Grensoverschrijdend gedrag (LTK 3 - module 5 - week 6 t/m 8)

• TA
• MBO
• Studiejaar 1

Grensoverschrijdend gedrag

Grenzen 

Wat betekent het woord grenzen?

Wat zijn persoonlijke grenzen ? 

Wat zijn professionele grenzen? 

Grenzen 

Een grens is een  scheidingslijn. 

Zichtbare grenzen

Denkbeeldige grenzen

Persoonlijke grenzen 

Een persoonlijke grens, scheidingslijn die jij persoonlijk maakt.

•  Vanuit jouw opvoeding 
  
•  Vanuit normen en waarden
•  Vanuit cultuur en omgeving 
•  Vanuit opgedane ervaringen
•  Vanuit eigen overtuigingen. (aardig gevonden worden) 

Professionele grenzen 

Deze grens hanteer je in de uitoefening van je functie.

De grens wordt gesteld door; 

• Door jezelf
• Functie en positie 
• Het bedrijf waar je werkt (protocollen/procedures/werkwijzen) 
  
• De wetgeving 

grensoverschrijdend gedrag

Definitie grensoverschrijdend gedrag

Grensoverschrijdend gedrag is het toebrengen van (ernstige) schade op fysiek, mentaal
en emotioneel vlak.

Verschillende vormen van grensoverschrijdend gedrag

Grensoverschrijdend gedrag kan verschillende vormen aannemen:

 

• pesten (bijvoorbeeld buitensluiten of vernederen;
• intimidatie (bijvoorbeeld schelden of bedreigen;
  
• seksuele intimidatie (bijvoorbeeld ongewenste aanrakingen of opmerkingen, aanranding of verkrachting);
  
• discriminatie (bijvoorbeeld op grond van afkomst, leeftijd of seksuele gerichtheid);
  
• lichamelijke agressie (bijvoorbeeld slaan of schoppen);
• Cyberpesten

Mogelijke gevolgen

• Angst
  
• Paniekaanvallen
  
• Schaamte
  
• Schuldgevoel
  
• Laag zelfbeeld
  
• Stress
  
• PTSS
  
• Burn-out

Risico's op de werkplek en/of BPV-plek

Weinig collegiale toetsing en toezicht

Scheve man-vrouw verhoudingen

Sterk hiërarchische cultuur

Onveiligheid binnen de organisatie

Collega’s die elkaar niet aanspreken

Onvoldoende sturing op functioneren

Onvoldoende leren van eerdere incidenten

Gebrekkige dialoog over integriteit en professioneel gedrag

Dilemma's die jij kunt voelen

Grens stellen en .....

• Aardig gevonden willen worden.
• De ander geen pijn willen doen.
• Twijfelen of jij het wel juist hebt.
• Angst om het contact te verliezen.
• Angst voor je baan of negatieve beoordeling. 

Hoe ga je om met een cliënt die grensoverschrijdend gedrag vertoond?

• Geef aan bij de cliënt met een duidelijk stem dat je er niet van gediend bent.
• Geef duidelijk aan bij de cliënt dat je het niet prettig vind.
•  Ga een intervisie aan (zo kan de hulpverlener reflecteren op hun ervaring/wat er gebeurd is). 
• Vind je het spannend zelf aan te geven bij de cliënt, ga naar je werkbegeleider toe. 

Hoe ga je om met een collega die grensoverschrijdend gedrag vertoond?

• Geef duidelijk je grenzen aan
• Geef het aan bij je werkbegeleider
• Ga langs bij een vertrouwenspersoon  

Grensoverschrijdend gedrag van professionals

Wat professionals het beste kunnen doen bij grensoverschrijdend gedrag door een andere professional is:

•  zorgen voor rust in de groep of in individueel contact rust voor de student/ patiënt/ cliënt (het slachtoffer eventueel wat extra aandacht geven);  

•  zijn of haar collega aanspreken op zijn gedrag als de studenten/ cliënten/ patiënten weg zijn;  

•  zijn of haar collega vertellen dat zijn of haar leidinggevende hierover geïnformeerd moet worden.  

Wat professionals beter niet kunnen doen, is:  

•  zonder medeweten van zijn of haar collega naar de leidinggevende gaan;  

•  het incident in een teamvergadering inbrengen;  

•  wachten tot een dergelijke situatie zich opnieuw voordoet;  

•  de ouders van andere studenten/ de betrokken student/ cliënt/ patiënt op de hoogte brengen.  

Einde