feedback geven en krijgen

1 / 24
suivant
Slide 1: Diapositive
Marketing & CommunicatieMBOStudiejaar 1

Cette leçon contient 24 diapositives, avec quiz interactifs et diapositives de texte.

Éléments de cette leçon

Slide 1 - Diapositive

Wat is feedback?
A
Eind beoordeling
B
Terugkoppeling
C
Negatieve meningen geven

Slide 2 - Quiz

Behoort Feedback tot kritiek?
ja
nee

Slide 3 - Sondage

Wat voor feedback heb je?
A
Iemand naar beneden halen
B
Positieve, complimenten
C
D
Terugkoppeling, persoon kan er van leren

Slide 4 - Quiz

Welke aandachtspunten horen er niet bij voor het aanbieden van excuses?
A
Zet je ego en je trots opzij: durf eerlijk naar je zelf toe te zijn.
B
Soms moet je geen sorry zeggen als je in je recht staat
C
Hoe eerder je ‘sorry’ zegt hoe beter. Maar evengoed geldt het is nooit te laat o. sorry te z

Slide 5 - Quiz

5. Welke aandachtspunten horen er niet bij voor het uitspreken van bedankje?
A
A) Bedankje moet je zeggen als je mensen hun gevoelens niet wil kwetsen.
B
B) Bedank persoonlijk
C
C) Spreek alleen een bedankje uit als je het meent.

Slide 6 - Quiz

6. Welke aandachtspunten horen er niet bij voor complimenten?
A
A) Complimenten geef je als je het niet meent om gevoelens niet te kwetsen
B
C) Wees geloofwaardig. Geef alleen complimenten als je het meent.
C
B) Complimenten geef je als je hoger op in je baan etc wil komen.

Slide 7 - Quiz

Wat zijn drie elementen van feedback ?
A
Ik + lichaamstaal + gedrag van de ander
B
Ik + emotionele gedachten + gedrag van de ander
C
: Ik + mijn gevoelens en gedachten + gedrag van de ander
D
Ik + mijn gevoelens en gedachten + gedrag van de ander

Slide 8 - Quiz

Welke aandachtspunt hoort NIET bij het geven van je excuses ?
A
: Het is nooit te laat om sorry te zeggen
B
: Egoistisch zijn en de schuld naar de ander geven
C
: Praat in de ik-vorm en schuif fouten niet op anderen af
D
Analyseer de situatie

Slide 9 - Quiz

: Wat is het nut van feedback ?
A
Feedback biedt de mogelijkheid om inforrmatie te geven of te krijgen over je gedrag
B
Feedback geeft geen kans om over jezelf te leren
C
: Feedback helpt je met niks
D
: Feeback geven is onzin

Slide 10 - Quiz

: Wat is GEEN verdedigingsreactie ?
A
: Rationalisatie
B
: Negeren
C
: Ontkenning
D
Verdringing

Slide 11 - Quiz

Waarom is feedback zo belangrijk ?
A
Om te zeggen dat iemand lelijk eruit ziet
B
Om iemand te pesten
C
Om goed te kunnen functioneren
D
Om iemands slecht te laten voelen

Slide 12 - Quiz

:Wat is GEEN aandachtspunt bij feedback ontvangen
A
Vragen voor verduidelijking als iets niet duidelijk is
B
Aangeven wat je van de feedback vindt
C
: Ongeïnteresseerd luisteren
D
Niet gelijk in verdediging schieten

Slide 13 - Quiz

Wanneer heb jij weleens formele feedback gekregen
beschrijf


Slide 14 - Question ouverte

2. Hoe breng je negatieve feedback?

Slide 15 - Question ouverte

4. Wat is het verschil tussen kritiek en feedback?

Slide 16 - Question ouverte

5. Welke verdedigen reacties zijn er op negatief feedback?

Slide 17 - Question ouverte

1. Hoe geef je feedback?

Slide 18 - Question ouverte

2. Wat zijn de voordelen van feedback geven?

Slide 19 - Question ouverte

3. Wat zijn de nadelen van feedback geven?

Slide 20 - Question ouverte

4. Wat wil je bereiken met feedback geven?

Slide 21 - Question ouverte

5. Welke manieren zijn der om feedback te geven?

Slide 22 - Question ouverte

6. Is feedback krijgen moeilijk?

Slide 23 - Question ouverte

Slide 24 - Diapositive