Regulier arbeidsrecht

• Handel
• MBO
• Studiejaar 2

Opname van de les

https://web.microsoftstream.com/video/74e54a0d-bcf5-45af-9e23-c63413d047d8

Recht en CAO

Regulier arbeidsrecht

Ketensysteem

Transitievergoeding

CAO

Fasensysteem

Periode- of ketensysteem

Vanaf 1 januari 2020

• Na 3 tijdelijke arbeidsovereenkomsten in een periode van 3 jaar kan een werkgever alleen nog een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd aanbieden.
  
• Deze keten breekt wanneer er een interval zit van > 6 maanden
• Kortom: Keten niet doorbroken?
  
• Het 4e  contract is een vast contract
  
• Na 3 jaar bij dezelfde werkgever -> automatisch een vast contract
  

Martin heeft op 1 juni 2018 een contract gekregen tot 1 december 2018
Het tweede contract volgt op 1 december en duurt tot 1 december 2019
Het derde contract volgt op 1 december en duurt tot 1 december 2021
Op welk moment krijgt Martin een vast contract?

Automatisch op 1 juni 2021. Op dat moment is Martin 3 jaar in dienst

Martin heeft op 1 juni 2018 een contract gekregen tot 1 december 2018
Het tweede contract volgt op 1 december en duurt tot 1 december 2019
Het derde contract volgt op 1 december en duurt tot 1 februari 2020
Op welk moment krijgt Martin een vast contract?

Niet automatisch want de drie jaren zijn nog niet verstreken

Volgende contract (geen onderbreking 6 mnd) is vast

Martin heeft op 1 oktober 2018 een jaarcontract gekregen
Dit contract wordt gevolgd door een contract van 1 oktober 2019 - 1 april 2021

Moet Martin nu een contract van onbepaalde tijd krijgen?

Nee:

Geen drie jaar verstreken

Derde contract is nog mogelijk

Afwijken is mogelijk

Bij cao:

• Onderbrekingstermijn terug brengen naar 3 maanden
  
• Aard van het werk vraag daar om
  
• Niet meer specifiek seizoenswerk
  
• Wel werk dat maximaal 9 maanden per jaar kan worden verricht
  
• Niet toegestaan voor uitzendbureaus
  

Bij uitzenden:

6 contracten in 4 jaar (Fase B)

Wat verstaan we onder het begrip aanzegtermijn?

1. 4 dagen van te voren aangeven dat je moet werken
2. 1 maand vooraf aangeven dat werk beëindigt
3. Aangeven dat de ID-kaart vernieuwd moet worden
4. Aanzeggen dat de veiligheidsmaatregelen gevolgd moeten worden

Aanzeggen moet voor contracten vanaf 6 maanden en langer. 

De boete is 1 bruto maandloon

Geeft de werkgever het een week te laat door? Dan is de boete 1 week brutoloon

Geen aanzegtermijn bij contracten

 met uitzendbeding

 project of bepaaldheid van situatie (tijdens zwangerschap/ziekte)

De werknemer kan tot 2 maanden na in gebreke blijven van de aanzegtermijn aanspraak maken op de boete. Doet hij dat niet, dan vervalt de aanspraak.

Proeftijd

Proeftijd is gelijk (wederkerig) voor werkgever en werknemer

• Schriftelijk vastgelegd
  
• Maximaal 2 maanden
  
• 
  
• Geen proeftijd bij contracten korter dan 6 maanden
  

Proeftijd maximaal 1 maand:

 bij contract tussen 6 en 24 maanden

Proeftijd maximaal 2 maanden:

 vast dienstverband

 contract onbepaalde tijd, langer dan 24 maanden

 in cao vastgelegd (afwijking)

Tweede (tijdelijke) contract? Dan geen proeftijd, behalve wanneer de functie van het tweede contract qua vaardigheden, opleiding en competenties ernstig afwijkt van die van het eerste contract.

