Les 16 'leiding geven'

Welkom
- 'Leidinggeven lunch'
- Komende 4 periodes
- Periode 1&2 > theorie en voorbereiding
- Periode 3&4 > Examen doen

1 / 26
suivant
Slide 1: Diapositive
Facilitair LeidinggevendeMBOStudiejaar 3

Cette leçon contient 26 diapositives, avec quiz interactifs et diapositives de texte.

Éléments de cette leçon

Welkom
- 'Leidinggeven lunch'
- Komende 4 periodes
- Periode 1&2 > theorie en voorbereiding
- Periode 3&4 > Examen doen

Slide 1 - Diapositive

Welkom
- Vandaag laatste les klassikaal
- Verslag (voorlopig) inleveren uiterlijk 11 februari
- Na examenweek toevoegen laatste onderdelen (o.a. werkoverleg
- Iedereen levert individueel een verslag in!


Slide 2 - Diapositive

Functioneringsgesprek
Een gesprek tussen medewerker en leidinggevende over het functioneren van de medewerker, de leidinggevende en de organisatie


Cette vidéo n'est plus disponible

Slide 3 - Diapositive

Functioneringsgesprek
Kenmerken:
  • De afgelopen en de toekomstige periode wordt besproken
  • Tweerichtingsverkeer
  • Met minimaal één keer per jaar
Inhoud:
  • Arbeidsinhoud
  • Arbeidsomstandigheden
  • Arbeidsvoorwaarden
  • Arbeidsverhoudingen


Slide 4 - Diapositive

Functioneringsgesprek

Slide 5 - Diapositive

Samenvatting
FDL 2A > H2      De organisatie van het bedrijf
FDL 2B > H2      Leiderschapsstijlen
FDL 2B > H3      Leidinggeven aan een medewerker
FDL 2B > H4      Leidinggeven aan een team
FDL 2B > H5      Formele interne gesprekvormen
FDL 2B > H6      Nieuw personeel aannemen
FDL 2B > H7      Selectie van personeel
FDL 2B > H8      Introductie en inwerken

Slide 6 - Diapositive

Herhaling
H7
 'Selectie van personeel' 

Wat weten we nog?

Slide 7 - Diapositive


De afkorting STARR staat voor?



A
Situatie, Taken, Agenda, Resultaat en Reflectie.
B
Situatie, Taken, Activiteiten, Resultaat en Reflectie.
C
Significant, Taken, Activiteiten, Resultaat en Reflectie.
D
Situatie, Taken, Activiteiten, Reactie en Resultaat.

Slide 8 - Quiz


Waarmee kan een sollicitatiecommissie het snelst vaststellen of een sollicitant aan de functie-eisen voldoet?


A
Curriculum Vitae
B
Sollicitatiebrief
C
Sollicitatiegesprek
D
Bevestigingsbrief

Slide 9 - Quiz


Welke vraag is geen open vraag?

A
Is de receptie op de wisseldagen ’s avonds ook open?
B
Hoe laat begint de speurtocht?
C
Wanneer is het kampvuur?
D
Wie is hier verantwoordelijk voor de animatie?

Slide 10 - Quiz



Welke vraag mag in een sollicitatiegesprek niet gesteld worden?



A
Wanneer denk je hoofd van deze receptie te zijn?
B
Wanneer denk je je eerste kind te krijgen?
C
Waarom ben je met je horeca-opleiding gestopt?
D
Waarom heb je op jouw leeftijd nog zo weinig werkervaring?

Slide 11 - Quiz


Waarom moet de sollicitatiecommissie er voor zorgen dat de sollicitanten die voor een sollicitatiegesprek komen, elkaar in het gebouw niet tegenkomen?



A
Vanwege de privacy van de sollicitanten.
B
Om te voorkomen dat ze lastige vragen aan elkaar doorgeven.
C
Om ruzies in het gebouw te voorkomen.
D
Antwoord a., b. en c. zijn goed.

Slide 12 - Quiz

Gezien je leeftijd zul je wel snel kinderen willen?
Bovenstaande vraag is een voorbeeld van een?



A
Open vraag
B
Gesloten vraag.
C
Suggestieve vraag
D
Retorische vraag

Slide 13 - Quiz


Uit welke onderdelen bestaat een personeelsdossier?


A
De salarisadministratie
B
Het collectief dossier
C
Het individueel dossier
D
A, B en C zijn goed

Slide 14 - Quiz

Herhaling
H8
 'Introductie en inwerken'

Wat weten we nog?

Slide 15 - Diapositive

Welke stelling is juist?
I. Het aanleren van de bedrijfsregels maakt deel uit van de introductieperiode van een nieuwe medewerker.
II. Een coach richt zich vooral op de persoonlijke ontwikkeling van een nieuwe medewerker.
A
I en II zijn beide juist
B
I is juist, II is onjuist
C
I is onjuist, II is juist
D
I en II zijn beide onjuist

Slide 16 - Quiz


Je moet een nieuwe collega inwerken in het reserveringsysteem. Welke inwerkmethode lijkt je het meest effectief?


A
Gesprek
B
Instructie en uitleg
C
Excursie
D
Zelfstandig bestuderen van handleidingen

Slide 17 - Quiz


Het hoofddoel van het inwerkplan is?
A
Zorgen dat nieuwe medewerkers snel inzetbaar zijn
B
Zorgen dat nieuwe medewerkers zich snel op hun gemak voelen
C
Zorgen dat nieuwe medewerkers snel kunnen doorgroeien
D
Voldoen aan de Arbowetgeving

Slide 18 - Quiz

Welke stelling is juist?
I. Een arbeidsovereenkomst met een werknemer met een contract van acht maanden hoef je als werkgever niet op te zeggen.
II. Een werknemer die wordt betrapt op diefstal mag door de werkgever op staande voet worden ontslagen.
A
I en II zijn beide juist.
B
I is juist, II is onjuist.
C
I is onjuist, II is juist.
D
I en II zijn beide onjuist.

Slide 19 - Quiz


Onder het POP verstaat men?


A
Persoonlijk OntwikkelingsPlan
B
Particulier OntwikkelingsPlan
C
Persoonlijk OntslagPlan
D
Particulier Ontslagplan

Slide 20 - Quiz


Een nieuwe medewerker wordt geleerd hoe hij de alarminstallatie moet inschakelen. Deze nieuwe medewerker wordt waarschijnlijk?

A
Geïntroduceerd in zijn nieuwe bedrijf
B
Ingewerkt in zijn nieuwe bedrijf
C
Verdacht van inbraak
D
Geen van bovengenoemde antwoorden zijn goed

Slide 21 - Quiz


Wat is een ander woord voor ontslagvergoeding?
A
WW-Uitkering
B
Transitievergoeding
C
Bijstand
D
Bonus

Slide 22 - Quiz

En nu?
- voorbereiden functioneringsgesprek
- werken aan verslag

Slide 23 - Diapositive

Hoe was deze les?
😒🙁😐🙂😃

Slide 24 - Sondage

Slide 25 - Diapositive

Slide 26 - Diapositive