grensoverschrijdend gedrag

• Gezondheidskunde
• Praktijkonderwijs
• MBO
• Leerjaar 3

Grensoverschrijdend gedrag

Grenzen 

Wat betekent het woord grenzen?

Wat zijn persoonlijke grenzen ? 

Wat zijn professionele grenzen? 

Grenzen 

Een grens is een  scheidingslijn. 

Zichtbare grenzen

Denkbeeldige grenzen

Persoonlijke grenzen 

Een persoonlijke grens, scheidingslijn die jij persoonlijk maakt.

•  Vanuit jouw opvoeding 
  
•  Vanuit normen en waarden
•  Vanuit cultuur en omgeving 
•  Vanuit opgedane ervaringen
•  Vanuit eigen overtuigingen. (aardig gevonden worden) 

Persoonlijke grenzen 

Intieme zone                    

Persoonlijke zone            

Sociale zone                        

Publieke zone                    

Persoonlijke grenzen 

Werkvorm mijn Sociale cirkel 

Grenzen stellen is ook jouw persoonlijke ruimte aangeven. Om jouw persoonlijke ruimte aan te geven ga je op papier 4 cirkels maken (Zie voorbeeld figuur 1). In de eerste cirkel sta je zelf, daarna vul je per ring in wie of wat het dichtstbij mag komen. Waar staat bijvoorbeeld jouw liefde, jouw familie, je collega's, bewoners en  een bezoeker van een concert?

Vul dit op het papier in.

Persoonlijke grenzen 

Intieme zone                      0-45 cm

Persoonlijke zone            45-120 cm

Sociale zone                       120-360 cm 

Publieke zone                    360-750 cm

Professionele grenzen 

Deze grens hanteer je in de uitoefening van je functie.

De grens wordt gesteld door; 

• Door jezelf
• Functie en positie 
• Het bedrijf waar je werkt (protocollen/procedures/werkwijzen) 
  
• De wetgeving 

Grensoverschrijdend gedrag 

Je weet nu wat je eigen persoonlijke grens is en daarbij wat een professionele grens in kan houden. 

Die gestelde grenzen kunnen worden overschreden.

Grensoverschrijdend gedrag 

Definitie grensoverschrijdend gedrag

Grensoverschrijdend gedrag is het toebrengen van (ernstige) schade op fysiek, mentaal
en emotioneel vlak.

Vormen grensoverschrijdend gedrag

• Seksueel
• Psychisch
• Fysiek 
• Discriminatie 
• Financiele en materiele uitbuiting 

Kan in lichte maar ook zware vorm voorkomen. 

Opdracht;  vormen van grensoverschrijdend gedrag 

1. Duo's;Schrijf 2 voorbeelden bij elke vorm van grensoverschrijdend gedrag. 1 voorbeeld van een lichte vorm en 1 voorbeeld van een zware vorm. 
2. We bespreken dit klassikaal per vorm. 

Omgaan met grensoverschrijdend gedrag 

De basis om assertief te zijn

Ken je eigen persoonlijke grens 

      Opvoeding, normen en waarden, cultuur/omgeving,                          ervaring en overtuigingen, gevoel. 

Ken je professionele grens

       Functie,positie,macht,bedrijf,wetgeving.

                                       Jouw eigen grens 

Dilemma's die jij kunt voelen

Grens stellen en .....

• Aardig gevonden willen worden.
• De ander geen pijn willen doen.
• Twijfelen of jij het wel juist hebt.
• Angst om het contact te verliezen.
• Angst voor je baan of negatieve beoordeling. 

Sommige mensen gaan wel eens over jou grens, waarom doen ze dit?

Waarom ?

Je geeft jou grens niet goed aan

Ze hebben geen respect voor jou (grenzen)

Ze begrijpen de jouw grens niet of voelen hem niet aan vanuit hun problematiek  (autisme, dementie)

Ze projecteren hun frustratie , boosheid op jou.                            Komen verhaal halen bij jou.                                                                      Jij vertegenwoordigd immers vaak een beslissing of instantie.

De drie stappen om je grens te stellen 

een milde communicatiemethode

1. Begin met wat je aan gedrag ziet;  Ik zie/merk/constateer dat je .............. (uiting geven aan wat er gebeurd) 
2.  Daarna zeg je; Ik begrijp dat je..... (begrip tonen voor de ander zijn uitgangspunten) 
3. Je sluit af met; Dat neemt niet weg dat...concluderend wil ik dat...Ik wil dat (hiermee geef je, kort en duidelijk, de grens aan)

Voorbeeld; Ik hoor dat je mij stom noemt, ik begrijp dat je iets niet leuk vindt, dit neemt niet weg dat jij mij niet stom mag noemen. 

Lichaamstaal bij grenzen stellen

       Wat kan lichaamstaal betekenen bij het grenzen stellen?           Doel van deze oefening is om fysiek (lichamelijk) te ervaren hoe het is om stevig te staan.     

• meer zelfvertrouwen
• weerbaarder
• beter grenzen stellen 

Oefening Stevig Staan

Grensoverschrijdend gedrag van professionals

Grensoverschrijdend gedrag zijn handelingen van een professional, die door degene, die het moet ondergaan, als intimiderend, bedreigend, vernederend, onaangenaam of ongewenst worden ervaren

Grensoverschrijdend gedrag van professionals

Wat professionals het beste kunnen doen bij grensoverschrijdend gedrag door een andere professional is:

•  zorgen voor rust in de groep of in individueel contact rust voor de student/ patiënt/ cliënt (het slachtoffer eventueel wat extra aandacht geven);  

•  zijn of haar collega aanspreken op zijn gedrag als de studenten/ cliënten/ patiënten weg zijn;  

•  zijn of haar collega vertellen dat zijn of haar leidinggevende hierover geïnformeerd moet worden.  

Wat professionals beter niet kunnen doen, is:  

•  zonder medeweten van zijn of haar collega naar de leidinggevende gaan;  

•  het incident in een teamvergadering inbrengen;  

•  wachten tot een dergelijke situatie zich opnieuw voordoet;  

•  de ouders van andere studenten/ de betrokken student/ cliënt/ patiënt op de hoogte brengen.  

Heb je een voorbeeld van grensoverschrijdend gedrag wat je wel eens gezien hebt op 't werk ?

Gedragscode

Een gedragscode is een expliciete beschrijving van de normen en waarden voor het gedrag van bepaalde beroepen of specifieke toestanden in het optreden van organisaties. Het is een vorm van zelfregulering. Een gedragscode kan over veel meer specifieke zaken gaan dan een beroepscode. Wikipedia

beroepscode 

Een beroepscode is een beschrijving van het waarden- en normenstelsel van een beroepsgroep. Ze biedt een samenhangend geheel van principes en regels met betrekking tot de uitoefening van het beroep.

De beroepscode gaat veelal gepaard met een bijbehorende beroepsprofiel. Dit profiel bevat een plaatsbepaling van het beroep, beschrijft taken en competenties en het werkveld van het betreffende beroepsuitoefening.

Einde