Intervisie

• professionalisering
• MBO
• Studiejaar 3

Intervisie

Doel

Aan het einde kan je uitleggen wat intervisie is 

Aan het einde  hebben we intervisie toegepast op een casus uit de les 

Intervisie =

Een vorm van deskundigheidsbevordering waarbij je aan collega's vraagt om met je mee te denken.

Je gaat inzicht krijgen in je probleem. 

intervisie =

Regelmatig met collega's praten om je hart te luchten en om ervoor te zorgen dat de kwaliteit van je werk verbeterd wordt. 

Je zorgt dat het probleem duidelijk wordt. 

Je kan adviezen geven als collega, maar je hoeft het probleem niet op te lossen. 

Wie leidt de intervisie?

Er is geen vaste gespreksleider, dat kan steeds een ander zijn. Het is wel belangrijk dat er een leider is en dat zij/hij anderen aan het woord laat. 

Belangrijk!

Stel vragen aan collega's/klasgenoten, maar veroordeel niet!

Wat zou een casus kunnen zijn uit jouw werk?

1. Vraagintroductie

Intervisievraag inclusief korte toelichting

- Gericht op de onderstroom.

2. Probleemverkenning

De ingebrachte vraag wordt door de intervisieleden verhelderd 

Kernwaarden op de onderstroom:

Gedachten

Gevoel

Fysieke uiting

Persoonlijk belang

3. Probleemdefinitie

Stap 1. intervisieleden formuleren één of meerdere probleemdefinities: Wat is volgens jullie de kern van het probleem? 

Stap 2. Herformuleren intervisievraag

4. Advisering

Stap 1. Ieder intervisielid formuleert tenminste één advies voor de inbrenger.

Stap 2. De inbrenger vertelt welke adviezen hem aanspreken en welke niet. 

Stap 3.  Ik (de inbrenger) vertel met welke adviezen uit de Intervisie ik iets wil gaan doen in de praktijk.

5. Evaluatie

Stap 1. Intervisieleden geven aan wat zij voor hun eigen werkpraktijk hebben geleerd van de ingebrachte casus.

Stap 2. Als groep evalueren wij het intervisieproces met elkaar.

Stap 3. We beantwoorden de vragen: at ging goed en wat kan beter  met als doel intervisie-vaardiger te worden.