Les 10 'leiding geven'

Thema: solliciteren
De lessen Nederlands die ik de komende tijd verzorg, zijn verdeeld in 6 onderdelen:1. Lezen   2. Kijken en luisteren
3.gesprek 4. spreken 5. taalverzorging 6. schrijven.
We kiezen iedere keer een thema en gaan ons er dan in 6 stappen in verdiepen, met als doel om er een geïnformeerd verslagje van te kunnen maken.
1 / 22
suivant
Slide 1: Diapositive
Facilitair LeidinggevendeMBOStudiejaar 3

Cette leçon contient 22 diapositives, avec diapositives de texte et 3 vidéos.

Éléments de cette leçon

Thema: solliciteren
De lessen Nederlands die ik de komende tijd verzorg, zijn verdeeld in 6 onderdelen:1. Lezen   2. Kijken en luisteren
3.gesprek 4. spreken 5. taalverzorging 6. schrijven.
We kiezen iedere keer een thema en gaan ons er dan in 6 stappen in verdiepen, met als doel om er een geïnformeerd verslagje van te kunnen maken.

Slide 1 - Diapositive

H6 Nieuw personeel aannemen


BLZ 151
Personeelsadvertenties

Keuze van het advertentiekanaal wordt bepaald door de volgende factoren:
  • Beschikbare tijd
  • Zwaarte van de functie
  • Gewenst bereik
  • Beschikbaar budget

Advertentiekanalen:
  • Landelijke en regionale dagbladen
  • Radio
  • TV
  • Internet


Slide 2 - Diapositive

H6 Nieuw personeel aannemen
Personeelsadvertenties opstellen

Inhoud:
  • Kopregel
  • Bedrijfsbeschrijving
  • Functiebeschrijving
  • Functie-eisen
  • Arbeidsvoorwaarden/ doorgroeimogelijkheden
  • Sollicatieprocedure

Slide 3 - Diapositive

Slide 4 - Vidéo

Slide 5 - Vidéo

Slide 6 - Vidéo

H7
7.7. STARR-methode

De afkorting STARR staat voor:
Situatie
Taken
Activiteiten
Resultaat
Reflectie


Slide 7 - Diapositive

H6 Nieuw personeel aannemen
Maken opdrachten:


6.19 t/m 6.25

Daarnaast ga je op zoek naar 1 vacature volgens de richtlijnen en 1 vacature waarin van alles mist. 

Slide 8 - Diapositive

H7

In dit hoofdstuk bespreken we:
  • Voorselectie sollicitatiebrieven
  • Selectie sollicitatiebrieven
  • Afronding brievenselectie
  • Sollicitatiegesprek
  • STARR-methode
  • Selectiegesprekken
  • Minder voorkomende selectiemethoden
  • Wetgeving en sollicitatiecode
  • Het personeelsdossier

Slide 9 - Diapositive

H7
7.3. Voorselectie sollicitatiebrieven    




De manager zorgt dat iedere
Sollicitant een bevestigingsbrief
ontvangt.
Daarmee informeer je de sollicitant
over het verdere verloop.

Slide 10 - Diapositive

H7
7.4. Selectie sollicitatiebrieven
Wacht tot de uiterste inzenddatum.
Print de per mail verstuurde inzendingen uit.

Eerste schifting:
  • Lees alle brieven eerst vluchtig door.
  • Niet-serieuze reacties leg je opzij.
De geselecteerde brieven:
  • Je leest de overgebleven brieven en CV’s door.
  • Bij het vergelijken van de brieven kun je gebruik maken van een sollicitatiecommissie.



Slide 11 - Diapositive

Slide 12 - Diapositive

H7
7.5. Afronding brievenselectie

Selectiecommissie bepaalt hoeveel kandidaten uitgenodigd worden voor een gesprek.
Het definitieve aantal wordt bepaald door:
  • Zwaarte van de functie
  • Aantal geschikte sollicitanten
  • Beschikbare tijd voor de sollicitatieprocedure


Slide 13 - Diapositive

H7
7.5. Afronding brievenselectie

Voorbeeld afwijzingsbrief

Slide 14 - Diapositive

H7
7.5. Afronding brievenselectie

Voorbeeld uitnodigingsbrief

Slide 15 - Diapositive

H7
7.5. Afronding brievenselectie

Voorbeeld uitnodigingsbrief

Slide 16 - Diapositive

H7
7.6. Sollicitatiegesprek

De voorbereiding van de sollicitatiegesprekken bestaat uit:
  • Inhoudelijke voorbereiding
  • Praktische voorbereiding



Slide 17 - Diapositive

H7
7.6. Sollicitatiegesprek

  • Opbouw sollicitatiegesprek:
  • Welkom, voorstellen en inleiding.
  • Toelichting op functie en organisatie.
  • Vragen naar aanleiding sollicitatiebrief en het c.v.
  • Vragen over verwachtingen van de sollicitant.
  • Vragen van de sollicitant aan de werkgever.
  • Afronding.



Slide 18 - Diapositive

H7
7.6. Sollicitatiegesprek

Vragen in een sollicitatiegesprek:
a. Open vragen
b. Gesloten vragen
c. Suggestieve vragen

a. Vragen naar klantgerichtheid
b. Vragen naar inlevingsvermogen
c. Vragen naar luistervaardigheden



Slide 19 - Diapositive

H7
7.8. Selectie

De uiteindelijke selectie van de nieuwe medewerker wordt gebaseerd op:
  • De indruk die hij heeft gemaakt.
  • Of hij aan het functieprofiel voldoet.
In de tweede sollicitatieronde maak je afspraken over:
  • Salaris
  • Secundaire arbeidsvoorwaarden
  • Werktijden
  • Scholingsmogelijkheden


Slide 20 - Diapositive

H7
7.10. Wetgeving en sollicitatiecode

Commissie Gelijke Behandeling
Nederlandse Vereniging voor Personeelsbeleid zegt dat sollicitant recht heeft op:
  • Vertrouwelijke behandeling van persoonlijke gegevens.
  • Informatie over de procedure, de functie en de organisatie.
  • Verstrekken van alleen gegevens die nodig zijn voor de beoordeling van de geschiktheid voor de functie.
  • Een doelmatige procedure.
Regels voor testen:
  • Sollicitant heeft recht de resultaten als eerste te horen.
  • Psycholoog heeft toestemming van sollicitant nodig om rapport af te geven.
  • Sollicitant heeft recht op een exemplaar van het rapport.



Slide 21 - Diapositive

H7

7.11. Het personeelsdossier
Hierin wordt de arbeidsgeschiedenis van de medewerker bijgehouden.
Het dossier bestaat uit de volgende onderdelen:

Individueel personeelsdossier

  • Stamkaart
  • Persoonlijke gegevens
  • Rechtspositie
  • Functioneren
  • Diversen

Salarisadministratie
  • Gegevens te maken met loon, toeslagen, uitkeringen etc.


Collectief personeelsdossier

  • Ziek- en hersteld meldingen
  • Kopie van stamkaarten
  • Vakantieregistratie per medewerker




Slide 22 - Diapositive