Impact VP

• Excel
• Beroepsopleiding

Wat is volgens jou een vertrouwenspersoon?

VP in het ziekenhuis

• Alle personeel incl medisch personeel 
• 
  

Waaruit bestaan de taken van een VPO en VPO denkt je?

Algemene taken VO

1. Opvang en begeleiding
2. Signaleren en adviseren
3. Presenteren en Informeren

• 
  

In de arbowet is geregeld dat werkgevers verantwoordelijk zijn voor de psychosociale arbeidsbelasting (PSA) waar ook ongewenste omgangsvormen ondervallen. 

Taken

• Opvang melder:ruimte voor verhaal en emotie
• meedenken over mogelijke stappen
• begeleiden/ nazorg
• doorverwijzen
• signaleren
• adviseren/ sparren met leidinggevende
• PR? voorlichting
• registreren van meldingen

jaarverslag

Niet doen als VPI / VPO

• Waarheidsvinding
• Onderzoek
• Begeleiden van vermeende dader
• Andere Conflicten

Uitgangspunten VPO en VPI

Vertrouwelijk (tenzij)

Naast de melder staan

niet overnemen

Begeleiden / nazorg / bescherming

VPO

PSA: Psycho- Sociale Arbeidsbelasting (ARBO)

Factoren die in de arbeidssituatie die stress veroorzaken:

• Agressie en geweld
• Pesten
• Direct of indirect onderscheid (Discriminatie) met inbegrip van seksuele intimidatie
• Werkdruk (niet de verantwoordelijkheid VP)

ARBO

Verplichting werkgever Arboweg:

1. zorgt voor veiligheid en gezondheid

voert beleid op voorkoming en beperking PSA

toetst Arbeidsomstandighedne

past maatregelen aan

biedt voorlichting en training aan leidinggevenden en medewerkers

pesten: negatief ervaren gedrag (vijandig, intimiderend, vernederd) gericht tegen een persoon waartegen die persoon zich niet langer kan verdedigen en waardoor hij zijn werkplek niet meer als veilig ervaart, Pesten is een serie systematisch aanvallen, gericht tegen 1 persoon, waartegen de persoon zich niet langer kan verdedigen, gedurende een lange tijd (half jaar), zeer vaak (1x week)

biedt opvang (VP) en behandeling van klachten (klachtenregeling)

Wat versta jji onder ongewenste omgangsvormen?

Onmgewenste omgangsvormen

GEdrag dat als grensoverschrijden of kwetsend wordt ervaren en tot doel of gevolg heeft dat een medewerker zich niet langer veilig voelt op de werkplek

#MeToo

Wat versta jij onder seksuele intimidatie?

enige vorm van verbaal, non-verbaal of fysiek gedrag met een seksuele connatie dat als doel of gevolg heeft dat de waardigheid van een persoon wordt aangetast, in het bijzonder wanneer een bedreigende, vijandige, beledigende, vernederende of kwetsende situatie wordt gecreeerd.

het gaat niet om de intentie van de 'dader' maar hoe het wordt ervaren. 

Wat verstaat jij onder integriteit?

• Onschendbaar, onkreukbaar, rechtschapen
• zorgvuldig, uitlegbaar en standvastig
• van onbesproken gedrag, betrouwbaar
• zeggen wat je doet en doen wat je zegt
• de goede doen en doen dat goed doen
• recht doen aan ieders rechten, belangen en welzijn
• gemaakte keuzes kunnen verantwoorden
• je houden aan regels en afspraken
• de rug houden bij weerstanden en verleidingen
• handhaven van algemeen aanvaardbare sociale en ethische normen in je activiteiten

Wat vindt jij voorbeelden van schending van integriteit?

Integriteitkwestie of schending

1. toegestaan

2. grijs gebied (moreel juist, integer>? kaders?

3. Niet toegestaan:  wettelijk kader,  regels van organisatie, beleid

Machtsmisbruik

Corruptie

Nalatigheid

Fraude  

Diefstal - verduistering

Dubieuze giften of beloften

Onverenigbare functies en verbindingen

Misbruik en Manipulatie van informatie

Verspilling en wanprestatie

Misdragingen in prive tijd

Voorbeelden van schendingen integriteit

Vertrouwenspersoon

Ongewenste Omgangsvormen

Arbowet

Melder is probleem eigenaar

Melder houdt de regie

Vertrouwenspersoon Integriteit

Wet Huis voor Klokkenluider

Vertellen = Melden

Organisatie  (ook) probleemeigenaar

Melder niet altijd de regie

Melding bij voorkeur doorzetten

Mogelijkheid vertrouwelijk melden

ARBOWet: 

1-1-2007:

intranet.antoniusziekenhuis.nl

Afronding