Beroepsethiek les 5 Richtlijnen en Professionaliteit

Beroepsethiek vorige les 

Stappenplan EBM stappenplan
en gedragsregels en gedragscodes


1 / 21
next
Slide 1: Slide
BeveiligingMBOStudiejaar 1

This lesson contains 21 slides, with interactive quiz and text slides.

time-iconLesson duration is: 130 min

Items in this lesson

Beroepsethiek vorige les 

Stappenplan EBM stappenplan
en gedragsregels en gedragscodes


Slide 1 - Slide

Beroepsethiek Kernwaarden en Richtlijnen
De kernwaarden zijn bepalend
voor onze uitstraling en
professionaliteit.

Slide 2 - Slide

Waar zijn richtlijnen voor bedoeld?

Slide 3 - Open question

Richtlijnen

Deze bieden houvast en helpen
je bij professionele en persoonlijke afwegingen. 
Natuurlijk houd je hierbij altijd de ruimte om binnen die kaders je eigen gezonde verstand te gebruiken.

Slide 4 - Slide

Je...

Je...bespreekt dilemma’s.
Je... bent niet corrupt.
Je... houdt je kennis en vaardigheden op peil.
Je... spant je in voor een veilige werkomgeving.
Je...draagt bij aan een positief imago van bijv. de politie
en geeft in houding, uiterlijk en gedrag het
goede voorbeeld

Slide 5 - Slide

Je...
Je... vermijdt omgang met individuen, verenigingen
of groepen die een imago hebben dat niet past
bij jouw functie als politieambtenaar.
Je... gebruikt jouw (gewelds)bevoegdheden
rechtmatig en gaat zorgvuldig met
dienstmiddelen om.

Slide 6 - Slide

Je...
Je... voorkomt verslavingen. 
Je... gebruikt geen
soft- en harddrugs en voorkomt dat alcohol
invloed heeft op jouw functioneren. 
Je... gebruikt geen alcohol in diensttijd.
Je... gaat zorgvuldig om met (vertrouwelijke) informatie.

Slide 7 - Slide

Dilemma's
Tijdens je werk kun je met
dilemma’s te maken krijgen.
Het is belangrijk dat je hierover in gesprek gaat. 
Dit kan bijvoorbeeld bij de koffieautomaat,
in de surveillanceauto of tijdens
een werkoverleg.

Slide 8 - Slide

 Ook zijn er andere personen,
afdelingen, netwerken of instanties

afhankelijk van jouw dilemma of (hulp)vraag,
kunt je je wenden, zoals bij:

Slide 9 - Slide



- Team Collegiale Ondersteuning
- (centrale) vertrouwenspersoon
- Bedrijfsmaatschappelijk werk
- Sociaal Fonds
- Netwerk divers vakmanschap




- Veiligheid Integriteit en klachten
- Ombudsfunctionaris
- Bedrijfsarts
- belangenbehartiger
- Ondernemingsraad

Slide 10 - Slide

Team Collegiale ondersteuning
In het Team Collegiale Ondersteuning (TCO) zitten
politiemedewerkers die collega’s direct na heftige
gebeurtenissen bijstaan en begeleiden

Slide 11 - Slide

(Centrale) vertrouwenspersoon
De politie heeft vertrouwenspersonen op de thema’s
pesten, discriminatie, (seksuele) intimidatie, agressie en
geweld. Als je deze ongewenste omgangsvormen hebt
ervaren of gesignaleerd, kun je bij een van de vertrouwenspersonen terecht. Jij bepaalt vervolgens of je stappen
wilt ondernemen. De vertrouwenspersoon zal je daarin
adviseren en bijstaan.

Slide 12 - Slide

Bedrijfsmaatschappelijk werk
De bedrijfsmaatschappelijk werker is er voor problemen
die voortkomen uit je werksituatie en daarmee je
privésituatie beïnvloeden of omgekeerd.
Bedrijfsmaatschappelijk werk heeft als doel het welzijn,
de motivatie en de inzetbaarheid van medewerkers te
vergroten.

Slide 13 - Slide

Sociaal Fonds

Het Sociaal Fonds kan collega’s die om welke reden
dan ook in financiële nood zijn gekomen, helpen.

Slide 14 - Slide

Netwerk Divers Vakmanschap

Het Netwerk Divers Vakmanschap is een landelijk netwerk
binnen de politie. Collega’s die vanuit hun persoonlijke
achtergrond kennis hebben over bepaalde maatschappelijke thema’s, (sub)culturen, religies, leefstijlen, genderidentiteit en seksuele gerichtheid, hebben zich in dit
netwerk verenigd. Ze denken met je mee en als het
nodig is, zetten ze ook zelf een stap naar voren. 

Slide 15 - Slide

Veiligheid, Integriteit en Klachten

De afdeling Veiligheid, Integriteit en Klachten (VIK)
richt zich op het behouden van een veilige en integere
organisatie. Je kunt bij VIK terecht voor vragen rondom
preventie en dilemma’s over integriteit

Slide 16 - Slide

Ombudsfunctionaris 

Verdwaal of dreig je vast te lopen binnen de politie?
De ombudsfunctionaris politie kan bemiddelen, adviseren,
doorverwijzen of onderzoek doen naar onderliggende
oorzaken van problemen om jou te helpen, en de politieorganisatie te helpen zich door te ontwikkelen.

Slide 17 - Slide

Bedrijfsarts

In geval van ziekte, of dat te maken heeft met je werk of
niet, kun je doorverwezen worden naar een bedrijfsarts

Slide 18 - Slide

Belangenbehartiger

Als je een (rechtspositioneel) conflict hebt met je
werkgever en lid bent van een politievakbond, kun je een
belangenbehartiger inschakelen. Als je geen lid bent van
een vakbond, kun je een eigen belangenbehartiger of
advocaat benaderen.

Slide 19 - Slide

Ondernemingsraad

De ondernemingsraad (OR) is een gekozen orgaan dat
een krachtige stem geeft aan alle politiemedewerkers.
Hun ervaringen tellen mee binnen de medezeggenschap.

Slide 20 - Slide

Dialoog

Ga in gesprek met collega’s.
Stel vragen, wees nieuwsgierig.
Oordeel niet en luister met
aandacht. Durf je kwetsbaar
op te stellen

Slide 21 - Slide