Stagediscriminatie

• Burgerschap
• MBO
• Studiejaar 1

Wat is voor jou vrijheid?

Artikel 7 

Je mag zeggen wat je wil, maar ….. er zijn ook grenzen. Als je te ver gaat, bijvoorbeeld door beledigingen, smaad of laster, dan maak je kans op een ontmoeting met de strafrechter. En die bepaalt dan of je met de vrije uiting van je mening over de schreef bent gegaan. 

Verschil smaad en laster

Beide delicten hebben tot doel een ander zwart te maken. Bij laster gebeurt dit echter door het vertellen van onwaarheden. Bij smaad hoeft er geen sprake te zijn van onwaarheden. Het openbaar maken van overspel of afwijkende seksuele voorkeur wordt bijvoorbeeld als smaad aangemerkt.

Stagediscriminatie

Grondwet, rechten en plichten

Discriminatie en racisme

 Racisme is een veel voorkomende vorm van discriminatie waarbij iemand anders wordt beoordeeld of behandeld louter op basis van afkomst, cultuur, huidskleur of nationaliteit, en niet op basis van wie hij/zij echt is. 

BV: Je krijgt geen werk omdat je een zwarte huidskleur hebt, terwijl je het meest geschikt was voor de job. Of je wordt gepest of uitgescholden omdat je van Tunesische afkomst bent.

....

Er zijn echter ook andere vormen van discriminatie. Je kunt soms onterecht anders behandeld of beoordeeld omdat je een man of vrouw, jong of oud, gelovig of niet gelovig, homo of hetero, gehuwd, gescheiden of alleenstaand, rijk of arm bent, een handicap hebt, of omdat je in een woonwagen woont of dakloos bent.

Heb jij ervaring met stagediscriminatie gehad? Of in jouw omgeving?

Stagediscriminatie

• Is een groot probleem
• Niet alleen bij zoeken/vinden van stage, ook tijdens stage
• Studenten: waar melden en wat gebeurd er na melding?
• Accepteren?
• Stagepact →

Stagepact mbo

Samen met vertegenwoordigers van studenten, mbo-scholen, docenten, werknemers, werkgevers, gemeenten en ministeries heeft SBB in februari 2023 het Stagepact mbo 2023-2027 ondertekend. In het Stagepact staan afspraken om er samen voor te zorgen dat alle studenten een stage of leerbaan krijgen met de juiste begeleiding en goede voorwaarden. 

Afspraken

1. Verbeteren van stagebegeleiding. Het aantal studenten dat tevreden is over de begeleiding van de school en het leerbedrijf moet omhoog.
2. Uitbannen van stagediscriminatie. Iedere student heeft recht op een veilige eerste kennismaking met de arbeidsmarkt.
3. Zorgen voor voldoende stages. Het is belangrijk dat er voldoende kwalitatief goede en toegankelijke stageplekken en leerbanen zijn en blijven.
4. Een passende vergoeding. Studenten krijgen een passende vergoeding die minimaal alle kosten dekt die een student moet maken om stage te kunnen lopen bij een bedrijf.

Het recht op gelijk onderwijs

Veilig en gelijkwaardig voelen om zo ook onderwijs te kunnen volgen. Als je geen stage kunt vinden omdat je bijvoorbeeld een andere afkomst hebt, houdt dit je tegen in je ontwikkeling. Dit zorgt voor negatieve ervaring, verminderde motivatie en je slagingskans is kleiner.

Waar wordt nog meer op gediscrimineerd?

Opdracht

D

Hoe hardnekkig zijn vooroordelen? Opdracht op een respectvolle manier maken!

Wat is open hiring?

Open hiring, de betekenis van deze term is letterlijk vertaald ‘open werven’. Dit is het aannemen van nieuwe medewerkers zonder dat daar een sollicitatieproces aan voorafgaat. Er komen dus geen motivatiebrieven, cv’s of sollicitatiegesprekken bij kijken. Een kandidaat meldt zich bij jouw bedrijf en jij neemt diegene meteen aan, dat is een open hire.

Tijdens een sollicitatie moeten de naam en het opleidingsniveau anoniem blijven

Er zijn nog 2 video's. Deze voor jezelf bekijken dan vragen maken, bewaren in Word-bestand.

Aan stagediscriminatie kun je niets veranderen

De gevolgen van discriminatie op het werk

De gevolgen van (langdurige) discriminatie zijn vergelijkbaar met pesten en seksuele intimidatie. Je ontwikkelt een negatief beeld over jezelf. Je kunt concentratieproblemen ontwikkelen. Of een combinatie van lichamelijke- en fysieke klachten, zoals hoofdpijn, maag- en darmklachten, transpireren en slaapproblemen. Als je het probleem niet op tijd aanpakt, loop je het risico op ernstige psychische klachten als PTSS. Of je raakt zelfs arbeidsongeschiktheid.

Kenmerken van een gezonde bedrijfscultuur zijn:

• Er is een goede interne communicatie. Open en transparant.
  
• Er is beleid ontwikkelt om discriminatie op de werkvloer aan te pakken. Een protocol met maatregelen die volgen op discriminerend gedrag.
  
• Alle discriminatiemeldingen worden geregistreerd en gerapporteerd.
  
• Collega’s worden aangesproken op ongewenst gedrag.
  
• Er is een vertrouwenspersoon of klachtencommissie aanwezig. Iedere werknemer weet waar hij of zij met een klacht terecht kan.
  
• Er is geen sfeer van ‘ellebogenwerk’ of ongezonde interne strijd.
  
• Leidinggevenden geven het goede voorbeeld. 

De taken van je werkgever

• Een risicoanalyse maken van discriminatie als onderdeel van de Risico Inventarisatie & Evaluatie (RI&E) .
  
• Opstellen van een Plan van Aanpak om discriminatie aan te pakken.
  
• Jou en je collega’s informeren over bestaande problemen en over de te nemen maatregelen tegen het discrimineren.
  
• Benoemen van een in- of externe vertrouwenspersoon.
  
• Aanstellen van een klachtencommissie.

Creatieve opdracht

Vervolg creatieve opdracht

Opdracht

Zie teams voor de opdracht.

In groep van 4

Maak gebruik van Canva!