Les 6 Personeelszaken

• Personeelsbeleid
• MBO
• Studiejaar 1

Les 6: Personeelszaken

- Lesduur 1,5 uur

- Leerdoelen

- Theorie Basis Management
Pagina 19 t/m 21 van je moduulboek Basis Management

- Quizvragen

- Uitleg opdracht marketing paragraaf 3.6 moduulboek

- Afsluiting

Planning komende weken

Les 1 Marketing

Les 2 Marketing

Les 3 Bedrijfseconomie
Les 4 Bedrijfseconomie 

Les 5 Personeelszaken

Les 6 Personeelszaken

-> Indien er meer lessen dan 6 zijn ingeroosterd dan zijn er in les 7 presentaties.

Leerdoelen les 6

- De student kan uitleggen wat een CAO is, wat erin staat en hoe hij daarin moet zoeken.

- De student kan het belang van een CAO noemen.

- De student kan de juiste CAO voor zijn branche vinden.

- De student kan informatie opzoeken in een CAO.

 

CAO

Vaak staat er in je contract dat je onder een Collectieve Arbeids Overeenkomst (CAO) valt. Een CAO is een contract tussen meerdere vakbonden, en een of meerdere werkgevers / werkgeversverenigingen. Een CAO regelt arbeidsvoorwaarden die gunstiger zijn dan de huidige wetgeving. Zo kan er in een CAO beschreven staan dat er meer vakantiedagen zijn dan wat wettelijk verplicht is. Ook staan in een cao afspraken die niet in de wetten staan, bijvoorbeeld over mogelijkheden om een opleiding te volgen. Als er een cao is, geldt deze in plaats van de wet. Bijvoorbeeld: Dierentuin CAO 

Een cao is niet verplicht bij wet. Dus als er geen cao geldt voor jouw bedrijf, hoef je je als werkgever niet te houden aan cao-bepalingen. Natuurlijk moet je je wel houden aan de arbeidswetgeving, het arbeidsrecht voor ondernemers. Je maakt dan zelf afspraken met je werknemers over arbeidsvoorwaarden en legt dit vast in een reglement (ook wel personeelshandboek, personeelsregeling of personeelsreglement genoemd). Je bent verplicht een cao toe te passen in de volgende situaties:

- Je bent lid van een werkgeversorganisatie (bedrijfstak-cao).

- De werkgever heeft zelf een cao opgesteld (een ondernemings-cao).

- Er is een bedrijfstak-cao binnen de branche die algemeen bindend verklaard is (AVV).

CAO dierentuin

https://www.dierentuincao.nl/

CAO overzicht per branche

https://www.ondernemenmetpersoneel.nl/orienteren/cao-het-mkb-een-overzicht-branche

Hoe komt een CAO tot stand?

Een cao komt tot stand door onderhandelingen tussen werkgevers of werkgeversorganisaties en vakbonden. De vakbonden onderhandelen namens hun leden, de werknemers, met de werkgevers over collectieve arbeidsvoorwaarden.

Stakingen streekvervoer 2023

https://www.fnv.nl/nieuwsbericht/sectornieuws/vervoer/2023/03/stakingen-streekvervoer-voorlopig-van-de-baan

Nieuws 3 oktober 2019

Grootste cao-loonstijging in tien jaar tijd 

De cao-lonen in Nederland zijn in het derde kwartaal van 2019 gemiddeld met 2,6 procent gestegen. Dat is de grootste loonstijging in tien jaar tijd. Met een plus van 4 procent op hun salarisstrook deden met name bouwvakkers goede zaken.

Met 2,1 procent stegen de lonen het minste bij gesubsidieerde instellingen, zoals ziekenhuizen en andere zorginstellingen, blijkt uit nieuwe cijfers van het Centraal Bureau voor de Statistiek. Voor het merendeel van de collectieve arbeidsovereenkomsten in deze sector is nog geen definitief akkoord gesloten. 

Soorten CAO's

Bedrijfstak CAO:  is een collectieve afspraak die binnen een sector geldt. Deze geldt voor alle bedrijven en werknemers in een branche, zoals de metaal-cao of de bouw-cao. In Nederland zijn er ongeveer 250 bedrijfstak-cao's. Onderhandelingen over deze cao's worden gevoerd door branche- en vakorganisaties per sector. 

Ondernemings CAO: is vooral voor middelgrote en grote bedrijven. Philips en de NS hebben bijvoorbeeld een eigen cao. In totaal zijn er ongeveer 850 ondernemings-cao's. Vroeger sloten bijv. banken en de gezondheidszorg gezamenlijke cao's af. Tegenwoordig zijn er meer afzonderlijke cao's. Daarnaast zijn er veel cao's afgesloten in nieuw opgerichte ondernemingen en in relatief jonge bedrijfstakken, bijvoorbeeld in de IT-sector en de uitzendbranche.

 9 Quizvragen 

Ga naar www.caogroendgrondinfrastructuur en beantwoord de volgende vragen:

1. Wat is de normale arbeidstijd per week en per dag? ( 2 varianten)
2. Hoe lang is de proeftijd bij een vast contract?
3. Wat is het bruto maandloon in functieschaal D7? (38-urige week)
4. Hoeveel vakantiedagen heb je als 30 jarige bij een fulltime dienstverband
5. Noem 5 situaties waarin je extra verlof krijgt met behoud van loon.
6. Je werkt 5 dagen per week bij het loonbedrijf, maar je bent in het weekend in dienst bij een autosloperij. Mag dat? Waarom?
7.  Bij welke feestdagen krijg je wel doorbetaald en bij welke niet?
8. Je bent vader geworden, hoeveel geboorteverlof mag je opnemen?
9.  Je bent 7 jaar in dienst bij het loonbedrijf. Wat is de opzegtermijn voor de werknemer èn voor de werkgever?

CAO Groen, Grond en Infrastructuur

https://www.caogroengrondinfrastructuur.nl/

Wat is de normale arbeidstijd per week en per dag?

Hoe lang is de proeftijd bij een vast contract?

1. twee weken
2. een maand
3. twee maand
4. geen proeftijd

Wat is het bruto maandloon in functieschaal D7? (38-urige week)

1. €2372.20
2. €2579.80
3. €2638.10
4. €2477.80

Noem 5 situaties waarin je extra verlof krijgt met behoud van loon.

Je werkt 5 dagen per week bij het loonbedrijf, maar je bent in het weekend in dienst bij een autosloperij. Mag dat? Waarom?

Bij de volgende feestdagen wordt je salaris doorbetaald:

1. Kerst en Pasen
2. Kerst, Pasen, Pinksteren
3. Kerst, Nieuwjaar, Pasen Pinksteren en Hemelvaart
4. Kerst, Nieuwjaar, Pasen, Pinksteren, Hemelvaart, Koningsdag, Bevrijdingsdag

Je bent vader geworden, hoeveel geboorteverlof mag je opnemen?

1. 2 dagen, de dag van de geboorte en de dag om het kind aan te geven bij de gemeente
2. 1 week, de week waarin het kind is geboren
3. 2 weken, meteen nadat het kind is geboren
4. 1 week, op te nemen binnen 4 weken na de geboorte

Je bent 7 jaar in dienst bij het loonbedrijf. Wat is de opzegtermijn voor de werknemer èn voor de werkgever?

1. Voor beide 1 maand.
2. 1 maand voor de werknemer, 2 maanden voor de werkgever.
3. Voor beide 2 maand.
4. 2 maand voor de werkgever, werknemer heeft geen opzegtermijn.