Les 4 - Psychosociale arbeidsbelasting

• Welzijn
• MBO

Wat gaan we doen? 

- Terugblikken Fysieke arbeidsbelasting

Vooruit

- Psychosociale arbeidsbelasting (PSA)

Wat weten jullie nog over fysieke arbeidsbelasting?

Terugblik fysieke Arbeidsbelasting

Fysiek->Lichamelijke belasting 

Er is verschil tussen fysieke overbelasting en  onder belasting. 

Ontstaat door: 

- Verkeerd gebruik van spieren( te zwaar tillen)

- stilzitten (of te lang in verkeerde houding) 

-herhalende bewegingen

- gebruik van arbeidsmiddelen (gereedschap en machines) 

Psychosociale arbeidsbelasting  

Dagindeling

-08.15- 08.30 - Inloop

08.30- 09.15 - theorie behandeling

09.15- 09.30- Korte Pauze

09.30- 10.15 - Opdrachten

10.15- 10.30- Energizer

10.30- 10.45 pauze

10.45- 11.00 Vragen/ Afronden

Hoe interpreteer je deze plaatjes? 

Hoe interpreteer je deze plaatjes? 

Psychosociale arbeidsbelasting

Wat is psychosociale arbeidsbelasting? 

De meeste mensen brengen een groot deel van hun leven door op hun werk. Prettig dan als de werkplek een fijne en veilige omgeving is. Maar dat is makkelijker gezegd dan gedaan....

De manier van omgang met collega's , cliënten ect. heeft invloed op iemands welbevinden. 

Denk aan; Agressie, Pesterijen, discriminatie of een te hoge werkdruk. 

Dit noem je Psychosociale arbeidsbelasting.(PSA)

Stelling;
De werkgever is verantwoordelijk voor het psychische welbevinden van zijn personeel.
Eens of Oneens?

PSA

PSA, is als arbeidsrisico opgenomen in de ARBO wet.

De werkgever is primair verantwoordelijk  en is verplicht preventief beschermende maatregelen te treffen en medewerkers voor te lichten over de risico's van PSA.

Oorzaken van PSA: 

- Te hoge werkdruk

- Agressie/ Geweld 

- Intimidatie

-Seksuele intimidatie 

- Pesten

- Discriminatie 

- Verstoorde balans tussen werk en privé 

Enkele gevolgen :

- Overspannen

- Depressie 

- Burn-out 

- Ziekte verzuim

- Uitval 

- Inzetbaarheid werknemer( wel aanwezig maar niet productief) 

Heb je zelf ook eens te maken gehad
met oorzaken die kunnen leiden tot PSA?

WERKDRUK

Te hoge werkdruk-> Weinig rust( lichamelijke en psychische klachten) 

Te lage werkdruk-> geen uitdaging/ geen loopbaan mogelijkheden ( frustratie- >Stress-> lichamelijke/ psychische klachten) 

Er is sprake van werkdruk als een werknemer niet kan voldoen aan de gestelde kwalitatieve en kwantitatieve taakeisen.

(Seksuele) intimidatie

Onder seksuele intimidatie:

 enige vorm van verbaal, non-verbaal of fysiek gedrag met een seksuele connotatie dat als doel of gevolg heeft dat de waardigheid van een persoon wordt aangetast, in het bijzonder wanneer een bedreigende, vijandige, beledigende, vernederende of kwetsende situatie wordt gecreëerd.

Onder seksuele intimidatie valt 

• Dubbelzinnige opmerkingen
•   pornografisch getinte plaatjes op het werk, 
• onnodig aanraken, gluren, 
• seksuele chantage, 
• promotie en beslissingen laten afhangen van seksuele handelingen, aanranding en verkrachting.

Ik heb ooit te maken gehad met (seksuele) intimidatie op de werkvloer

Stelling; Vrouwelijke werknemers moeten hun kleding zodanig aanpassen dan seksuele intimidatie voorkomen kan worden
Eens of oneens?

Agressie en geweld 

Onder agressie en geweld wordt verstaan: voorvallen waarbij een werknemer psychisch of fysiek wordt lastig gevallen, bedreigd of aangevallen onder omstandigheden die rechtstreeks verband houden met het verrichten van arbeid. Ook bedreigingen aan het privé front en thuisadres behoren tot agressie en geweld.

Discriminatie

Het ongelijk behandelen en achterstellen van mensen op basis van kenmerken die er niet toe doen.

Denk aan afkomst, sekse, huidskleur, seksuele voorkeur, leeftijd, religie, politieke voorkeur, handicap of chronische ziekte, ongelijke beloning. Ook ongelijke behandeling bij een promotie is een vorm van discriminatie.

Pesten 

Onder pesten wordt verstaan: alle vormen van intimiderend gedrag met een structureel karakter, van een of meerdere werknemers (collega’s, leidinggevenden) gericht tegen een werknemer of een groep van werknemers die zich niet kan of wil verdedigen tegen dit gedrag.

Vormen van pesten

- Zinloze taken, Opzettelijk verkeerde beoordeling geven als werkgever 

- Sociale isolatie(negeren, buitensluiten, niet groeten)

- Inbreuk op privacy

- Schreeuwen, vloeken, intimideren 

Welke vormen van pesten heb je meegemaakt op de werkvloer( Jij zelf of een collega)

Stelling:
Gepest worden is deels de schuld van degene die gepest wordt.
Eens of Oneens?

Facts 

Cijfers

1,2 miljoen werknemers hebben te maken met pesten, (seksuele) intimidatie, discriminatie op het werk. 

PSA in cijfers 

Zijn er vragen opmerkingen over de inhoud van de theorie?

Afsluiting

Opdrachten in de reader 

( kijk in je mailbox)