privaatrecht week 3 einde van de arbeidsovereenkomst

• Privaatrecht
• MBO
• Studiejaar 1

Arbeidsrecht week 3

7.3 

Einde van de arbeidsovereenkomst

Even herhalen

• Arbeidsovereenkomst:
• zoek in tweetallen onjuiste passages
• zoek de relevante wetsartikelen erbij

Na deze les weet je:

• Hoe en werknemer zijn arbeidsovereenkomst kan opzeggen.

• Hoe een werkgever zijn arbeidsovereenkomst kan opzeggen. 

Hoe eindigt een arbeidsovereenkomst?

Einde arbeidsovereenkomst

• Van rechtswege ( ovk voor bepaalde tijd) - let op aanzegging!
• wederzijds goedvinden
• opzeggen door werknemer (opzegtermijn)
• opzeggen door werkgever (opzegtermijn)

einde door werknemer

• opzeggen van de arbeidsovereenkomst

• rekening houden met de opzegtermijn

• art. 7:672 BW

einde doorwerkgever

• ontslagbescherming!

• verbod bij zwangerschap of ziekte

• alleen met toestemming UWV of via Kantonrechter

• niet volgens wet: werknemer kan herstel arb.ovk of schadevergoeding vorderen

einde door werkgever

7: 669 BW 

• Reden moet in de wet staan

• Via het UWV (lid 3 sub a en b)
• Via de Kantonrechter (lid 3 c tm i)

• blz 212 boek

einde doorwerkgever

• Toestemming vragen voor opzegging arbeidsovereenkomst bij  het UWV  (Uitvoeringsinstituut Werknemersverzekeringen).

• art. 7: 671 BW - opzeggen alleen met instemming wn, tenzij...
• art. 7:671a BW - ontslagtoets UWV
• werkgever ontbindt de ovk!

• Zoek op: welke opzeggingsgronden bedoelt art. 7:671 lid 1 sub a BW?

langdurige ziekte of arbeidsongeschiktheid 

art 7:669 lid 3 sub a BW (na minimaal 2 jaar)

Bedrijfseconomische Redenen art. 7:669 lid 3 sub b BW

minimaal 2 jaar ziek

geen zicht op terugkeer korte termijn

einde doorwerkgever

• niet via UWV >

• Bij de kantonrechter verzoeken tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst

• art. 7:669 lid 3 sub c tm i BW jo art. 7:671b BW

• Kantonrechter ontbindt de ovk!

einde doorwerkgever

• zelf doen: ontbinden via de kantonrechter:  op grond van welke redenen? Kijk in  7: 669 lid 3. Noteer 5 redenen.

• regelmatig ziek + bedrijf in gevaar
• niet goed functioneren
• verstoorde arbeidsrelatie
• werkweigering
• andere zwaarwegende omstandigheden

geen opzegtermijn!

• tijdens proeftijd
• ontslag op staande voet =
• "dringende reden"
• 7:677 BW

• zoek op:
• 7:678 BW wat zijn geldige redenen voor ontslag op staande voet?

samenvattend

• ontslag door werknemer > geen reden, wel houden aan opzegtermijn 
• ontslag door werkgever > ontslagbescherming
• enkel redenen genoemd in de wet
• ontslagvergunning via UWV (2 jaar ziek / bedrijfseconomische reden)
• ontbinding arb.ovk via Kantonrechter
• uitzondering "dringende reden"
• verbod tijdens ziekte en zwangerschap

 les 2 week 3 

vervolg 7.3

oefenen met stof

einde van de arbeidsovereenkomst

einde arb.ovk door werkgever

• Overeenkomst tussen kan de werkgever beëindigen door:

• Opzeggen nadat UWV toestemming is gevraagd
• Kantonrechter laten ontbinden
• Werkgever moet bewijzen!

Transitievergoeding

• overeenkomst beëindigd:
• werknemer recht op transitievergoeding

• art. 7:673 lid 3 BW

• lid 3: 1/3 maandsalaris x aantal dienstjaren
  

transitievergoeding

vanaf 1 dag in dienst

Waarvoor?

cursus

omscholing

overbrugging tijd tot nieuwe baan

Tot slot

Arbeidsovereenkomst eindigt (wetsartikelen!!!)

• wederzijds goedvinden
• wn: schriftelijke opzegging, rekening houden met opzegtermijn
• wg: schriftelijke opzegging met toestemming UWV of Kantonrechter vragen overeenkomst ontbinden > transitievergoeding.

oefenen

• huiswerk : maken vragen 7.3 + leren heel H 7

• volgende week (week 4)
• les 1 : 7.4 Wat kan je doen tegen onterecht ontslag?
• les 2: oefentoets over heel H7! 

• Week 5 start hoofdstuk 8