Communicatie & Feedback Borsele

• communicatie en feedback
• Praktijkonderwijs
• Leerjaar 1

Communicatie 

Borsele 2022

Programma 

• Wat is communicatie
  
• Het effect van goede communicatie 
• Hoe kan ik het beste communiceren
• Praktische oefening
• Pauze
  
• Wat is feedback
  
• Waarom is feedback belangrijk
  
• Hoe kan ik feedback geven & ontvangen
• Quiz
• Tijd over?  een feedback oefening

Zonder goede communicatie geen goede zorg!

Communicatie

de communicatie met je cliënten:

de kracht van aandacht

vertrouwensband versterken (voelt zich serieus genomen) dit leid tot 

passende zorg  leveren

op tijd symptomen te herkennen

en toename van zelfredzaamheid

Wat is communicatie?

bedoeld of onbedoeld (bewust of onbewust) een bepaalde boodschap overbrengen op iemand anders. Deze boodschap bevat informatie, die bestaat uit gedachten, gevoelens en/of gedrag. Dus eigenlijk communiceer je altijd, ook als je niets zegt.

Welke boodschap breng ik over? 

Om professioneel te kunnen communiceren is het belangrijk dat je je realiseert wat er tijdens de reis door je hoofd gebeurd tijdens communicatie en wat je laat zien aan de ander tijdens de communicatie. 

wat kunnen we zien:

Non-Verbaal (houding & uitstraling) 60%

Paraverbaal (intonatie, pauzes, spreektempo, emotie in de stem) 30%

Verbaal (woorden en geluiden) 10%

Interne & Externe Communicatie

Wat zich tussen mensen afspeelt kun je zien en horen: het externe communicatieproces. Je hoort iemand spreken en je ziet de lichaamstaal die hij gebruikt.

Wat zich binnenin mensen afspeelt, het interne communicatieproces, is niet zichtbaar. Het speelt zich in jezelf af. Het zijn de gedachten, gevoelens en emoties die jij – en de ander - hebt als je communiceert.

Dus als je van een collega of cliënt een reactie krijgt waar je niet op had gerekend of het loopt uit de hand ga dan eerst na hoe heb ik mijn informatie verzonden en kijk daarna over hoe je in gesprek kunt over hoe het is ontvangen en waarom het die reactie op roept. 

Collega's

wat is het effect van goede communicatie met collega's?

Betere samenwerking.

Elkaar beter kennen/ begrijpen

uiteindelijk voor betere zorg leveren samen 

Minder fouten

Fijnere werksfeer

Minder frustraties 

minder stress 

minder uitval door ziekte

Cliënt

wat is het effect van goede communicatie met de cliënt/ naasten?

De kracht van aandacht

Vertrouwensband versterken (voelt zich serieus genomen) 

passende zorg kunnen leveren

op tijd symptomen te herkennen

toename van zelfredzaamheid

Betere kwaliteit van leven 

het naleven van de regels van SVRZ ( je bent te gast in het huis van de cliënt)

Gelijkwaardigheid

Een goed gesprek

De tijd neemt.

Contact maakt en actief luistert.

Je kunt verplaatsen in het standpunt van de ander.

Uitgaat van gelijkwaardigheid, zorgt voor ‘tweerichtingsverkeer’.

Kunt zeggen wat je op je hart hebt.

Niet denkt tegen anderen (geen 'ja, maar…') maar samen denkt (‘ja, en…').

Niet zoekt naar een beslissing of oplossing.

Bewust bent van je lichaamshouding, je lichaamstaal.

Je bewust bent van je positie, je rol.

Rekening houdt met de privacy van de ander.

Emoties: houd ze in de hand uiten mag maar blijf de regie houden. 

te veel emotie bij de ander? 

blijf rustig stop met praten 

bied eventueel wat te drinken aan

haal zo nodig hulp

ga niet meteen troosten maar geef de ander de tijd.

Miscommunicatie

Tips 

Tips 

Tips 

Tips 

Tips 

Tips 

Oefening 1 : kijk & luister goed!

