privaatrecht week 5 wat doen tegen onterecht ontslag?

• Privaatrecht
• MBO
• Studiejaar 1

einde door ontbinding

Kantonrechter

• Hoger Beroep bij het Gerechtshof

• MAAR:

• weinig kans

Arbeidsrecht week 5

vooraf:

• heb je mee: (wet)boeken, laptop, papier, pen > nee? 6:42
• telefoon in de tas - vragen voor gebruik.

Arbeidsrecht

• vragen vorige week?
• even kort herhalen.
• laatste stuk stof H7.
• na de vakantie H 8 > week 6: Collectieve arbeidsovereenkomst, medezeggenschap en arbeidsomstandigheden.

7.4 ontslagen...en dan?

In welk artikel vind je dat een arbeidsovk voor onbepaalde tijd is ontstaan na 3 ovk. voor bepaalde tijd.

1. art. 7: 668a lid 1 sub a BW
2. art.7:668 lid 1 BW
3. art. 7:668 lid 2 sub b BW
4. art. 7:668a Lid 1 sub b BW

Karel heeft een arb.ovk van 3 jaar met een proeftijd van 3 maanden.
Deze proeftijd is...

1. nietig
2. geldig, indien schriftelijke overeengekomen
3. vernietigbaar
4. geldig, indienwerkgever ook 3 maanden opzegtermijn heeft

Enkele bijzonder bedingen worden genoemd in afdeling 5. Wat hoort hier niet in rijtje thuis

1. proeftijd
2. concurrentiebeding
3. boetebeding
4. ontslagbeding

Karel wordt ontslagen omdat hij al 2 jaar ziek is. Zijn werkgever moet:

De Kantonrechter vragen om ontbinding arb. ovk.

Het UWV vragen om ontbinding van de arb.ovk

Toestemming vragen aan het UWV om op te zeggen

Toest. vragen aan de Kantonrechter om op te zeggen

Schriftelijk opzeggen met de juiste opzegtermijn.

Max is 15 jaar (minderjarig) heeft een schriftelijke arbeidsovereenkomst met de Jumbo.
Is deze ovk geldig? art 7:612 BW

Nee, want hij is nog geen 16 jaar

Nee, want een onbekwame minderjarige

Ja, als zijn ouders het goed vinden.

ja, er is voldaan aan 7:610 Bw

Ja, het is schriftelijk overeengekomen

Na deze les weet je:

• Wat je kan doen tegen:

• ontslag met toestemming UWV
• ontslag ontbinding door Kantonrechter
• ontslag op staande voet
• ontslag met onjuiste opzegtermijn 

einde ovk.

toestemming UWV

• Naar kantonrechter
• "UWV had niet mogen ontslaan"

•  MAAR!
• weinig kans
• art.7:682 BW

einde vanwege dringende reden

• "ontslag op staande voet"
• 7:677 BW
• verwijtbaar werkloos 

• Geen WW!
• Geen transitievergoeding
• geen opzegtermijn

• ALTIJD AANVECHTEN!

• weinig kans

einde vanwege dringende reden

• AANVECHTEN
• briefje: bereid werk te hervatten.

• Vorderen:
• vernietigen ontslag (VERNIETIGBAAR)
• schadevergoeding

Je moet ontslag op staande voet aanvechten, anders heb je

1. geen recht op WW
2. geen recht op een advocaat
3. geen recht op bijstand
4. geen recht op een opzegtermijn

Een mondelingen proeftijd is nietig.
Dat betekent

1. dat je hem kan vernietigen
2. Dat het schriftelijk moet zijn
3. dat hij nooit bestaan heeft
4. Dat de rechter hem vernietigt

terecht ontslag, te korte/geen opzegtermijn

• onregelmatig ontslag

kortom

• Ontslag via Kantonrechter of met toestemming UWV:
• ontslag  met toest. UWV >  naar Kantonrechter
• ontbinding door  Kantonrechter >  naar Gerechtshof

• Ontslag op staande voet altijd aanvechten via Kantonrechter.
• (anders geen WW, geen transitievergoeding)

• onregelmatig ontslag > geen/ te korte opzegtermijn > schadevergoeding

huiswerk

Maken vragen 7.4

Maken oefentoets

ALLES MOET INGELEVERD ZIJN VOOR DE VAKANTIE!

volgende les

Hoofdstuk 8

HELE FIJNE VAKANTIE