Les 11 'leiding geven'

Welkom
- 'Leidinggeven lunch'
- Komende 4 periodes
- Periode 1&2 > theorie en voorbereiding
- Periode 3&4 > Examen doen

1 / 22
suivant
Slide 1: Diapositive
Facilitair LeidinggevendeMBOStudiejaar 3

Cette leçon contient 22 diapositives, avec quiz interactifs, diapositives de texte et 5 vidéos.

Éléments de cette leçon

Welkom
- 'Leidinggeven lunch'
- Komende 4 periodes
- Periode 1&2 > theorie en voorbereiding
- Periode 3&4 > Examen doen

Slide 1 - Diapositive

Slide 2 - Diapositive

Slide 3 - Diapositive

Suggestieve vraag

Dit zijn vragen waar (een deel van) het antwoord al in zit. Met deze vragen probeer je je gesprekspartner te beïnvloeden. Bijvoorbeeld: 'Denk je niet dat dit de beste
manier is?


Welke suggestieve vragen zie je in het filmpje?



Slide 4 - Diapositive

Slide 5 - Vidéo

Open of gesloten vraag?

Slide 6 - Diapositive

Wilt u koffie of thee?
Open vraag
Gesloten vraag

Slide 7 - Sondage

Waarom is tekenen jouw lievelingsvak?
Open vraag
Gesloten vraag

Slide 8 - Sondage

Waarom lieg je tegen mij?
Open vraag
Gesloten vraag

Slide 9 - Sondage

Ben jij 20 jaar oud?
Open vraag
Gesloten vraag

Slide 10 - Sondage

Wat vinden jullie goed aan de nieuwe kantine?
Open vraag
Gesloten vraag

Slide 11 - Sondage

Slide 12 - Vidéo

H7
7.7. STARR-methode

De afkorting STARR staat voor:
Situatie
Taken
Activiteiten
Resultaat
Reflectie


Slide 13 - Diapositive

H7
7.8. Selectie

De uiteindelijke selectie van de nieuwe medewerker wordt gebaseerd op:
  • De indruk die hij heeft gemaakt.
  • Of hij aan het functieprofiel voldoet.
In de tweede sollicitatieronde maak je afspraken over:
  • Salaris
  • Secundaire arbeidsvoorwaarden
  • Werktijden
  • Scholingsmogelijkheden


Slide 14 - Diapositive

H7
7.10. Wetgeving en sollicitatiecode

Commissie Gelijke Behandeling
Nederlandse Vereniging voor Personeelsbeleid zegt dat sollicitant recht heeft op:
  • Vertrouwelijke behandeling van persoonlijke gegevens.
  • Informatie over de procedure, de functie en de organisatie.
  • Verstrekken van alleen gegevens die nodig zijn voor de beoordeling van de geschiktheid voor de functie.
  • Een doelmatige procedure.
Regels voor testen:
  • Sollicitant heeft recht de resultaten als eerste te horen.
  • Psycholoog heeft toestemming van sollicitant nodig om rapport af te geven.
  • Sollicitant heeft recht op een exemplaar van het rapport.



Slide 15 - Diapositive

H7

7.11. Het personeelsdossier
Hierin wordt de arbeidsgeschiedenis van de medewerker bijgehouden.
Het dossier bestaat uit de volgende onderdelen:

Individueel personeelsdossier

  • Stamkaart
  • Persoonlijke gegevens
  • Rechtspositie
  • Functioneren
  • Diversen

Salarisadministratie
  • Gegevens te maken met loon, toeslagen, uitkeringen etc.


Collectief personeelsdossier

  • Ziek- en hersteld meldingen
  • Kopie van stamkaarten
  • Vakantieregistratie per medewerker




Slide 16 - Diapositive

Slide 17 - Vidéo

Slide 18 - Vidéo

H7
Maken opdracht:
 7.10, 7.13 &  7.14
7.18 t/m 7.20
7.23, 7.24, 7.25

Slide 19 - Diapositive

Slide 20 - Vidéo

Sollicitatiegesprek
Oefen aan de hand van de vacature in opdracht 6.25 het voeren van een sollicitatiegesprek met een klasgenoot.

- Maak een paar korte notities op papier ter voorbereiding (zie opbouw blz 175)
 -Wissel van rol (werkgever, werknemer)

Slide 21 - Diapositive

Hoe was deze les?
😒🙁😐🙂😃

Slide 22 - Sondage