Oefening 1 : zie observatielijst

www.waardigheidentrots.nl

kijk naar het filmpje studenten vullen observatielijst in.

kort nabespreken van observaties

Oefening 2: Spiegelgesprek  

Oefening 2: bewust worden van je Non- verbale communicatie.

in 2 tallen

A: verteld over zijn week tot nu toe

B: luistert en kijkt toe en observeert non-verbale communicatie

B: schrijft kort op wat hij/zij heeft opgemerkt en bespreekt dit met A

Wissel van Rol

Hierna bespreken opdracht herkende je wat B zij over hoe jij jezelf presenteert. 

zo houd je elkaar dus een spiegel voor

Pauze

een compliment is effectiever dan kritiek

Wat is allemaal feedback?

wat zijn volgens jullie dingen die belangrijk zijn voor het geven van goede feedback.

wat niet te doen tijdens het geven van feedback?

Afkorting voor jezelf

3G- methode

Begin met Ik

Gedrag: ik zie dat jij

Gevolg: ik denk dat dat voor de cliënt, of voor mij is dat

Gewenst: zou het ook zo kunnen?

Invloed op het gedrag van de ander?

Roos van Leary

Als er een miscommunicatie is of als je het moeilijk vind om met iemand samen te werken kan het helpen om met de roos van leary te werken. om uiteindelijk toch het gewenste effect te bereiken in je communicatie. 

je analyseert de ander en geeft een reactie op het gedrag vanuit de roos van leary.

actie en reactie!

‘Echt luisteren’ is het allerbelangrijkste in de zorg. Er is echter niets moeilijker dan dat. Er is altijd ruis. De meeste ruis zit in jezelf. Daarom zeggen we: ‘Laat OMA thuis’ en ‘Smeer Nivea’. Oma staat voor ‘Oordelen, Meningen en Aannames. Waar staat NIVEA voor?

1. Niet invoelen van een ander
2. Niet invullen voor een ander
3. Niet interesseren voor een ander

Echt luisteren is wat anders dan ‘aanhoren’. Echt . Echt luisteren doe je met je oren maar ook met al je andere zintuigen. Ook hier is een ‘ezelsbruggetje’ voor: Geef LSD, of gebruik LSD. Wat bedoelen we daarmee?

1. Geestverruimend pilletje of drankje nemen, dan praat je makkelijker
2. Lekker Samen met Dierbaren
3. Luisteren, Samenvatten, Doorvragen
4. Listen, See en Do

LSD helpt je in een doelgericht gesprek bij nog meer zaken. Welke is hierbij het belangrijkste?

1. Het helpt je om verslag te doen van een gesprek
2. Het helpt je regie te houden over het gesprek
3. Het helpt je de ander te beseffen met wie hij of zij spreekt

In je werk in de zorg zal je altijd momenten hebben dat je ‘weerstand’ tegen komt. Wat kun je het beste doen als je bij iemand weerstand voelt?

1. Overtuigen en veel goede argumenten geven
2. Afdwingen
3. Aangeven wat de consequenties zijn als de ander iets niet doet
4. Informeren en ondersteunen

Hoe lok je volgens De Roos van Leary wij gedrag uit?

1. door in de rechterkant van de roos te blijven
2. door hoog op de relatielijn te blijven
3. door in de linkerkant van de roos te blijven
4. door laag op de dominatielijn te blijven

Je ziet hoe een collega zich niet houdt aan de afspraken die jullie hebben gemaakt. Dan spreek je elkaar natuurlijk aan, oftewel dan geef je feedback. Wat moet je in dit geval doen bij het geven van goede feedback?

1. In je feedback alle keren van de afgelopen maanden benoemen.
2. Feedback erbij halen die je van anderen hebt gehoord en bij hen hebt verzameld
3. Feedback uitstellen, en in het teamoverleg inbrengen
4. Zodra je alleen bent met de ander de feedback geven: over de gemaakte afspraken

Wat is stap 1 in het recept voor goede feedback?

1. uitleggen wat je hebt geconstateerd
2. in de ik-vorm praten
3. controleer of iemand open staat voor feedback
4. uitleggen hoe je je voelt

hoe kun je het beste feedback ontvangen?

1. geef meteen een tegen reactie op de feedback
2. in een zittende houding
3. laat de ander goed merken dat je ze niet mag
4. aangeven wat je ermee denkt te gaan doen

Thuis aan de slag

https://www.free-learning.nl  / Goed in gesprek

extra oefening:

Het geven van feedback 

rollen spel zie formulieren situaties

1: lees het stukje voor

2 geef feedback op de situatie

3 observeert hoe de feedback wordt ontvangen

nabespreken 

hoe voelde het om feedback te ontvangen

hoe voelde het om het te geven

hoe vond 3 dat het aangepakt werdt.