Les 3 arbeidsrecht

• Arbeidsrecht
• MBO
• Studiejaar 2

Dwingend recht

Driekwart dwingend recht

Semidwingend recht

Van de wettelijke bepaling mag niet worden afgeweken (bijv. minimum loon)

Bij CAO mag worden afgeweken van een wettelijke bepaling

In de individuele arbeidsovereenkomst mag van de wet worden afgeweken

art 7:652 BW

art. 7:653 BW

Eenzijdig wijzigingsbeding

art. 7:613 BW

This video is no longer available

Welke video was dit?

Een werkgever en een werknemer die een vast arbeidscontract sluiten, leggen daarin een proeftijd van een maand vast. Na drie weken vraagt de werkgever aan de werknemer of hij instemt met een verlenging van de proeftijd met nog één maand. De werknemer gaat akkoord, waarna de wijziging van de proeftijd wordt opgenomen in het arbeidscontract.

Mag dit? Tip: zie art. 7:652 lid 3 BW.

F

Kan een contract voor bepaalde tijd
tussentijds worden opgezegd?

3

Van wat voor soort wettelijke regel is sprake in art 7:668A??

1. dwingend recht
2. driekwart dwingend recht
3. twee derde dwingend recht
4. semidwingend recht

Een oproepkracht met een nul-urencontract wordt opgeroepen om een half uur te werken. Hoeveel uren moet de werkgever betalen op grond van
art. 7:628a BW?

1. Het aantal gewerkte uren (dus 0,5 uur)
2. Het aantal gewerkte uren wordt afgerond naar 1 uur
3. De werkgever moet dan 2 uur betalen
4. De werkgever moet dan 3 uur betalen

Noteer drie dingen die je deze les hebt geleerd

Geef één ding aan wat je nog niet helemaal begrijpt

Maak in het werkcollege de volgende SPL-opdrachten

• 113 Met opzet een  te lange proeftijd in contract
• 164 Nog een tijdelijk contract?
• 755 concurrentiebeding
  
• 2747 Vast of flexibel