Job skills DISC 4F31B

Job Skills

Weten jullie het nog? 

Hard skills, ook wel technische vaardigheden genoemd. Deze vaardigheden zijn belangrijk voor elke bepaalde functies en ervaringen.

Soft skills zijn algemene persoonlijkheidskenmerken en vaardigheden.

Samenwerken in een team

DISC gedragsstijlen

 

Waarom is de ene collega heel direct en wil de andere collega er liever een nachtje over slapen?

DISC geeft je inzicht in je eigen gedrag en dat van je collega’s/ medestudenten of andere mensen met wie je gaat samenwerken. 

DISC gebruikt voor:

Eigen ontwikkeling -> inzicht krijgen in je eigen gedrag, motivatie en talenten.

Functieprofielen -> welke gedragseigenschappen zijn belangrijk voor een bepaalde functie. De DISC wordt daarom ook soms ingezet bij sollicitaties en beschrijven van functieprofielen. 

Optimale samenwerking -> welke gedragseigenschappen hebben teamleden en hoe kunnen we die optimaal inzetten. Gebruikt voor teamsamenstellingen. 

Verwarring

We hebben snel de neiging gedrag persoonlijk op te vatten. Ons brein doet aannames op basis van wat de ander verbaal en non-verbaal op ons overdraagt.

Gedrag is niet persoonlijk, Het is niet wie iemand is, maar wat die persoon laat zien en dat is afhankelijk van zijn omgeving.

DISC test

De originele DISC test bestaat uit 24 vragen en wordt afgenomen door gecertificeerde medewerkers. Er is geen goed of fout. Het is geen intelligentietest! 

Je krijgt 10 vragen. Bij deze vragen geef je steeds aan welk woord het beste bij je past. 

Jullie maken de de DISC test op:  https://zelforganisatiefabriek.nl/test/ 

Dominant (rood)

Kwaliteiten:

• Doelgericht: Dominante personen zijn vastberaden en gefocust op resultaten. Ze nemen snel beslissingen en streven naar succes.
  
• Zelfverzekerd: Ze hebben een sterke overtuiging in hun eigen kunnen en leiderschapskwaliteiten.
  
• Initiatiefrijk: Ze zijn proactief en nemen graag het voortouw.
  

Valkuilen:

• Te direct: Dominante personen kunnen soms te direct of zelfs autoritair overkomen, wat anderen kan afschrikken.
  
• Ongeduldig: Ze hebben weinig geduld voor langzame processen of aarzelende teamleden.
  
• Overheersend: Ze kunnen anderen overschaduwen en hun ideeën negeren.

Initiatief (geel)

Kwaliteiten:

• Sociaal: Initiatiefrijke mensen zijn extravert en houden van interactie met anderen. Ze zijn charmant en enthousiast.
• Creatief: Ze denken buiten de gebaande paden en zijn vaak vernieuwers.
• Optimistisch: Ze zien kansen en zijn bereid risico’s te nemen.

Valkuilen:

• Ongeorganiseerd: Ze kunnen moeite hebben met structuur en planning.
  
• Impulsief: Soms nemen ze beslissingen zonder voldoende analyse.
  
• Te afhankelijk van goedkeuring: Ze willen graag geliefd zijn en kunnen daardoor moeite hebben met conflicten.

Stabiel (groen)

Kwaliteiten:

• Betrouwbaar: Stabiele personen zijn loyaal, geduldig en betrouwbaar. Ze houden van harmonie en stabiliteit.
  
• Teamspelers: Ze werken goed samen en zijn ondersteunend naar anderen.
  
• Empathisch: Ze begrijpen de gevoelens van anderen en zijn goede luisteraars.

Valkuilen:

• Weerstand tegen verandering: Ze kunnen vasthouden aan bekende routines en moeite hebben met verandering.
  
• Besluiteloosheid: Ze willen geen fouten maken en kunnen daardoor lang twijfelen.
  
• Te toegeeflijk: Ze vermijden conflicten en kunnen moeite hebben met assertiviteit.

Conformiteit (blauw)

Kwaliteiten:

• Nauwkeurig: Consciëntieuze mensen zijn precies en zorgvuldig. Ze houden van gestructureerde processen.
  
• Analytisch: Ze denken logisch en baseren hun beslissingen op feiten.
  
• Verantwoordelijk: Ze komen hun verplichtingen na en zijn betrouwbaar.

Valkuilen

• Perfectionisme: Ze kunnen te kritisch zijn en moeite hebben met loslaten.
  
• Te terughoudend: Ze willen risico’s minimaliseren en kunnen daardoor kansen missen.
  
• Moeite met delegeren: Ze doen liever alles zelf om controle te houden.

Nora

Ter aanvulling op hetgeen dat de groep zegt

Zorg dat de deelnemer ook aan het woord is en dat het niet overgaat op te veel zenden.

Welke gedragsstijl is meestal vriendelijk, ondersteunend en hecht waarde aan harmonie?

1. Dominant (rood)
2. Initiatief (geel)
3. Stabiel (groen)
4. Consciëntieus (blauw)

Welke gedragsstijl wordt geassocieerd met assertiviteit, directheid en een sterke wil?

1. Dominant (rood)
2. Initiatief (geel)
3. Stabiel (groen)
4. Consciëntieus (blauw)

Welke gedragsstijl is nauwkeurig, analytisch en houdt van gestructureerde processen?

1. Dominant (rood)
2. Initiatief (geel)
3. Stabiel (groen)
4. Consciëntieus (blauw)

Welke gedragsstijl is enthousiast, sociaal en houdt van nieuwe uitdagingen?

