Personeel

• Bedrijfseconomie
• Middelbare school
• vwo
• Leerjaar 6

Opbouw les

Terugblik

Huiswerk bespreken

Uitleg nieuwe lesstof

Aan de slag

                                 Terugblik:

Twee soorten reclame

Lay-out

Terugblik

Zet de onderdelen van de loonbereking 

in de juiste volgorde.  Het hoogste 

bedrag komt bovenin.

Loonkosten

Premies werkgever

Brutoloon 

Loonbelasting en premies werknemer

Nettoloon

Aan de slag

Lezen samenvatting 4.3

Keuze:

Gelijk maken van zelftest als je denkt het al aardig te weten.

of

Maken van opdrachten. Loonkosten. Cafe cliche. Gerbitz. Van Leeuwen. Mersmeijer. Dit kan samen met de docent of je kunt zelf aan de slag.

Personeel

De ondernemingsraad heeft adviesrecht

1. voor besluiten die genomen worden door de raad van bestuur
2. voor besluiten die de ondernemingsraad belangrijk vindt
3. voor besluiten die financiele of organisatorische gevolgen hebben
4. voor besluiten die geen financiele of organisatorische gevolgen hebben

Sleep de omschrijvingen naar het juiste type gesprek

Beoordelingsgesprek

Functioneringsgesprek

Gelijkwaardig

Ongelijkwaardig

Samenwerking verbeteren

Formuleren van arbeidsvoorwaardelijke beslissingen

De centrale vraag is: ​‘Hoe waardeert  jouw leidinggevende je?’

De centrale vraag is: ‘Hoe gaat het met het werk?’

Er zijn een aantal situaties waarin je werkgever jou niet mag ontslaan. In welke van de onderstaande situaties geldt zo'n ontslagverbod?

Je mag ontslagen worden

Je mag niet ontslagen worden

Je zit in de Ondernemingsraad (OR) van jouw organisatie.

Je bent Algemeen Directeur / CEO van jouw organisatie.

Je bent opgeroepen om je militaire dienstplicht te vervullen.

Je bent zwanger en kunt daardoor bepaalde werkzaamheden niet meer vervullen.

Door complicaties tijdens de bevalling van je kind kun je na je geboorteverlof nog niet aan het werk.

Je bent langer dan twee jaar ziek.

De ondernemingsraad heeft geen instemmingsbevoegdheid bij fusie of overname.

1. Juist
2. Onjuist

Wanneer moet een bedrijf verplicht een ondernemingsraad hebben?

1. Als er meer dan 50 werknemers zijn
2. Als de meerderheid dat wil
3. Als de baas zich niet aan afspraken houdt
4. Altijd

Functioneringsgesprek

beoordelingsgesprek

oordeel

Eenrichting

gelijkwaardigheid

toekomst

promotie

coaching

samen

terugblik

Wat is geen recht van de Ondernemingsraad (OR)

1. Adviesrecht
2. Instemmingsrecht
3. Ontslagrecht
4. Initiatiefrecht

Aan de slag

Lezen samenvatting 4.3

Keuze:

Gelijk maken van zelftest als je denkt het al aardig te weten.

of

Maken van opdrachten. De ontslagroute. Trasitievergoeding. Wessels BV. Bescherming van de werknemer. Wassen Neus. Michael Page. Dit kan samen met de docent of je kunt zelf aan de slag.