Test H4 & 10

Even herhalen
De inhoud van de arbeidsovereenkomst
& Flexibele arbeidsvormen
1 / 12
suivant
Slide 1: Diapositive
JuridischMBOStudiejaar 2

Cette leçon contient 12 diapositives, avec quiz interactifs et diapositive de texte.

time-iconLa durée de la leçon est: 15 min

Éléments de cette leçon

Even herhalen
De inhoud van de arbeidsovereenkomst
& Flexibele arbeidsvormen

Slide 1 - Diapositive

De arbeidsovereenkomst is vormvrij.
Wat houdt dat in?
A
Dat de werkgever en de werknemer zelf bepalen of de afspraken mondeling of schriftelijk worden gemaakt
B
Dat de werkgever en de werknemer zelf bepalen waar zij de gemaakte afspraken maken.

Slide 2 - Quiz

Wat wordt in een cao vastgelegd?
A
Werkgevers- en werknemersorganisaties leggen de arbeidsvoorwaarden voor de werknemers collectief vast.
B
Werkgevers- en werknemersorganisaties leggen de arbeidsvoorwaarden voor de werkgevers collectief vast.

Slide 3 - Quiz

Welke bepaling over de arbeidsovereenkomst is juist?
A
In de arbeidsovereenkomst leggen werkgevers- en werknemersorganisaties hun rechten en plichten vast.
B
In de arbeidsovereenkomst leggen werkgever en werknemer hun rechten en plichten vast.

Slide 4 - Quiz

Welke informatie staat niet in de arbeidsovereenkomst?
A
informatie over je arbeidsverleden
B
informatie over de opzegtermijn

Slide 5 - Quiz

Hoe wordt een tijdelijk contract in het Burgerlijk Wetboek genoemd?
A
Contract voor onbepaalde tijd
B
Contract voor bepaalde tijd

Slide 6 - Quiz

Waarom is een tijdelijk arbeidscontract aantrekkelijker voor een werkgever?
A
omdat de werkgever de werknemer minder kan betalen
B
omdat de werkgever de werknemer gemakkelijker kan ontslaan

Slide 7 - Quiz

Zonder duidelijke reden bevatten alle tijdelijke contracten van bedrijf XL een concurrentiebeding. Handelt dit bedrijf volgens de wet?
A
Ja, want elk bedrijf is vrij om een concurrentiebeding in het tijdelijk contract op te nemen.
B
Nee, want een concurrentiebeding mag alleen onder bijzondere omstandigheden in een tijdelijk contract opgenomen worden.

Slide 8 - Quiz

Een werkgever is wettelijk verplicht om minstens een maand voor het einde van een tijdelijk contract de werknemer te laten weten dat hij het contract niet zal verlengen. Is deze stelling volgens de wet juist?
A
Nee, dat hoeft de werkgever volgens het Burgerlijk Wetboek niet te laten weten. De einddatum is bij een tijdelijk contract al bekend.
B
Ja, het Burgerlijk Wetboek geeft aan dat de werkgever dat verplicht is te melden aan de werknemer.

Slide 9 - Quiz

Wat wordt bedoeld met aanzeg-termijn?
A
dat de werkgever een maand voor de afloop van de arbeidsovereenkomst bij de werknemer aangeeft of de overeenkomst wel of niet wordt voortgezet
B
dat de werknemer een maand voor de afloop van de arbeidsovereenkomst bij de werkgever aangeeft of hij de overeenkomst wel of niet voortzet

Slide 10 - Quiz

Wat betekent de afkorting WAB?
A
Wet arbeidsmarkt
B
Wet Arbeid en Bestuur
C
Wet arbeidsmarkt in balans

Slide 11 - Quiz

Welke stelling is juist?
A
Een oproepkracht werkt op basis van een arbeidscontract en heeft een positie van een werknemer.
B
Een oproepkracht werkt op basis van een arbeidscontract en heeft een andere positie dan een werknemer.

Slide 12 - Quiz