Impact VP

1 / 24
suivant
Slide 1: Diapositive
ExcelBeroepsopleiding

Cette leçon contient 24 diapositives, avec quiz interactifs, diapositives de texte et 1 vidéo.

Éléments de cette leçon

Slide 1 - Diapositive

Cet élément n'a pas d'instructions


  • Voorstellen
  • Inleiding
  • VPO/ VPI
  • VP in ziekenhuis
  • Afronding

Slide 2 - Diapositive

Cet élément n'a pas d'instructions

Slide 3 - Diapositive

Cet élément n'a pas d'instructions

VP in het ziekenhuis
  • 8 personen
  • Alle personeel incl medisch personeel 
  • Aard en hoeveelheid meldingen p/j

Slide 4 - Diapositive

Cet élément n'a pas d'instructions

Ik ben op de hoogte van de inhoud van de functie van een vertrouwenspersoon

Slide 5 - Carte mentale

Cet élément n'a pas d'instructions

Waaruit bestaan de taken van een VPO en VPO denkt je?

Slide 6 - Question ouverte

Cet élément n'a pas d'instructions

Algemene taken VO
  1. Opvang en begeleiding
  2. Signaleren en adviseren
  3. Presenteren en Informeren

Slide 7 - Diapositive



In de arbowet is geregeld dat werkgevers verantwoordelijk zijn voor de psychosociale arbeidsbelasting (PSA) waar ook ongewenste omgangsvormen ondervallen. 
Taken

Slide 8 - Diapositive

  • Opvang melder:ruimte voor verhaal en emotie
  • meedenken over mogelijke stappen
  • begeleiden/ nazorg
  • doorverwijzen
  • signaleren
  • adviseren/ sparren met leidinggevende
  • PR? voorlichting
  • registreren van meldingen
jaarverslag
Vertrouwenspersoon
Ongewenste Omgangsvormen

Arbowet
Melder is probleem eigenaar
Melder houdt de regie
Vertrouwenspersoon Integriteit

Wet Huis voor Klokkenluider
Vertellen = Melden
Organisatie  (ook) probleemeigenaar
Melder niet altijd de regie
Melding bij voorkeur doorzetten
Mogelijkheid vertrouwelijk melden

Slide 9 - Diapositive

ARBOWet: 
1-1-2007:

Niet doen als VPI / VPO
  • Waarheidsvinding
  • Onderzoek
  • Begeleiden van vermeende dader
  • Andere Conflicten

Slide 10 - Diapositive

Cet élément n'a pas d'instructions

Uitgangspunten VPO en VPI

Slide 11 - Diapositive

Vertrouwelijk (tenzij)
Naast de melder staan
niet overnemen
Begeleiden / nazorg / bescherming
VPO
PSA: Psycho- Sociale Arbeidsbelasting (ARBO)
Factoren die in de arbeidssituatie die stress veroorzaken:
  • Agressie en geweld
  • Pesten
  • Direct of indirect onderscheid (Discriminatie) met inbegrip van seksuele intimidatie
  • Werkdruk (niet de verantwoordelijkheid VP)

Slide 12 - Diapositive

ARBO
Verplichting werkgever Arboweg:
1. zorgt voor veiligheid en gezondheid
voert beleid op voorkoming en beperking PSA
toetst Arbeidsomstandighedne
past maatregelen aan
biedt voorlichting en training aan leidinggevenden en medewerkers

pesten: negatief ervaren gedrag (vijandig, intimiderend, vernederd) gericht tegen een persoon waartegen die persoon zich niet langer kan verdedigen en waardoor hij zijn werkplek niet meer als veilig ervaart, Pesten is een serie systematisch aanvallen, gericht tegen 1 persoon, waartegen de persoon zich niet langer kan verdedigen, gedurende een lange tijd (half jaar), zeer vaak (1x week)
biedt opvang (VP) en behandeling van klachten (klachtenregeling)
Wat verstaat u onder ongewenste omgangsvormen?

Slide 13 - Question ouverte

Onmgewenste omgangsvormen
GEdrag dat als grensoverschrijden of kwetsend wordt ervaren en tot doel of gevolg heeft dat een medewerker zich niet langer veilig voelt op de werkplek
#MeToo

Slide 14 - Diapositive

Cet élément n'a pas d'instructions

Wat verstaat u onder seksuele intimidatie?

Slide 15 - Question ouverte

enige vorm van verbaal, non-verbaal of fysiek gedrag met een seksuele connatie dat als doel of gevolg heeft dat de waardigheid van een persoon wordt aangetast, in het bijzonder wanneer een bedreigende, vijandige, beledigende, vernederende of kwetsende situatie wordt gecreeerd.

het gaat niet om de intentie van de 'dader' maar hoe het wordt ervaren. 

Slide 16 - Diapositive

Cet élément n'a pas d'instructions

Slide 17 - Diapositive

Cet élément n'a pas d'instructions

Rol Leidinggevende

Slide 18 - Diapositive

Cet élément n'a pas d'instructions

Wat verstaat jij onder integriteit?

Slide 19 - Carte mentale

  • Onschendbaar, onkreukbaar, rechtschapen
  • zorgvuldig, uitlegbaar en standvastig
  • van onbesproken gedrag, betrouwbaar
  • zeggen wat je doet en doen wat je zegt
  • de goede doen en doen dat goed doen
  • recht doen aan ieders rechten, belangen en welzijn
  • gemaakte keuzes kunnen verantwoorden
  • je houden aan regels en afspraken
  • de rug houden bij weerstanden en verleidingen
  • handhaven van algemeen aanvaardbare sociale en ethische normen in je activiteiten
Wat vindt jij voorbeelden van schending van integriteit?

Slide 20 - Carte mentale

Integriteitkwestie of schending
1. toegestaan
2. grijs gebied (moreel juist, integer>? kaders?
3. Niet toegestaan:  wettelijk kader,  regels van organisatie, beleid

Machtsmisbruik
Corruptie
Nalatigheid
Fraude  
Diefstal - verduistering
Dubieuze giften of beloften

Onverenigbare functies en verbindingen
Misbruik en Manipulatie van informatie
Verspilling en wanprestatie
Misdragingen in prive tijd

Slide 21 - Diapositive

Voorbeelden van schendingen integriteit

Slide 22 - Diapositive

Bij wie melden:
1. leidinggevende
2. vertrouwenspersoon I
3. Meldpunt Integriteit

Slide 23 - Vidéo

Cet élément n'a pas d'instructions

Afronding

Slide 24 - Diapositive

Cet élément n'a pas d'instructions