Arbeidsrecht herhaling

• MBO
• Studiejaar 1

ARBEIDSRECHT

Herhaling

Bartu werkt 12 jaar bij evenementenbureau Flex. Wegens het Corona-virus wordt Bartu ontslagen. Welke opzegtermijn moet de werkgever in acht nemen bij het ontslag van Bartu?

1. één maand
2. twee maanden
3. drie maanden
4. vier maanden

Noem 4 plichten van een werkgever

Samantha werkt twee jaar als medewerker buitendienst bij Clean. Ze neemt ontslag omdat, ze een nieuwe baan heeft gevonden. Zij vraagt een transitievergoeding aan haar werkgever. Hoe hoog zal haar transitievergoeding zijn?

Wouter werkt bij een groenteboer. Hij heeft een nieuwe baan gevonden bij de kaasboer en volgende week gaat hij starten. Dit geeft hij mondeling aan, aan zijn huidige werkgever. Is zijn opzegging regelmatig of onregelmatig?

1. regelmatig, want hij geeft het op tijd aan, aan zijn huidige werkgever
2. onregelmatig, hij geeft zijn ontslag mondeling aan. Dit moest hij schriftelijk doen.
3. onregelmatig, hij houdt het opzegtermijn niet in acht.
4. regelmatig, want zijn opzegging doet hij mondeling.

Eric en Richard werken voor een machinefabriek. Eric werkt vier jaar op de afdeling Voorraad, Richard twee jaar op de afdeling Onderhoud. Beiden hebben zij een contract voor onbepaalde tijd Richard en Erik zijn beiden aangesteld als procesmanager. Eric is 45 jaar en Richard is 25jaar. Met de fabriek gaat het zeer slecht, waardoor de baas zich genoodzaakt ziet een van de twee te ontslaan. Terwijl hij met Richard over een mogelijk ontslag praat, wordt Richard boos. Richard staat op en roept, terwijl hij zijn jas aantrekt, dat het voor hem allemaal niet meer hoeft. De baas ziet in deze handelswijze een bevestiging dat Richard zelfook niet meer wil werken voor de fabriek. Helaas is Eric al vier maanden ziek thuis en herstel op korte termijn is niet in zicht. 

De werkgever hoeft alleen voor de zieke Eric een ontslagvergunning aan te vragen via het UWV. 

Is het contract van Richard beëindigd op grond van wederzijds goedvinden?

1. Ja, dit blijkt uit de reactie van Richard
2. Nee, een wederzijds goedvinden moet schriftelijk worden bekrachtigd.
3. Nee, de voor wederzijds goedvinden vereiste vrije wil van beide partijen ontbreekt hier.

Is het contract van Eric rechtmatig beëindigd?

1. Ja, want het gaat slecht met het bedrijf en Eric is toch al niet werkzaam.
2. nee, het is een verbod om een zieke werknemer te ontslaan.

Annie werkt al tien jaar voor een schoonmaakbedrijf. Ze werkt beter dan al haar collega's en heeft alle diploma's die voor het werk nodig zijn. Ze heeft nog nooit promotie gemaakt en vermoedt dat zij gediscrimineerd wordt. Ze werkt al jaren 8 uur per dag, vijf dagen per week geklaagd heeft zij nooit.

Is het aantal werkuren van Annie in overeenstemming met wettelijke bepalingen?

1. Ja, Annie werkt maximaal 8 uur per dag en dat is niet in strijd met de Arbeidstijdenwet.
2. Nee, het gemiddelde van vier weken ligt boven de vijfenvijftig uur en dat is in strijd met de Arbeidstijdenwet.

Op hoeveel pauzetijd per dag heeft Annie recht?

1. Op 30 min
2. op 45 min
3. op 60 min

Op hoeveel verlofdagen per jaar heeft Annie recht?

1. Op minimaal twintig dagen
2. Op minimaal vijfentwintig dagen
3. Op minimaal dertig dagen

Welke cao’s kunnen algemeen verbindend verklaard worden?

Wanneer is een staking rechtmatig?

Hoe lang mag de tijdsduur van de cao maximaal duren?

1. 2 jaar
2. 5 jaar
3. 7 jaar
4. 10 jaar

Wat is het doel van de Arbowet?

Bo-rent heeft 50 medewerkers in dienst. 25 van die medewerkers heeft een tijdelijk contract.
Welke vorm van medezeggenschap is hier van toepassing?

1. Ondernemingsraad
2. personeelsvergadering
3. personeels- vertegenwoordiging

Wanneer heb je het recht om je verkiesbaar te stellen voor de OR?

1. minimaal 6 maanden werkzaam zijn.
2. minimaal 1 jaar werkzaam zijn.
3. minimaal 2 jaar werkzaam zijn.
4. minimaal 5 jaar werkzaam zijn