Management examentraining 7

• MBO
• Studiejaar 2

Welkom

Management -> Examentraining

Doel van vandaag

Je gaat stof herhalen van het boek Personeelsmanagement.

Agenda

Wat weet je nog?

Theorie & vragen & opdrachten: Verzuim

Energizer: Aftellen

Theorie & vragen & opdrachten: HRM cyclus

Terugblik op de les

Wat weet je nog?

Op welke gronden van de AWGB wet mag je niet discrimineren. Benoem er 4

Geef drie voorbeelden van externe werving

Wat geeft een functiewaarderingssysteem weer?

1. Het beoordelen van de medewerker bij de uitvoer van zijn functie
2. Het bepalen van een salaris dat bij de functie past
3. Het vinden van de juiste persoon voor de functie

Een arbeidsovereenkomst kan van rechtswege eindigen.
Welke situatie is hiervan een voorbeeld?

1. Een logistiek manager besluit om een tijdelijk contract van een van zijn logistiek medewerkers niet te verlengen
2. Een logistiek manager ontslaat een logistiek medewerker op staande voet omdat hij waardevolle spullen heeft gestolen
3. Een logistiek medewerker heeft een andere baan gevonden en beëindigt zijn overeenkomst

Een salesmanager neemt een medewerker binnendienst aan. Deze medewerker binnendienst krijgt een arbeidsovereenkomst voor een jaar. Ook wordt er een proeftijd afgesproken. Hoe lang mag deze proeftijd maximaal duren?

1. een maand
2. twee maanden
3. drie maanden

Hoeveel jaarcontracten mag je aanbieden?

1. 1
2. 2
3. 3

Als de werkgever die medewerker ontslaat vanwege bedrijfseconomische redenen dan gaat dit via

1. het uwv
2. de kantonrechter

Een ontslagverbod geldt in principe voor zieke werknemers

1. juist
2. onjuist

Heeft een uitzendkracht een arbeidsovereenkomst met een bedrijf?

1. ja
2. nee

Hoeveel tijdelijke contracten mag je aanbieden?

1. 2
2. 3
3. 4

Welke partijen zijn betrokken bij een cao?

Noem drie onderdelen die worden geregeld in een cao

Een groothandel huurt in de kerstperiode een student in voor 2 maanden. Deze student krijgt een oproepcontract voor minimaal 8 uur per week. Is er sprake van een dienstverband bij deze groothandel?

1. nee, een oproepcontract gaat via het uitzendbureau
2. ja, een oproepcontract is een vorm van arbeidsovereenkomst bij een bedrijf

Met welke twee wettelijke regels moet er rekening worden gehouden bij het toepassen van een proeftijd van een jaar?

Een bedrijf zet in drukke tijden uitzendkrachten in. Heeft de uitzendkracht een arbeidsovereenkomst met dit bedrijf?

1. ja, hij krijgt loon van het bedrijf en heeft dus een arbeidsovereenkomst
2. nee, deze is in dienst van het uitzendbureau

Theorie Verzuim

Welke oorzaken dragen bij aan verzuim op het werk?  

Hoe kun je kort verzuim terugdringen?  

Voor wie is de Ziektewet bedoeld?

Wat houdt de Arbowet in?

Waar zorgt de Arbeidstijdenwet en Arbeidstijdenbesluit voor?

 

Ziekteverzuim

afwezigheid van een werknemer omdat deze ziek is

Als werkgever ben je verplicht om loon door te betalen

Wulbz & Vlz

Als zieke werknemer heb je recht op 70% betaling van loon.

Max 2 jaar

>2jr ziek -> WIA via UWV

Arbowet

Het iseen Nederlandse wet die regels bevat voor werkgevers en werknemers om de gezondheid, de veiligheid en het welzijn van werknemers en zelfstandig ondernemers te bevorderen. 

Het doel is om ongevallen en ziekten, veroorzaakt door het werk, te voorkomen

Arbowet is gebaseerd op 3 pijlers

1. Veiligheid

2. Gezondheid

3. Welzijn

Wie controleert of bedrijven zich houden aan de Arbowet?

