Les 6

• Welzijn
• MBO
• Studiejaar 2

Sportleider als Begeleider

Boek 1

03 Groepsdynamica 

Herhalen

Groepsrollen

Soorten groepsrollen

Soorten groepen

1. De mate van openheid van een groep
2. De status van een groep
3. De tijd dat een groep bestaat
4. De grootte van een groep.

Wat is een kenmerk van een open groep?

1. Het is alleen toegankelijk voor mensen uit een andere klas
2. Het is niet toegankelijk voor buitenstaanders
3. Het is gemakkelijk toegankelijk voor nieuwe leden
4. Het is alleen toegankelijk voor mensen die overgeplaatst worden

Welke groep is een formele groep?

1. Het groepje skaters op het pleintje
2. De mountainbikers van Bobikes
3. Beide groepen zijn formele groepen
4. Beide groepen zijn informele groepen

Wat is een kenmerk van het collectief?

1. De contacten zijn voornamelijk zakelijk gericht
2. De leden hebben persoonlijke banden met elkaar
3. De leden hebben nauwelijks contact met elkaar
4. heel grote groepen mensen die min of meer toevallig bij elkaar zijn.

Groepsproces

1.Oriëntatie <-->  Forming

2. Opstand <-->  Storming

3. Eenheid <--> Norming

4. Samenwerking <--> Performing

5. Beëindiging <--> Adjourning

Wat is het belangrijkste in de oriëntatiefase van het groepsproces?

1. Het stimuleren van zelfstandigheid en verantwoordelijkheid
2. Het bespreekbaar maken van problemen
3. Het creëren van een prettige sfeer
4. Het benutten van de kwaliteiten van alle spelers

Wat is het doel van de derde fase van het groepsproces?

1. Optimale teamprestaties
2. Overeenstemming en groeiende eenheid
3. Oppervlakkige contacten en afwachtend gedrag
4. Conflicten en spanningen binnen de groep

In welke fase van het groepsproces durven de groepsleden kritiek te leveren op de leiding?

1. Oriëntatiefase/Forming
2. Eenheidsfase/Norming
3. Opstandfase/Storming
4. Samenwerkingsfase/Peforming

Groepsnormen

“Meestal onuitgesproken gedragsregels die specifiek zijn voor de groep en die voor alle leden van die groep gelden.”

Taaknormen

Dit zijn regels en afspraken die gaan over het bijvoorbeeld halen van een doel

Relatienormen

Zijn de omgangsnormen – hoe gaan we om met elkaar.

Functie van groepsnormen

1. Geven de groep duidelijkheid en houvast
   
   
2. Dragen bij aan het behalen van een gemeenschappelijk doel
   
   
3. Maken samenwerking mogelijk
   
   
4. Bevorderen het saamhorigheidsgevoel
   

Aanpassen aan groepsnorm

De angst voor sancties (maatregelen)

Gevolg van identificatie

Gevolg van socialisatie

Groepsdoel willen bereiken.

Factoren die een rol spelen bij aanpassing aan groepsnormen

mate van toegedicht gezag

mate van unanimiteit in de groep

grootte van de groep

status van de groep

mate van verbondenheid met de groep

mate van anonimiteit

mate van zelfvertrouwen

mate van gehechtheid aan opvattingen.

Groepsrollen

Rollen

Rolverwachtingen

Rolverdeling en rolafbakening

Rolpatroon

Verstarring van het rolpatroon

Rolconflict 

Rolverwachtingen

• Grapjas
  
• Aanvoerder
  
• Scheidsrechter

Voordelen/Nadelen

Geeft houvast --> Gewenst gedrag

Omgeving houdt rekening hiermee --> Weegt zwaarder

Rolverdeling

Formeel/informeel

Past de rol?

Aanvoerder

Grapjas

Rolafbakening

Welke taken?

Verantwoording

Taakrollen

Proces/relatie-rol

Disfunctionele rol

Rolpatroon

Taken en gedragingen liggen vast

Consequenties?

Rolconflict

inter-rolconflict

=

Verschil tussen de rollen die je hebt (trainer/familie)

intra-rolconflict

=

Verwachting van een rol verschillend zijn (telecom)

Groepsrollen volgens Belbin

1. bedrijfsman
   
2. voorzitter
   
3. vormer
   
4. plant
   
5. brononderzoeker
   
6. monitor
   
7. groepswerker
   
8. zorgdrager

Leren

Leren voor (oefen) toets

Opdrachten afmaken

16 t/m 22

Oefentoets

Tafels uit elkaar

Met pen en papier

Klaar = Nakijken ophalen bij mij

Quiziz