grenzen en beroepscode, risico's van de MZ-begeleider

• werkveldverkenning
• MBO
• Studiejaar 3

gedragscode                                                          beroepscode                                                  Maatschappelijke zorg

Op elk werkveld in de zorg en hulpverlening hanteren ze een gedragscode / beroepscode. Waarom zijn deze codes gemaakt ?

Gedragscode

In een gedragscode staan voorschriften hoe werknemers zich binnen een organisatie moeten gedragen. Ook geeft de gedragscode weer hoe handhaving plaatsvindt en wat de gevolgen zijn van het niet-naleven van de code. 

Een gedragscode bepaalt het gedrag en de cultuur van de organisatie.

beroepscode 

De Beroepscode is een leidraad voor je handelen als professional. 

Hij geeft je aanknopingspunten om te bepalen hoe je je in je beroepsuitoefening als professional gedraagt. 

De code biedt je ook handvatten om in complexe situaties een weloverwogen afweging te maken over wat goede zorg in deze situatie vraagt.

Beroepscode

Regels hoe de werknemer zich moet gedragen in relatie tot cliënten en ten opzichte van elkaar. 

Doel: voorkomen van ongewenst gedrag, discriminatie,                           ( seksuele) intimidatie

 

Zou je een voorbeeld kunnen noemen waarbij een medewerker zich niet aan de beroepscode houd?

Wat kan er gebeuren als jij je niet houdt aan aan de beroepscode?

Tuchtmaatregelen

Het College van Toezicht of het College van Beroep  kan een professional één van de volgende tuchtmaatregelen opleggen, oplopend in zwaarte:

Waarschuwing

Berisping

Voorwaardelijke schorsing van de registratie in het Kwaliteitsregister  met een proeftijd van ten hoogste 1 jaar.                             De schorsing gaat alleen in als de professional binnen een door het College bepaalde termijn niet aan bepaalde voorwaarden voldoet.

Schorsing van de inschrijving in het Kwaliteitsregister  voor ten hoogste een jaar. De professional kan dus gedurende een bepaalde periode zijn beroep niet uitoefenen. De verplichtingen blijven wel in stand.

Doorhaling van de inschrijving in het Kwaliteitsregister Jeugd en/of ontzegging van het recht opnieuw in het register te worden ingeschreven.

De maatregelen  worden openbaar gemaakt in het openbaar register.

De bijzondere risico’s van de :

MZ werker 

Wanneer zou er op je stage een klacht tegen jou ingediend kunnen worden? Kun je een voorbeeld noemen van een bepaald gedrag ?

Er volgen een aantal casussen

Tijdens een uitje van de groep ga jij mee om de activiteit te begeleiden.
Er is een jongen van 15 die constant anderen zit uit te dagen en te pesten. Als hij ook nog begint te duwen pak je hem vast en zegt hem: " nu is het afgelopen". Hij roept je mag mij niet aanraken en je hoort een paar dagen later dat hij een officiële klacht tegen jou heeft ingediend .

Je maakt foto’s tijdens een activiteit van kinderen van 13 en 14 jaar. (voor een collage) het is mooi weer en de meiden zijn nogal schaars gekleed.
De meiden klaagden achteraf dat er foto’s zijn gemaakt
Hoe kijk jij hier tegenaan?

Hoe kun jij voorkomen dat je beschuldigd wordt van ongepast gedrag?

Omgaan met Grenzen
Beroepscodes in het werkveld

We hebben het over het grenzen ten opzichte van andere mensen.
Wat is jou persoonlijke grens ten opzichte van anderen?

persoonlijke grens

Grenzen zijn heel persoonlijk , wat voor de een grensoverschrijdend is hoeft bij een ander niet zo te zijn .                                       

                                                                                                                                                                                                             Je gevoel is daarbij een belangrijke raadgever .               

                                                                                                                                                                                                            Voelt het niet goed wat een ander bij je doet of zegt, dan gaat die persoon waarschijnlijk over jou persoonlijke grens.

Wat zou jou persoonlijke grens zijn in omgang met deelnemers /cliënten straks op je werk ? Wat wil je bijvoorbeeld niet hebben ?

persoonlijke grens op stage

Het gaat o.a over hoe ze je mogen aanspreken, mogen ze je wel aanraken ? 

Dingen die ze van je willen weten?

Sommige cliënten gaan wel eens over jou grens, waarom doen ze dit?

Waarom ?

Je geeft jou grens niet goed aan

Ze hebben geen respect voor jou (grenzen)

Ze begrijpen de jouw grens niet of voelen hem niet aan vanuit hun problematiek  (autisme, dementie)

Ze projecteren hun frustratie , boosheid op jou.                            Komen verhaal halen bij jou.                                                                      Jij vertegenwoordigd immers vaak een beslissing of instantie.

Zou jij je zelfcontrole misschien kunnen verliezen als cliënten over je grens gaan op het werk ?

Wat is jou persoonlijke grens in omgang met collega's op je werk ?

Hoe geef je deze aan ?

Wat zou je hierin nog willen leren?

Beroepskrachten stemmen met zichzelf en collega's af over goede samenwerking. Welke grens is dit?

1. Functionele grenzen
2. Persoonlijke grenzen
3. Relationele grenzen
4. Wettelijke grenzen

Heb je een voorbeeld van grensoverschrijdend gedrag wat je wel eens gezien hebt op je werk?

belangrijke tips bij grensoverschrijdend gedrag

Erken dat mensen met een beperking risico's lopen

Cliënten met problemen of beperkingen lopen een verhoogd risico om grensoverschrijdend gedrag mee te maken. Onderzoek laat zien dat grensoverschrijdend gedrag en misbruik van mensen met een beperking een wijdverspreid probleem is

Realiseer je dat grensoverschrijdend gedrag in veel vormen voorkomt

In de zorg en hulpverlening is veel aandacht voor seksueel grensoverschrijdend gedrag. Andere vormen krijgen meestal minder aandacht. Zoals psychisch grensoverschrijdend gedrag, verwaarlozing en onthouding van zorg, fysiek grensoverschrijdend gedrag, discriminatie, schenden van rechten en financieel en materieel misbruik.

Zorg voor een open klimaat

Dit is een klimaat waarin medewerkers, leidinggevenden, ouders en cliënten op een laagdrempelige manier ‘niet pluis- gevoelens’, dilemma’s, twijfels en angsten kunnen bespreken. Dit doen mensen meestal alleen als ze zich veilig voelen.

Luister goed naar cliënten  

Cliënten   met een beperking maken vaak meer mee dan ouders en begeleiders denken. Veel grensoverschrijdend gedrag blijft, als u er niet naar vraagt, onopgemerkt en gaat dus door.

Ken de risico's

Vaak wordt gedacht dat grensoverschrijdend gedrag te wijten is aan één persoon. In werkelijkheid gaat het vaak om een complex samenspel van factoren, waardoor grensoverschrijdend gedrag voorkomt en blijft bestaan.

Bijvoorbeeld de cultuur op de afdeling

Machtsverschillen liggen vaak aan de basis van grensoverschrijdend gedrag.

 

Door machtsverschillen tussen mensen met een beperking en anderen te minimaliseren, vermindert het risico op grensoverschrijdend gedrag. Soms zijn machtsverschillen onvermijdelijk. Ga er dan op een integere manier mee om.

Ga het gesprek aan

Maak grensoverschrijdend gedrag bespreekbaar: iemand moet de eerste zijn!

Vragen?

VRAGEN?

FIJNE DAG nog !