Les - Wettelijk kader: Arbeidsrecht en sociale zekerheid

• Facilitair Leidinggevende
• MBO
• Studiejaar 2

Les - Wettelijk kader: Arbeidsrecht en sociale zekerheid

Inhoud

• 4 niveaus van arbeidsrecht 
• Arbeidsrecht (niveau 1)
• CAO (niveau 2)
• Het bedrijfsreglement (niveau 3)
• De arbeidsovereenkomst (niveau 4)
• Sociale zekerheid 
• Sociale verzekeringen 

Boeken

Niveau 3 

Kerntaak 1: Organiseert de werkzaamheden 

H8 Wettelijk kader

Niveau 4 

Kerntaak 2: Geeft leiding

H11 Wettelijk kader

Doelstellingen

Na behandeling van dit hoofdstuk weet je meer over:

• De vier niveaus van arbeidsrecht in Nederland;
  
• De verschillende wetten m.b.t. het arbeidsrecht zoals arbeidstijdenwet etc.;
  
• De betekenis van de cao;
  
• De kenmerken van de arbeidsovereenkomst;
  
• Sociale verzekeringen;
  
• Werknemersverzekeringen;
  
• Volksverzekeringen;
  
• Sociale voorzieningen.

4 niveaus van arbeidsrecht 

Het arbeidsrecht in Nederland is verdeeld in vier niveaus. Elke niveau heeft zijn eigen rechten en plichten

Het arbeidsrecht (niveau 1)

De belangrijkste wetten:

• Burgerlijk Wetboek
  
• Wetgeving gelijke behandeling
  
• Wet minimumloon en minimumvakantiebijslag
  
• Wetgeving collectieve arbeidsovereenkomsten
  
• Arbeidstijdenwet
  
• Arbeidsomstandighedenwet (ARBOWET)
• Wet arbeid en zorg (Wazo)
• Wet verbetering poortwachter 

Het arbeidsrecht

Arbeidstijdenwet

• Minimumrusttijden
  
• Maximum arbeidstijden
  
• Pauzes
  
• Nachtdienst
  
• Maximum arbeidstijden bij nachtdiensten
  
• Maximum aantal nachtdiensten
  
• Consignatie
  
• Toezicht op naleving van Arbeidstijdenwet
  

Het arbeidsrecht

De Arbowet

• Veiligheid
  
• Gezondheid
  
• Welzijn
  

Concrete regels vind je als werkgever in:

• Arbobesluit
  
• Arboregels
  
• Arbobeleidsregels
  

 CAO (niveau 2)

CAO = collectieve arbeidsovereenkomst 

Afspraken van de cao hebben betrekking op:

• loon
• salaris
• betaling van overwerk
• werktijden
• proeftijd
• opzegtermijn
• pensioen

Het bedrijfsreglement (niveau 3)

Doel van bedrijfsreglement = informeren van (nieuwe) medewerkers en de manier waarop zaken geregeld zijn.

In het bedrijfsreglement staat bijvoorbeeld informatie over:

• Indiensttreding
  
• Identificatieplicht
  
• Personeelsadministratie
  
• Werktijden
  
• Vakantie en verlof
  
• Ziekteverzuim
  
• EHBO
  
• Onderlinge verhoudingen
  
• Seksuele intimidatie
  
• Agressie en geweld
  

Persoonlijke verzorging en presentatie

De arbeidsovereenkomst

(niveau 4) 

Er zijn 3 voorwaarden waar een arbeidsovereenkomst aan moet voldoen.

• Je bent in dienst van de werkgever
  
• Je ontvangt loon
  
• Je verricht de arbeid zelf
  

Schriftelijk of mondeling

De arbeidsovereenkomst

(niveau 4) 

In een arbeidscontract komen de volgende onderwerpen aan de orde:

• Proeftijd
  
• Beding
  
• Ontslag
  
• De beëindigingsovereenkomst
  
• Ontslagvergoeding (transitievergoeding)

Sociale zekerheid

Systeem van wetten en regels dat ervoor zorgt dat personen in Nederland inkomen en/of uitkeringen krijgen zodat ze met hun inkomen nooit onder het vastgestelde bestaansminimum komen.

Sociale verzekeringen 

Werknemersverzekeringen gelden voor mensen in loondienst.

Doel: Verzekeren werknemers tegen het verlies van inkomen en tegen het risico van te maken van geneeskundige kosten.

Financiering: door werkgevers en uitkerende instanties ingehouden premies op lonen en uitkeringen. UWV controleert of werknemers recht hebben op uitkering.

• Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen (WIA)
  
• Werkloosheidswet (WW)
  
• Ziektewet (Zw)
  
• Wet op de arbeidsongeschiktheidsverzekeringen (WAO)
  

Sociale verzekeringen

Volksverzekeringen 

Doel: mensen in bepaalde omstandigheden een inkomen geven en ervoor zorgen dat ze bepaalde kosten kunnen bepalen.

Financiering: elke inwoner van Nederland betaalt een premie.

• Algemene ouderdomswet (AOW)
  
• Algemene nabestaandenwet (Anw)
  
• Zorgverzekeringswet (Zvw)
  
• Wet langdurige zorg (Wlz)
  
• Algemene kinderbijslagwet (AKW)
  

Sociale voorzieningen

Doel: mensen verzorgen van financiële bijstand die geen of onvoldoende inkomen hebben om van te leven en om mensen weer aan het werk te krijgen.

Financiering: via belastingopbrengsten.

Voorbeelden van sociale voorzieningen:

• Participatiewet
• Toeslagenwet (Tw)

Opdrachten 

Opdrachten maken FL

11.02 t/m 11.20 

11.13 hoeft niet