Cette leçon contient 22 diapositives, avec quiz interactifs, diapositives de texte et 2 vidéos.
La durée de la leçon est: 45 min
Éléments de cette leçon
§3.2 Wie is de baas?
2 TL
Pak alvast je spullen en log in
https://www.youtube.com/watch?v=7tbyPPVjgm4
Slide 1 - Diapositive
Doelen vandaag
je weet wat het verschil is tussen een werkgever en een werknemer
je weet wat een arbeidsovereenkomst en wat een proeftijd is
je kunt het verschil tussen een vaste baan en een tijdelijke baan uitleggen
Slide 2 - Diapositive
Vandaag
1. Begrippen doornemen §3.1
2. Lesdoelen
4. Bespreken §3.2
5. Zelfstandig werken
6. Afsluiting
Slide 3 - Diapositive
Slide 4 - Vidéo
00:22
Wat betekent 'recessie'.
A
economische vooruitgang
B
economische achteruitgang
Slide 5 - Quiz
01:13
Wat zijn zzp’ers?
Slide 6 - Question ouverte
03:55
Wat is het verschil tussen werkgever en werknemer?
Slide 7 - Question ouverte
Wat is een vacature?
A
Een vacature is een manier om te solliciteren
B
Een vacature is een baan die niet mee beschikbaar is
C
Een vacature is een baan die vrij is
D
Een vacature is een rekening
Slide 8 - Quiz
Wat is arbeidsmarkt?
A
Alle vraag en aanbod van arbeid.
B
Alle mensen die werk zoeken.
C
Mensen van 15 jaar tot pensioen die werken.
D
Alle vacatures bij werkgevers.
Slide 9 - Quiz
Afspraken met de baas
Arbeidsovereenkomst: hierin staat wat voor werk je doet en wat je arbeidsvoorwaarden zijn.
Hierin staan de arbeidsvoorwaarden: Hoeveel uur per week werk je, hoeveel vrije dagen heb je, wat ga je verdienen, etc.
In de overeenkomst staat verplicht een proeftijd. Dat betekent dat je (2 maanden lang) allebei gaat kijken of het bevalt. Als het niet bevalt kun je allebei de overeenkomst stopzetten.
Slide 10 - Diapositive
Werkgever:
de "baas"
heeft één of meerdere personen in dienst, die hij loon betaald
verdient geld door winst te maken
Werknemer:
je doet betaald werk in dienst van een "baas"
Slide 11 - Diapositive
Tijdelijke baan:
voor een bepaalde tijd
tot afgesproken einddatum
Vaste baan:
voor on-bepaalde tijd
er is geen einddatum
Flexibele baan:
je werkt wanneer je nodig bent
oproepkracht uitzendburo, oproepbaan/ uitzendbaan
Slide 12 - Diapositive
geef voorbeelden van tijdelijke banen.
Slide 13 - Question ouverte
Arbeidsverdeling is belangrijk omdat:
A
Het werk dan in balans is.
B
Het salaris dan beter wordt verdeeld.
C
De werknemer kan doen waar hij/zij goed in is.
D
Er meer aanbod van werk is.
Slide 14 - Quiz
Arbeidsverdeling
In een bedrijf heeft elke baan zijn eigen taken. Dit noemen wearbeidsverdeling.
Dankzij een goede arbeidsverdeling stijgt de productie: werknemers kunnenspecialiseren.
Een arbeidsovereenkomst is een contract tussen werknemer en werkgever.
Bij een arbeidsovereenkomst gelden de wetten en regels uit het arbeidsrecht, zoals werktijden, loon, loondoorbetaling bij ziekte, werkloosheid & vakantiedagen.
Geldt een arbeidsovereenkomst voor een hele sector: CAO
Slide 17 - Diapositive
Proeftijd
staat in je arbeidsovereenkomst
1 of 2 maanden
bij een contract van 6 maanden geen proeftijd
in de proeftijd kun je ook zelf het contract opzeggen
Slide 18 - Diapositive
Rechten en plichten
Twee soorten arbeidsovereenkomsten:
de vaste arbeidsovereenkomst (zonder einddatum);
de tijdelijke arbeidsovereenkomst (met einddatum).
Flexwerkers hebben een tijdelijke arbeidsovereenkomst.
Slide 19 - Diapositive
Zelfstandig werken
Doen: maak de opgaven van §3.2 (of nakijken 3.1)
Vragen? Zacht overleggen met buurman, vinger opsteken