Ondernemend gedrag werkproces 2

Ondernemend gedrag  werkproces 2
1 / 11
suivant
Slide 1: Diapositive

Cette leçon contient 11 diapositives, avec quiz interactifs, diapositives de texte et 1 vidéo.

Éléments de cette leçon

Ondernemend gedrag  werkproces 2

Slide 1 - Diapositive

Cet élément n'a pas d'instructions

Wat betekent voor jouw doelgericht zijn en plannen?

Slide 2 - Question ouverte

Cet élément n'a pas d'instructions

Doelgericht zijn en plannen is
A
je weet wat je doel is en welke taken je moet uitvoeren
B
smart je doel stellen
C
leren van fouten interesse tonen en initiatief tonen
D
Je best doen voor iets

Slide 3 - Quiz

Cet élément n'a pas d'instructions

Wanneer heb je een lerende en openhouding ?

Slide 4 - Question ouverte

Cet élément n'a pas d'instructions

Wat vind jij ? Je doel behalen is niet erg als je er alles aangedaan hebt om het wel te halen ?

Slide 5 - Question ouverte

Cet élément n'a pas d'instructions

Slide 6 - Vidéo

Cet élément n'a pas d'instructions

ik ben gemotiveerd betekent
A
Dat ik iets graag wil doen of behalen
B
Dat ik iets helemaal niet wil doen
C
dat ik iets moeilijk vind
D
dat ik iets heel makkelijk vind

Slide 7 - Quiz

Cet élément n'a pas d'instructions

Intrinsieke motivatie betekent dat iemand niet gemotiveerd is omdat hij een beloning kan krijgen, maar dat hij gemotiveerd is omdat hij zelf, van binnenuit, wil veranderen.


A
Juist
B
Onjuist

Slide 8 - Quiz

Cet élément n'a pas d'instructions

van binnenuit gemotiveerd =
A
intrinsieke motivatie
B
extrinsieke motivatie
C
introverte motivatie
D
extroverte motivatie

Slide 9 - Quiz

Cet élément n'a pas d'instructions

wat wordt bedoeld met Extrinsieke motivatie?

Slide 10 - Question ouverte

Wanneer iemand erg zijn best doet bij het uitvoeren van een bepaalde taak omdat hij hiervoor beloond wordt, dan is er sprake van een externe of extrinsieke motivatie. Extrinsieke motieven zijn tamelijk algemeen. Het zijn de motieven om geprezen, gevleid of anderszins beloond te worden, om straf te ontlopen of geld te verdienen. Hier zit wel een addertje onder het gras. Het is namelijk niet zo dat wanneer je iemand steeds sterker extrinsiek motiveert, hij zich steeds meer zal inspannen. Het tegendeel is het geval. Als de druk te groot wordt, ontstaat er te veel spanning en dat werkt averechts.(bron learnbeat)
EINDE 

Slide 11 - Diapositive

Cet élément n'a pas d'instructions