conflicten

• PVS
• Voortgezet speciaal onderwijs
• Leerroute 6

Ruzie maken,
waar denk je aan?

Jongeren kunnnen soms een beetje opvliegend zijn, dit hoort er bij....

...Maar hoe zou jij reageren op deze situaties?

Je ziet iemand een pen van je
pakken zonder het te vragen!

...Iemand loopt in een drukke
gang keihard tegen je aan!

...Je staat in de rij om een
broodje te kopen en
iemand dringt voor!

...Je hoort dat iemand een nare
roddel over jou verspreid heeft!

Hoe los jij het liefst een ruzie
met familie of vrienden op?

Omgaan met conflicten

Er zijn 5 manieren om om te gaan met conflicten:

1. Strijden (doordrukken)
2. Aanpassen (meegaan)
3. Vermijden (ontlopen)
4. Samenwerken (oplossen)
5. Onderhandelen (compromis)

Strijden (doordrukken)

Strijden doe je als je de inhoud/kwestie van het conflict erg belangrijk vindt en de relatie met de ander minder of onbelangrijk. Met deze strategie stel je jouw belangen voorop en zet alles op alles om te winnen.

Je drukt je zin door. Je kunt hierdoor de relatie met de ander beschadigen.

Aanpassen (meegaan)

Aanpassen doe je over het algemeen als je de relatie belangrijker vindt dan de kwestie of inhoud van het conflict. Als je je aanpast, zet je je eigen belangen opzij.

Je gaat mee in de ander. Het kan zijn dat je hiermee over je heen laat lopen.

Vermijden (ontlopen)

Een conflict vermijden doe je over het algemeen als je zowel de kwestie als de relatie niet echt belangrijk vindt. Je kiest ervoor om niet te reageren en gaat de ander uit de weg.

Je steekt er geen energie in. Hierdoor blijft het conflict gewoon liggen.

Samenwerken (oplossen)

Samenwerken doe je als je zowel de kwestie als de relatie belangrijk vindt. Je zoekt door samenwerking een oplossing waar beide partijen achterstaan. Beide partijen laten eigen belangen los en gaan op zoek naar het gezamenlijk belang.

Door het samen oplossen kun je veel leren. Het kan ook veel tijd kosten.

Onderhandelen (compromis)

Samenwerken als conflict stel wordt gezien als dat mensen binnen een conflictsituatie hun eigen doelen nastreven, maar ook de relatie met de andere partij goed willen houden. In deze conflictstijl wordt er gezocht naar een zo goed mogelijke oplossing tussen beide partijen. 

Beide partijen zullen zich aan moeten passen.