Feedback geven

Feedback geven en ontvangen
FEEDBACK

Omgaan met reacties van anderen
1 / 16
next
Slide 1: Slide
NederlandsMiddelbare schoolmavoLeerjaar 2

This lesson contains 16 slides, with interactive quizzes, text slides and 2 videos.

Items in this lesson

Feedback geven en ontvangen
FEEDBACK

Omgaan met reacties van anderen

Slide 1 - Slide

Feedback
Als je samenwerkt, moet je soms ook wel eens zeggen dat iets anders kan wat ten goede komt. Dat is lastig. Feedback incasseren is misschien nog wel moeilijker!

Aan het eind van deze les:
- kun je op een duidelijke en respectvolle manier feedback geven aan je klasgenoten.
- ben je in staat om te luisteren naar feedback van anderen.
- zie je feedback niet (meer) als kritiek


Slide 2 - Slide

Feedback

Slide 3 - Mind map

Wat is feedback?
  • Je laat iemand (gevraagd of ongevraagd) weten wat je van zijn gedrag of prestaties vindt.  
  • Hierbij geeft je ook aan wat het gedrag van de ander met jou of de cliënt doet (=effect).  
  • De ander beslist zelf of hij zijn gedrag aanpast of niet.  
  • Als je feedback ziet als iets positiefs, dan kun je ervan leren! 

Slide 4 - Slide

Wat kunnen aanleidingen zijn om feedback te geven?
timer
1:00

Slide 5 - Open question

Wanneer kun je feedback geven? 
= voorwaarden
  • Open staan voor elkaar
  • Veiligheid
  • Respect
  • Vertrouwen
  • Je intentie moet zijn dat de relatie verbetert of dat je iemand verder helpt

Slide 6 - Slide

Hoe geef je goed feedback?
  • Praat altijd vanuit jezelf (in de “ik”-vorm), want feedback is persoonlijk en zegt net zoveel over de gever als over de ontvanger.  
 
  • Wees duidelijk (=concreet en precies) in je feedback, anders kan de ander er niet zoveel mee. 

Slide 7 - Slide

Tops en tips
  • Tops = positieve feedback (compliment)
Je benoemt wat de ander goed doet.

  • Tips = opbouwende feedback
Dit geef je als je wilt dat iemand zijn gedrag verandert. 

(Sandwich formule) 


Slide 8 - Slide

Slide 9 - Video

Tips feedback ontvangen

Voel je emoties opkomen? vraag een time-out.

Luister eerst en ga je niet meteen verdedigen of verantwoorden

richt je eerst op het begrijpen van de boodschap, bedenk erna wat je ermee wilt doen.

Zie het als een verzoek, niet als een persoonlijke aanval.


Slide 10 - Slide

Slide 11 - Slide

Experimentje 



4 vrijwilligers? 

Slide 12 - Slide

Slide 13 - Slide

Opdracht
  • Zometeen gaat iemand uit de laatste groep een pitch houden over een vakantiebestemming. Schrijf allemaal minimaal één top en één tip op. 
  • Na deze pitch wil ik van vier mensen hun tops en tips horen. 
  • Houd het respectvol, zoals je geleerd hebt. Laat elkaar uitpraten. 


Slide 14 - Slide

Wat heb je vandaag geleerd over feedback geven?
timer
1:00

Slide 15 - Open question

Slide 16 - Video