les 2 herh . grenzen en beroepscode, risico's van de sociaal werker

• werkveldverkenning
• MBO
• Studiejaar 3

gedragscode                                                          beroepscode                                                  MZ

De bijzondere risico’s van de :

persoonlijk begeleider

Meeste ongewenst gedrag in zorg- en welzijnsberoepen

Werknemers met een zorg- of welzijnsberoep ervaarden in naar verhouding het vaakst ongewenst gedrag op het werk . 

Wanneer zou er op je stage een klacht tegen jou ingediend kunnen worden? Kun je een voorbeeld noemen van een bepaald gedrag ?

Hoe kun jij voorkomen dat je beschuldigd wordt van ongepast gedrag?

We hebben het over het grenzen ten opzichte van andere mensen.
Wat is jou persoonlijke grens ten opzichte van collega's?

persoonlijke grens

Grenzen zijn heel persoonlijk , wat voor de een grensoverschrijdend is hoeft bij een ander niet zo te zijn .                                       

                                                                                                                                                                                                             Je gevoel is daarbij een belangrijke raadgever .               

                                                                                                                                                                                                            Voelt het niet goed wat een ander bij je doet of zegt, dan gaat die persoon waarschijnlijk over jou persoonlijke grens.

Wat is jou persoonlijke grens zijn in omgang met deelnemers /cliënten straks op je stage ?

persoonlijke grens op stage

Het gaat o.a over hoe ze je mogen aanspreken, mogen ze je wel aanraken ? Dingen die ze van je willen weten?

Sommige cliënten maar gaan wel eens over jou grens, waarom doen ze dit?

Waarom ?

Je geeft jou grens niet goed aan

Ze hebben geen respect voor jou (grenzen)

Ze begrijpen de jouw grens niet of voelen hem niet aan vanuit hun problematiek  (autisme, dementie)

Ze projecteren hun frustratie , boosheid op jou.                            Komen verhaal halen bij jou.                                                                      Jij vertegenwoordigd immers vaak een beslissing of instantie.

Wanneer zou jij je zelfcontrole kunnen verliezen als cliënten over je grens gaan op stage ?

Wat is jou persoonlijke grens in omgang met collega's op stage ?

Hoe geef je deze aan ?

Wat zou je hierin nog willen leren?

Beroepskrachten stemmen met zichzelf en collega's af over goede samenwerking. Welke grens is dit?

1. Functionele grenzen
2. Persoonlijke grenzen
3. Relationele grenzen
4. Wettelijke grenzen

Heb je een voorbeeld van grensoverschrijdend gedrag wat je wel eens gezien hebt op stage /bijbaantje ?

belangrijke tips bij grensoverschrijdend gedrag

Erken dat mensen met een beperking risico's lopen

Cliënten met problemen of beperkingen lopen een verhoogd risico om grensoverschrijdend gedrag mee te maken. Onderzoek laat zien dat grensoverschrijdend gedrag en misbruik van mensen met een beperking een wijdverspreid probleem is

Realiseer je dat grensoverschrijdend gedrag in veel vormen voorkomt

In de zorg en hulpverlening is veel aandacht voor seksueel grensoverschrijdend gedrag. Andere vormen krijgen meestal minder aandacht. Zoals psychisch grensoverschrijdend gedrag, verwaarlozing en onthouding van zorg, fysiek grensoverschrijdend gedrag, discriminatie, schenden van rechten en financieel en materieel misbruik.

Zorg voor een open klimaat

Dit is een klimaat waarin medewerkers, leidinggevenden, ouders en cliënten op een laagdrempelige manier ‘niet pluis- gevoelens’, dilemma’s, twijfels en angsten kunnen bespreken. Dit doen mensen meestal alleen als ze zich veilig voelen.

Luister goed naar cliënten  

Cliënten   met een beperking maken vaak meer mee dan ouders en begeleiders denken. Veel grensoverschrijdend gedrag blijft, als u er niet naar vraagt, onopgemerkt en gaat dus door.

Ken de risico's

Vaak wordt gedacht dat grensoverschrijdend gedrag te wijten is aan één persoon. In werkelijkheid gaat het vaak om een complex samenspel van factoren, waardoor grensoverschrijdend gedrag voorkomt en blijft bestaan.

Bijvoorbeeld de cultuur op de afdeling

Machtsverschillen liggen vaak aan de basis van grensoverschrijdend gedrag.

 

Door machtsverschillen tussen mensen met een beperking en anderen te minimaliseren, vermindert het risico op grensoverschrijdend gedrag. Soms zijn machtsverschillen onvermijdelijk. Ga er dan op een integere manier mee om.

Ga het gesprek aan

Maak grensoverschrijdend gedrag bespreekbaar: iemand moet de eerste zijn!

Vragen?

VRAGEN?

FIJNE DAG nog !