Feedback geven

• Mentorles
• MBO
• Studiejaar 1

Feedback geven is belangrijk omdat het helpt bij het verbeteren van communicatie en samenwerking. Hier zijn enkele redenen waarom feedback waardevol is:

Leren en Groeien: Feedback geeft mensen de kans om te leren van hun fouten en te groeien in hun vaardigheden.

Duidelijkheid: Het zorgt voor duidelijkheid over verwachtingen en helpt misverstanden te voorkomen.

Motivatie: Positieve feedback kan motiveren en aanmoedigen om door te gaan met goed werk.

Verbetering: Constructieve feedback laat zien waar verbetering mogelijk is, wat leidt tot betere resultaten.

Vertrouwen: Het opbouwen van een cultuur van openheid en vertrouwen, waar mensen zich veilig voelen om hun mening te delen.

Feedback is een krachtig hulpmiddel voor persoonlijke en professionele ontwikkeling. Het is een manier om elkaar te ondersteunen en samen te werken aan een betere toekomst. Heb je specifieke feedback nodig of wil je ergens over praten?

Resultaat van deze les 

Je kunt feedback geven door middel van de 4 G’s.

Waar denk je aan bij feedback

Feedback geven hoe doe je dat? 

Waar geef je feedback over?

1. een persoon
2. Het gedrag van een persoon

Wanneer geef je feedback

Feedback geven hoe doe je dat? 

Schrijf voor jezelf op: 

1.  Wat feedback is
2. Waarom is het nuttig is om feedback te geven.
3. Drie tips op om op een goede manier feedback te geven.

Nabespreken feedback geven hoe doe je dat

1.  Wat feedback is
   
2. Waarom is het nuttig is om feedback te geven.
   
3. Drie tips op om op een goede manier feedback te geven.

Feedback geven met de 4 G’s

Je gaat feedback geven aan de hand de 4G-methode. Hoe doe je dat?

Stappenplan

• Benoem het Gedrag.
• Benoem het Gevoel dat dit jou geeft.
• Geef het Gevolg aan voor jou.
• Benoem het Gewenst gedrag.

Feedback geven met de 4 G’s Voorbeelden

• Benoem het Gedrag: Ik zag dat je geen oogcontact maakte en mij als laatste koos.
• Benoem het Gevoel: Ik kreeg daardoor het gevoel dat ik niet goed genoeg ben voor jou.
• Geef het Gevolg aan: Ik ging daardoor erg aan mezelf twijfelen.
• Benoem het Gewenste gedrag: Ik zou liever hebben dat je mij niet als laatste kiest.

Rollenspellen feedback geven

1.Maak groepen van drie studenten en ga bij elkaar zitten.

2. Verdeel de rollen.

•  Als feedbackgever krijg je de situatiebeschrijving. Jij weet dus wat er gebeurd is en waar je feedback op gaat geven.
• Ontvanger van feedback Jij krijgt zo meteen feedback. Je reageert op alles wat de feedbackgever tegen je zegt.
• Beoordelaar Als beoordelaar krijg je een beoordelingsformulier. Deze vul je in tijdens het gesprek.

3. Speel het rollenspel.

4. Na het rollenspel bespreken jullie hoe de feedback is gegeven. Gebruik hierbij het beoordelingsformulier van de beoordelaar.

5. Wissel nu van rollen en voer stap 3 tot en met 5 nog eens uit voor een andere situatie.

6. Wissel een laatste keer van rollen en voer stap 3 tot en met 5 nog eens uit voor de laatste situatie.

Resultaat

Waarom de 4G's?

Resultaat

Je kunt feedback geven door middel van de 4 G’s.