1. Arbodienst
2. Inspectie SZW
3. Arbo arts

Verzuimbegeleiding

Wet verbetering Poortwachter

terugdringen van langdurig ziekteverzuim

Personeelsdossier

Verzuim en verzuimgesprekken vermeld je in een personeelsdossier

Theorie Arbeidstijdenwet & Arbeidstijdenbesluit

Arbeidstijdenwet

Hoe lang werken?

• Hoogstens 12 uur per dag
• Nooit meer dan 60 uur per week
• In een periode van 4 weken niet meer dan 55 uur per week
• In een periode van 16 weken niet meer dan 48 uur per week

Pauze/Rusttijden

• Na 5,5 uur moet je minimaal een half uur pauze houden
• Rusttijd moet minimaal 11 uur zijn van iedere 24 uur
• Eens in de 7 dagen mag je rusttijd ingekort worden naar 8 uur
• Wekelijkste rusttijd is 36 uur aaneengesloten
• Minimaal recht op 13 vrije zondagen
• Na een nachtdienst die eindigt na 2 uur en voor 6 uur moet je minimaal 14 uur rust hebben

Arbeidstijdenbesluit

• Het Arbeidstijdenbesluit (ATB) is een onderdeel van de Arbeidstijdenwet (ATW).
•  In het ATB zijn algemene bepalingen opgenomen die het mogelijk maken om op een aantal normen voor arbeids-en rusttijden, voor werknemers van 18 jaar en ouder, af  te wijken van de ATW. 
• Voor sectoren als Brandweer, Zorg of Horeca. 

Welke wet hanteer je als je medewerker ziek is?

1. Arbowet
2. Ziektewet
3. Wet verbetering Poortwachter

Na hoeveel uur werken moet een medewerker een half uur pauze houden?

Theorie HRM cyclus

Uit welke 4 gesprekken bestaat de HRM cyclus. Schrijf deze op chronologische volgorde op en daarachter kort wat het doel is van het gesprek

Welke twee beoordelingsfouten zijn er en leg deze uit?

Wat is het doel en de inhoud van een personeelsdossier?

HRM cyclus

bevat alle momenten waarop jij en je medewerker met elkaar spreken over functioneren. Van instroom tot uitstroom.

Beoordelingsfouten

halo-effect: een positief element overheerst de beoordeling

horn-effect: een negatief element overheerst de beoordeling.

loopbaangesprek wordt ook wel pop gesprek genoemd!

Toepassingsopdracht HRM cyclus

Kun je intrinsieke motivatie verhogen door het toepassen van functioneringsgesprekken? leg je antwoord uit

hij kan over zijn toekomst praten en het hebben over het verbreden van zijn taken waardoor hij meer uitdaging in zijn werk krijgt

Toepassingsopdracht Personeelsdossier

Een manager houdt de ziekteverzuimmeldingen bij van zijn medewerkers in een personeelsdossier. Hoe kan deze informatie de manager structureel helpen het ziekteverzuim te verlagen? 

Overzicht bijhouden van aard en aantal helpt om knelpunten inzichtelijk te maken. Deze knelpunten kunnen dan worden aangepakt

Geef je in een functioneringsgesprek ook een beoordeling?

1. Ja, het functioneringsgesprek kan naar eigen inzicht worden ingevuld
2. Ja, met het functioneringsgesprek wordt de lopende periode afgesloten
3. Nee, het functioneringsgesprek is niet bedoeld voor het beoordelen.

Bij welk personeelsgesprek is de medewerker passief deelnemer?

1. pop gesprek
2. functioneringsgesprek
3. beoordelingsgesprek
4. planningsgesprek

Wat bedoelen we met het halo-effect?

1. Als één positief element overheerst in een personeelsgesprek.
2. Als één negatief element overheerst in een personeelsgesprek.

Geef een andere naam voor het POP-gesprek

1. functioneringsgesprek
2. disciplinair gesprek
3. loopbaangesprek
4. beoordelingsgesprek

Bij welke fase van personeelsbeleid hoort promotie?

1. instroombeleid
2. doorstroombeleid
3. uitstroombeleid

Goal

Welk cijfer geef jij jezelf voor je kennisniveau?