Hoofdstuk 4 De inhoud van de arbeidsovereenkomst

• Arbeidsrecht
• MBO
• Studiejaar 1

Vormvrij betekent

1. mondeling en schriftelijk
2. mondeling of schriftelijk, werkgever (wg) kiest.
3. mondeling of schriftelijk, werknemer (wn) kiest.
4. mondeling of schriftelijk, wg en wn mogen dat samen zelf bepalen.

"Een mondelinge arbeidsovereenkomst is rechtsgeldig."

1. Juist
2. Onjuist

Noem zoveel mogelijk onderwerpen waarover de werkgever verplicht schriftelijk informatie moet verstrekken.

Van deze regel mag je nooit afwijken:

1. Dwingend recht
2. Driekwart dwingend recht

Van deze regel mag je afwijken bij CAO of OR:

1. Dwingend recht
2. Driekwart dwingend recht
3. Tweederde dwingend recht
4. Semidwingend recht

Van deze regel mag je afwijken bij individuele arbeidsovereenkomst:

1. Dwingend recht
2. Driekwart dwingend recht
3. Tweederde dwingend recht
4. Semidwingend recht

In welke van de volgende situaties is een proeftijd NIET toegestaan?

1. Bij een contract van onbepaalde tijd.
2. Bij een tijdelijk contract van een jaar.
3. Bij een tijdelijk contract van een half jaar.
4. Bij een tijdelijk contract wegens vervanging.

Een concurrentiebeding moet altijd schriftelijk vastgelegd worden.

1. Dit is juist.
2. Dit is onjuist.

Welke sancties gelden er bij een overtreding van een beding?

1. Een waarschuwing/berisping.
2. Een boete.
3. Een schadevergoeding.
4. Alle antwoorden zijn juist.

Een werkgever mag je emails controleren:

1. Nee, nooit.
2. Ja, altijd.
3. Ja, steekproefsgewijs.
4. Ja, steekproefsgewijs met opgaaf van reden.