Intervisie

• Verpleging en verzorging
• MBO
• Studiejaar 1

Intervisie

Doelen

Aan het eind van de les kun je:

• Uitleggen wat het begrip intervisie inhoudt;
• Uitleggen wat het doel is van intervisie;
• Uitleggen wat voorwaarden zijn om intervisie succesvol te maken.

Programma 

• Warming up;
• Uitleg over intervisie:

        - begrip

        - doel

        - spelregels

        - werkwijze Vijfstappenmethode

• Opdracht: intervisie oefenen in groepen;
• Terugblik.

Wat doe je als je tegen een knelpunt
aanloopt in je werk/studie?

Wat is intervisie?

Intervisie is een manier om van én met elkaar te leren door, op methodische wijze, een praktijkvraag vanuit verschillende invalshoeken te bekijken. 

Wat is intervisie?

- Samenwerkingsvorm voor professionals;

- In groepsverband kijken naar een probleem/knelpunt;

- Methode, gespreksvorm met casusinbrenger;

- Ontwikkelingsgericht leren van situaties.

Het doel van intervisie

• Het verhelderen van een knelpunt of situatie;
• Het ontdekken van handelingsalternatieven; Eigen oplossingen
  
• Het op peil houden of verbeteren van het professionele functioneren.
• Steun
  
• Uitlaatklep
  
• Zekerheid
  
• Inspiratie
  
• Gespreksvaardigheden
  
• (Meer) plezier in je werk
  
• 
  

Wat is voor jou belangrijk om je veilig te kunnen voelen in een gesprek?

Spelregels

1. Zorg voor veiligheid en vertrouwelijkheid;
2. Ga respectvol met elkaar om;
3. Er is geen hiërarchie, iedereen is gelijk;
4. Iedereen volgt de gekozen methodiek;
5. Ondersteunen, niet overtuigen;
6. De begeleider doet niet inhoudelijk mee.

De Vijfstappenmethode

De Vijfstappenmethode

1. Vraagintroductie: inbrenger vertelt kort en beknopt;

2. Probleemverkenning: de groep stelt vragen. Let op: open vragen stellen, 

     goed luisteren, samenvatten. Bevraag inhoud, relatie, werkwijze, gevoel;

3. Probleemdefinitie: alle deelnemers formuleren één of meer probleem, 

     daarna herformuleert de inbrenger zo nodig het probleem;

4. Advisering: iedere deelnemer geeft minimaal één advies, de inbrenger 

     reageert. Wat spreekt aan en wat niet?

5. Evaluatie: de groep evalueert het intervisieproces: hoe ging het en wat 

     heeft het opgeleverd?

De opdracht

• Vorm twee groepen van zes;
• Kies een inbrenger;
• Oefen intervisie volgens de Vijfstappenmethode;
• Hanteer de methode en de spelregels!

Hoe is het gegaan?

Wat heb je vandaag geleerd?