Kgt 2 H3.3 Hoe is het geregeld?

• Economie
• Middelbare school
• vmbo t
• Leerjaar 2

Mevrouw Bos werkt bij het Almere College. Wie is de werknemer en wie is de werkgever?

Je hebt een contract waar in staat dat je einddatum 31-12-2022 is. Wat voor soort baan is dit?

1. Vaste baan
2. Tijdelijke baan

Lesdoelen 3.3

• Wat een cao is
  
• Het verschil tussen brutoloon en nettoloon en hoe je dat berekent
  
• Wat het minimumloon en minimumjeugdloon is
  
• Welke wetten de werknemer beschermen
  

Filmpje kijken paragraaf 3.3

https://apps.noordhoff.nl/se/content/theme/2f5f525b-81cc-4d35-ae1b-ffb2c2dbe583/contenthub

CAO = Collectieve ArbeidsOvereenkomst

Hierin staan de arbeidsvoorwaarden die gelden voor iedereen in bepaalde bedrijfstak. 

De CAO-afspraken zijn gemaakt door vakbonden en organisaties van werkgevers. 

Vakbonden komen op voor de belangen van werknemers.

Wat is een CAO?

1. Centrale Arbeidsovereenkomst
2. Collectieve Arbeidsonderneming
3. Centrale Arbeidsonderneming
4. Collectieve Arbeidsovereenkomst

Bedenk twee goede afspraken die jij wilt maken met je werkgever.

€ ............

€ 400,-

€ 1200,-

€ 3000,-

Brutoloon

Nettoloon = brutoloon - (loonbelasting + sociale premies)

Wat is wat?

Brutoloon = Wat je betaald krijgt voor jouw werk.

Inhoudingen = Loonbelasting en andere bedragen die van het nettoloon worden ingehouden door de overheid. De overheid gebruikt dit om bijv. uitkeringen te betalen.

Nettoloon = Het geld dat je op jouw bankrekening krijgt voor het werk dat je deed.

Je verdient € 2.757 bruto per maand. De inhoudingen zijn 34,8%.
Bereken het nettoloon.

Je verdient € 2.457 netto per maand. De inhoudingen zijn € 989.
Bereken het Brutoloon.

Huiswerk 

Maken voor aanstaande donderdag:

• opgave 27 t/m 34 op blz 76 en 77 

Welkom mavo 2

3.3 Hoe is het geregeld?

Pak erbij:

Boek 

Schrift 

Pen 

Rekenmachine 

Het brutoloon is € 1.253,-.
De inhoudingen zijn € 375,-.
Wat is het nettoloon?

Wettelijk minimumloon

• Iedereen die gaat werken, heeft recht op het wettelijk minimumloon. 
  
• In de wet staat iedereen van 21 jaar en ouder moet in ieder geval dit verdienen.
• Tussen de 15 en 21 jaar bent, geldt het minimumjeugdloon. Afhankelijk van je leeftijd krijg je een bepaald percentage van het minimumloon

Arbowet & Arbeidstijdenwet

Arbowet (Arbeidsomstandigheden) = staan regels voor veilige en gezonde arbeidsomstandigheden. 

Arbeidstijdenwet = geeft regels voor werk- en rusttijden.

 Inspectie SZW (Arbeidsinspectie) controleert of werkgevers en werknemers zich aan de wet houden.

Een werknemer wil alle pauzes doorwerken, zodat hij eerder klaar is. Van zijn werkgever moet hij wel pauzes nemen.

In welke wet is dit geregeld?

1. Wet minimumloon
2. Arbowet
3. Arbeidstijdenwet

Arbeidsomstandigheden

Arbowet

Arbeidstijdenwet

Algemene wet

gelijke behandeling

Arbowet

Arbeidstijdenwet

MAKEN § 3.3

opgave 34 t/m 41