Samenvatting H4 + H5

Natuurlijk verloop
Beëindiging van rechtswege
Vaststellingsover
eenkomst
De medewerker gaat met pensioen
Werkgever en werknemer beëindigen de arbeidsovereenkomst in overleg 
Een tijdelijk contract loop af
1 / 28
suivant
Slide 1: Question de remorquage
ManagementMBOStudiejaar 1,2

Cette leçon contient 28 diapositives, avec quiz interactifs et diapositives de texte.

time-iconLa durée de la leçon est: 50 min

Éléments de cette leçon

Natuurlijk verloop
Beëindiging van rechtswege
Vaststellingsover
eenkomst
De medewerker gaat met pensioen
Werkgever en werknemer beëindigen de arbeidsovereenkomst in overleg 
Een tijdelijk contract loop af

Slide 1 - Question de remorquage

Slide 2 - Diapositive

Slide 3 - Diapositive

Slide 4 - Diapositive

Slide 5 - Diapositive

Slide 6 - Diapositive

Met welke formule bereken je de OPWU (omzet per gewerkt uur)?
A
Omzet : aantal fte's
B
Omzet: aantal aanwezige personen
C
Omzet : aantal gewerkte uren

Slide 7 - Quiz

Bij een klein bedrijf is de weekomzet € 30.000. Deze week is er 250 uur gewerkt.
Hoe groot is de OPWU?

Slide 8 - Question ouverte

Slide 9 - Diapositive

Instroom
Doorstroom
Uitstroom
Personeelsplanning
Ontslag
Opleiden
Werving en selectie
Verzuimmanagement
Pensioen

Slide 10 - Question de remorquage

Slide 11 - Diapositive

Wat wordt bedoeld met 'kwantitatieve personeelsbehoefte'?
A
Het soort medewerkers dat je nodig hebt
B
De hoeveelheid medewerkers die je nodig hebt

Slide 12 - Quiz

Slide 13 - Diapositive

Slide 14 - Diapositive

Wat staat er in een functieomschrijving?
A
Welke taken, verantwoordelijkheden en bevoegdheden bij een functie horen
B
Welke eigenschappen een geschikte kandidaat voor een functie moet hebben

Slide 15 - Quiz

Slide 16 - Diapositive

Slide 17 - Diapositive

Een vacaturetekst ophangen in de kantine is een voorbeeld van interne werving.
A
Waar
B
Niet waar

Slide 18 - Quiz

Slide 19 - Diapositive

Slide 20 - Diapositive

Slide 21 - Diapositive

Wat zijn voorbeelden van primaire arbeidsvoorwaarden?
A
Salaris
B
Leaseauto
C
Vakantietoeslag
D
Pensioenregeling

Slide 22 - Quiz

Slide 23 - Diapositive

Slide 24 - Diapositive

Slide 25 - Diapositive

Als je personeel te veel werk moet doen in te weinig tijd, kan er sprake zijn van..
A
Overbezetting
B
Voorkeursbezetting
C
Onderbezetting

Slide 26 - Quiz

Slide 27 - Diapositive

Wat zijn goede redenen om een medewerker op staande voet te ontslaan?
A
De medewerker is arbeidsongeschikt geworden
B
De medewerker is dronken op het werk verschenen
C
De medewerker is overbodig geworden door bezuinigingen
D
De medewerker heeft aantoonbaar fraude gepleegd

Slide 28 - Quiz