Cette leçon contient 22 diapositives, avec quiz interactifs et diapositives de texte.
Éléments de cette leçon
Slide 1 - Diapositive
Slide 2 - Diapositive
Slide 3 - Diapositive
Zet de 4 fasen van het werving en selectieproces in de juiste volgorde qua tijd
timer
0:20
A
Voorbereiding, selectie, werving, afronding
B
werving, selectie, voorbereiding, afronding
C
Voorbereiding, werving, selectie, afronding
D
selectie, werving, voorbereiding, afronding
Slide 4 - Quiz
Slide 5 - Diapositive
Slide 6 - Diapositive
Het is heel duur om medewerkers een opleiding te laten doen. Toch doen bedrijven dit heel vaak. Geef een reden waarom ze daar zo veel geld aan uitgeven
Slide 7 - Question ouverte
Slide 8 - Diapositive
Een vulploegleider vindt het lastig om leiding te geven aan een grote groep vulploegmedewerkers. Hij wil graag een cursus leidinggeven volgen. Waar is in dit voorbeeld sprake van?
timer
0:20
A
Opleidingsbehoefte
B
Opleidingsnoodzaak
Slide 9 - Quiz
Een filiaal heeft 2 BHV-ers in dienst. Gezien de grootte van de winkel zou dit filiaal over 5 BHV-ers moeten beschikken. Het bedrijf besluit 3 BHV-ers op te leiden. Waar is er in dit voorbeeld sprake van?
timer
0:20
A
Opleidingsbehoefte
B
Opleidingsnoodzaak
Slide 10 - Quiz
Bij deze vorm van opleiden is een belangrijk nadeel dat de expert die de opleiding geeft niet altijd iemand is die de stof goed kan overbrengen
timer
0:20
A
Intern opleiden
B
Extern opleiden
Slide 11 - Quiz
Bij deze vorm van opleiden is een belangrijk voordeel dat je de opleiding goed kan afstemmen op jouw bedrijf
timer
0:20
A
Intern opleiden
B
Extern opleiden
Slide 12 - Quiz
Slide 13 - Diapositive
Slide 14 - Diapositive
Bedenk zelf een voordeel van extern opleiden
Slide 15 - Question ouverte
Waar staan de letters P.O.P voor
timer
0:20
A
Persoonlijk ondernemingsplan
B
Persoonlijk opleidingsplan
C
Persoonlijk organisatieplan
D
Persoonlijk oliebollenbakplan
Slide 16 - Quiz
Slide 17 - Diapositive
Eén van jouw medewerkers heeft een cursus 'verkoopgesprekken voeren' gevolgd. Om te kunnen inschatten of dit een succesvolle cursus was kijk je in het kassasysteem. Je ziet dat de medewerker dagelijks gemiddeld 15% meer omzet heeft dan voor de cursus. Van wat voor soort meting is hier sprake?