1. Dominant (rood)
2. Initiatief (geel)
3. Stabiel (groen)
4. Consciëntieus (blauw)

The celebrity QUIZZ

Nora

Wie van de onderstaande personen is rood?

1. 
2. 
3. 
4. Geen van allen

Nora

Wie van de onderstaande personen is geel?

1. 
2. 
3. 

Jasper

Paul de Leeuw is geel: ... -> 

sst volgende vraag

Maarten van Rossum

Wie van onderstaande personen is groen?

1. 
2. 
3. 
4. 

Wie van de onderstaande is blauw?

1. 
2. 
3. 
4. 

Jasper

Oprah Winfrey is geel: ...

Albert Einstein is geel en blauw: ...

John de Mol is rood: heel direct

4 tips om iemands DISC stijl snel te zien

Tip 1: Is iemand meer taakgericht of mensgericht? 

Mensen die meer taakgericht zijn hebben van een D (rode) of een C (blauwe) stijl. Is iemand heel erg gericht op doelen, taken, feiten? Dan is dat meer taakgericht. 

Is iemand meer bezig met de relatie, mensen inspireren, luisterend etc. dan is dat meer mensgericht, I (invloed) of S (stabiliteit).

Tip 2

Tip 2: 

Tempo: Heeft iemand een snel tempo of een rustig tempo? Mensen met een rustig tempo hebben vaak een S (groene) of een C (blauwe) stijl.

 Je herkent een snel tempo aan ongeduldigheid, initiatief nemen of snel resultaten willen behalen. Mensen met een rustig tempo wachten liever af, zijn volgend of verzamelen liever eerst feiten.

Tip 3

Tip 3: Luister goed naar iemands communicatie en waar deze persoon naar zoekt. 

Is het controle? Dan is het waarschijnlijk iemand met een dominante D-stijl. Is het erkenning? Dan is het waarschijnlijk iemand met een dominante I-stijl. Is het acceptatie? Dan is het waarschijnlijk iemand met een dominante S-stijl. 

Is het nauwkeurigheid? Dan is het waarschijnlijk iemand met een dominante C-stijl.

Tip 4

Tip 4: Kijk goed naar de kwaliteiten van een persoon. 

Hierbij voorbeelden van kwaliteiten per stijl. 

Sterke punten van een D-stijl zijn: daadkracht, leiderschap en doelgerichtheid. 

Sterke punten van een I-stijl zijn: overtuigend, enthousiast en inspirerend. Sterke punten van een S-stijl zijn: luisteren, teamwerk en dingen afmaken. Sterke punten van een C-stijl zijn: Procedureel, details en punctueel. 

Samengevat

Het begrijpen van de 4 ‘persoonlijkheidsstijlen’ helpt je om beter te communiceren, conflicten te voorkomen of te verminderen, de verschillen in anderen te waarderen, vertrouwen te winnen en anderen positief te beïnvloeden. 

Daarnaast kun je iemand beter motiveren en begrijpen als je zijn of haar gedragsstijlen (her)kent. En door gedragsstijlen te kennen kan de communicatie flink verbeteren. 

Bedanken.

Gedragsstijlen

Dominant ->  zegt iets over de manier waarop jij beslissingen neemt en in hoeverre jij gericht bent op doelen en resultaat

 Invloed -> gaat over de manier waarop jij communiceert en hoe jij je profileert in groepen

 Stabiliteit -> geeft aan hoe je omgaat met plotselinge veranderingen en de manier waarop jij je werk plant en afrondt

Conformiteit -> laat zien in welke mate jij gericht bent op beleid, regels, procedures, details en kwaliteit

Jasper

Theorie over hoe het beste te communiceren en samenwerken met de verschillende kleuren

Ter aanvulling op hetgeen dat de groep zegt

Zorg dat de deelnemer ook aan het woord is en dat het niet overgaat op te veel zenden.

Jasper 

Ter aanvulling op hetgeen dat de groep zegt

Zorg dat de deelnemer ook aan het woord is en dat het niet overgaat op te veel zenden.

Nora

Ter aanvulling op hetgeen dat de groep zegt

Zorg dat de deelnemer ook aan het woord is en dat het niet overgaat op te veel zenden.

Nora

Ter aanvulling op hetgeen dat de groep zegt

Zorg dat de deelnemer ook aan het woord is en dat het niet overgaat op te veel zenden.

Dominant

Kenmerken: Rode mensen zijn in hun gedrag assertief, besluitvaardig, resultaatgericht en onafhankelijk. Ze houden van uitdagingen en gaan ook risico’s en competitie niet uit de weg. Ze kunnen goed omgaan met veranderingen en problemen. 

Valkuilen: Rode mensen in een crisis kunnen ervaren worden als dominant, ongeduldig, agressief of zelfs ongevoelig. In die situatie kunnen ze moeite hebben met luisteren en samenwerken. Zulk gedrag kan afschrikken, kwetsen en irriteren: het kan te direct, kritisch en bot zijn.   

Tips: Rode mensen kunnen hun effectiviteit vergroten door meer rekening te houden met de gevoelens, behoeften en meningen van anderen. Ze kunnen ook meer waardering, feedback en erkenning geven aan hun medewerkers of collega’s. Ze kunnen ook proberen om meer ontspanning, balans en plezier in hun leven te brengen. 

Testresultaten: Als je hoog scoort op rood heb je een sterke voorkeur voor de rode stijl. Je bent waarschijnlijk een gedreven, ambitieuze en zelfverzekerde persoon die graag de leiding neemt en resultaten boekt. Je kunt goed omgaan met druk en uitdagingen, maar je moet oppassen dat je niet te dominant, ongeduldig of ongevoelig wordt.