METH 2B module 6

• Welzijn
• MBO
• Studiejaar 2

De dagbestedingscoach wil een grote adventskalender ophangen, zodat de cliënten kunnen aftellen tot de kerst. De Technische Dienst is het daar niet mee eens. In het kader van de brandveiligheid mogen er geen papieren opgehangen worden.

Op initiatief van enkele ouders gaan een paar cliënten met een verstandelijke beperking een dagje uit. Ze vragen een zorgverlener om mee te gaan. Zij wil dat graag in werktijd doen, maar haar teamleider geeft daar geen toestemming voor. Ze mag mee in haar eigen tijd. Er moet immers een zorgverlener achterblijven voor de andere cliënten.

Wat weet je al over de lintexamens?

Waarmee laat jij zien wat je hebt gedaan om de kwaliteit te bevorderen?

Met een bewijsstuk

Met een verantwoording

Wat wordt beoordeeld bij het examen 'Werken aan kwaliteit en deskundigheid'?

De bewijsstukken

Het verbeterplan

De deskundigheid

Het interview

De verantwoording

Waar of niet waar?
Je moet een boek lezen voor deskundigheid.

waar

niet waar

Tip:
Hou een logboek met de feedback die jij krijgt.

Goede tip, ga ik doen.

Goede tip, maar hoe doe ik dat?

Ik onthoud het zo wel.

Waarom zou ik dat doen?

Ben je mal? Wat een werk!

Je deelt jouw deskundigheid met andere betrokkenen. Wie zijn dat?

Het bewaken van kwaliteitszorg heeft ALTIJD te maken met procedures, protocollen of wettelijke richtlijnen.

waar

niet waar

Wat zou bij jou op stage een grote kwaliteitsverbetering zijn?

Arbeidsvoorwaarden

Bespreken van arbeidsvoorwaarden voor stage ...

Heb ik niet gedaan en ga ik een volgende keer ook niet doen.

Heb ik niet gedaan en doe ik een volgende keer wel.

Het ik gedaan en doe ik een volgende keer ook.

Heb ik gedaan, maar doe ik nooit weer.

Ben je tevreden over de arbeidsvoorwaarden op je huidige stageplek?

Ja, heel tevreden!

Ze zijn oké.

Het kan beter.

Ik ben ontevreden.

Wat vind je van de verschillen in stagevergoeding per opleidingsniveau?

Wat is het verschil tussen primaire en secundaire arbeidsvoorwaarden?

Geef 2 voorbeelden van arbeidsvoorwaarden

Doel van de les

De student weet hoe samenwerking van invloed is op de kwaliteit van zorg.

Hoe zou je de cultuur binnen jouw BPV instelling omschrijven?

Bestaan er binnen jouw team cultuurverschillen?

Maak de zin af: in een gedragscode staat hoe de medewerkers zich horen te gedragen ...

Een gedragscode mag iets zeggen over hoe medewerkers zich in hun vrije tijd horen te gedragen.

Eens

Oneens

Is er in jouw BPV organisatie een vertrouwenspersoon voor de medewerkers?

Ja en ik weet hoe ik die persoon kan bereiken.

Ja, maar geen idee hoe ik die persoon kan bereiken.

Ik weet het niet.

Nee, die is er niet.

Wat is een beroepscode?

pdf.swphost.com

Een pestcultuur komt eerder voor in organisaties waar medewerkers veel invloed hebben op hun werk.

Eens

Oneens

Om de kans op pestgedrag te verkleinen is het belangrijk om meningsverschillen uit te spreken.

Eens

Oneens

Pesten is financieel nadelig voor een organisatie.

Eens

Oneens

Heerst in jouw organisatie een positieve of negatieve foutcultuur? Geef een voorbeeld.

Gebruikt jouw organisatie een procedure foutmelding?

Ja, en ik weet hoe die werkt.

Ja, maar ik weet niet hoe die werkt.

Ik weet niet of dat er is.

Nee, dat wordt niet gebruikt.

Wat zijn bijna-fouten?

Bij welke cultuur hoort het bespreken van bijna-fouten?

1. Positieve foutcultuur
2. Negatieve foutcultuur

Hoe gaat een organisatie met een positieve foutcultuur om met bijna-fouten?

Proud to be fout

Schrijf het op in de chat.