22RS/MR M&O week 6: Wet & Regelgeving

• Retail
• MBO
• Studiejaar 1,4

22RS/MR Management & Organisatie

Doelen M&O (officieel)

1. Organisatie

• Heeft kennis van kritieke prestatie-indicatoren (KPI).
• Heeft kennis van projectmatig werken en de PDCA cyclus.
  

2. Personeelsmanagement

• Heeft kennis van CAO, ARBO-wetgeving, rechten en plichten van een goed werkgever- en werknemerschap.
• Heeft kennis van het voeren van personele gesprekken.
• Kan een werkoverleg organiseren.
• Kan omgaan met conflictsituaties.
• Heeft kennis van personeelsbezettingsplan.
• Kan eenvoudige werkplanningen maken.

Week 6: Wet &n regelgeving

• Arbeidsovereenkomsten.
• Arbeidsvoorwaarden.
• Proeftijd.
• CAO.
• Arbo en RI&E.
• Arbeidstijdenwet.

Arbeidsovereenkomst

Arbeidsvoorwaarden

1. Primair: duur en beloning arbeid 
   
   
2. Secundair: aanvullende "tegemoetkomingen"
   
   
3. Tertiair: gericht op welzijn

Arbeidsovereenkomst

Aanstelling

• Vaste arbeidsovereenkomst.
• Tijdelijke arbeidsovereenkomst.
• Freelanceovereenkomst.
• Nulurencontract.

Rechten nulurencontract

• minstens 4 dagen van tevoren oproepen voor werk. 
• Voor iedere oproep moet je tenminste 3 uren betaald krijgen, ook als de gewerkte tijd korter is (als in je contract een afgesproken werktijd van minder dan 15 uur per week staat).
  
• Je hoort minimaal het minimumloon te verdienen. Of cao-loon als er een cao op jou van toepassing is.
  
• Je hebt recht op vakantiegeld en een doorbetaalde vakantie van tenminste 4 werkweken.

Etc.

Proeftijd

Wat maakt proeftijd anders?

De duur van de proeftijd is bij een contract van:

• 
  zes maanden of korter: geen proeftijd 
• meer dan zes maanden, maar korter dan twee jaar: maximaal één maand
  
• tijdelijke vervanging: maximaal één maand
  
• minimaal twee jaar of meer: maximaal twee maanden

Arbeidsovereenkomst

Dienstverband

• Fulltime
• Parttime
• Hulpkracht
• Oproepkracht

Waar staat wat fulltime is? 

Collectieve arbeidsovereenkomst (cao)

Uw werkgever moet de cao toepassen als:

• zelf afgesloten (ondernemings-cao); 
• lid van een werkgeversorganisatie die er 1 heeft afgesloten (bedrijfstak-cao);
  
• er in zijn branche een bedrijfstak-cao is die algemeen verbindend verklaard (AVV) is.

Arbeidsomstandigheden

• arbozorg: voortdurende aandacht voor arbeidsomstandigheden
  
• arbodienst: organisatie die bedrijven ondersteunt bij arbozorg
  
• arbowet (arbeidsomstandighedenwet): wetten en regels om te zorgen voor goede arbeidsomstandigheden 

RI&E

Risico-inventarisatie en –evaluatie:

• inventarisatie: risico’s in kaart brengen.
• evaluatie: plan van aanpak opstellen.
• RI&E laten toetsen:
  - zelfinspectie.
  - Nederlandse arbeidsinspectie.

Arbeidstijdenwet

Werktijden zijn de tijden waarop iemand – aaneengesloten – werkt.

• maximaal 12 uur werken per dag en maximaal 60 uur per week.
• niet iedere week het maximale aantal uren per dag.
• recht op rusttijden en pauzes.

Waar zouden uitzonderingen staan?

Arbeidstijdenwet

Voor wie?

• De arbeidstijdenwet geldt alle medewerkers in loondienst, inclusief stagiairs en uitzendkrachten.
  
• Voor jongeren tot 18 jaar gelden aparte regels.
  
• Werken op zondag is altijd vrijwillig.

Samenvatting

• Arbeidsovereenkomst: arbeidsvoorwaarden, aanstelling,
  
  dienstverband, CAO en evt. extra afspraken.