Einde tijdelijk contract

Een tijdelijk baan:

Stopt van rechtswege wanneer contract afloopt

Stopt van rechtswege bij bereiken AOW-leeftijd

Geen opzegging nodig

Einde vast contract

6 gronden van einde contract

• wederzijds goedvinden
• opzeggen door werkgever : UWV
• ontbinden op verzoek werkgever/werknemer : kantonrechter
• ontslag op staande voet
• AOW-leeftijd
• overlijden van werknemer

Wettelijke opzegtermijn

Duur dienstverband	opzegtermijn werkgever
tot 5 jaar	1 maand
5-10 jaar	2 maanden
10-15 jaar	3 maanden
15 of langer	4 maanden

De werknemer heeft 1 maand opzegtermijn

Transitievergoeding

Bij ontslag heb je recht op een transitievergoeding

• In 2020 maximaal € 81.000
• 
  
• Kosten voor omscholing binnen eigen organisatie mag je inhouden op de vergoeding

Personeelsdossier

• Persoonlijke gegevens
• Contracten en arbeidsvoorwaarden
• Financiële gegevens
• Functioneren en ontwikkeling (dossiervorming)
• Ziekteverzuim

Zie 

Arbeidsrecht of CAO?

Arbeidsrecht

De wet heeft vastgelegd hoe arbeid geregeld moet worden

• Arbeidstijdenwet
• Inkomen 
• Contractsduur
• Bedrijven en bedrijfstakken mogen afwijken
• CAO

CAO

 Arbeidsvoorwaarden

Gelden voor:

• werknemers binnen een bepaald bedrijf of bedrijfstak
• Opgesteld door:
• Werkgeversorganistaties (hier NBBU en ABU)
• Werknemersorganisaties (als FNV Flex, CNV Vakmensen etc)
• In werking wanneer minister van SZW akkoord is

Sociale Zaken en Werkgelegenheid

CAO Uitzendkrachten

Belangrijk onderdeel en afwijkend van de wet:

Fasensysteem

Fase A: 78 GEWERKTE weken

Fase B: Maximaal 48 maanden / maximaal 6 contracten

Fase C: Vaste baan

Fase A (1-2) 

Met beding	Zonder beding
ULV is toegestaan	Niet automatisch ULV
Onbeperkt aantal uitzendovereenkomsten	Onbeperkt aantal uitzendovereenkomsten
bij contract > 26 weken, 10 dagen kennisgeving einde contract	wettelijke opzegtermijn voor uitzendkracht en flexonderneming
Uitzendkracht 1 dag opzegtermijn

Fase B

Uitzendbeding is niet toegestaan

• ULV is niet toegestaan (bij geen werk wordt de uitzendkracht doorbetaald)
• Tussentijdse beëindiging alleen via UWV
• Tussentijdse beëindiging volgens wettelike opzegtermijn

Fase C

Start na Fase B

• Contract voor onbepaalde tijd
• Onderbreking van 6 maanden? dan weer fase A
• Regels ontslag volgens arbeidsrecht

Na hoeveel jaar krijg je in de ketenbepaling (regulier recht) recht op een vaste baan?

3 jaar

Hoeveel contracten mag je maximaal in Fase B krijgen voor je naar Fase C gaat?

Hoeveel maanden duurt Fase B maximaal?

Hoe lang duurt Fase A maximaal?

Hoeveel tijdelijke contracten mag je in Fase A krijgen?

Vraag 1

Michel heeft 75 weken via uitzendbureau Molenaar bij Firma Duinen gewerkt. Na een onderbreking van 4 weken gaat hij via uitzendbureau Van der Velde weer bij Firma Duinen aan de slag in dezelfde functie. 
Vragen: 

In welke Fase wordt Michel ingedeeld? 

Over hoeveel weken gaat Michel naar de volgende Fase? 

Antwoord vraag

Indeling in Fase A. Hij heeft 75 weken gewerkt. Na drie weken moet Van der Velde hem een detacheringscontract (Fase B) geven

Vraag 2 Bereken de vergoeding

Bij ontslag heb je recht op een transitievergoeding. De formule om die te berekenen is:

Voor ieder vol jaar krijg je 1/3 maandloon mee. Voor de rest van het jaar (dus geen vol jaar) krijg je: bruto ontvangen salaris/bruto maandsalaris) x (1/3 bruto maandsalaris/12).

Bereken de volgende transitievergoedingen (zie volgende sheets)

2a:
Tim werkte 8 jaar en verdiende € 2.400,00 per maand.

8 x (2400,00 x 1/3) = 6.400,00

2b
Theo werkte 9 jaar en 5 dagen. Hij werkte 8 uren per dag. Hij verdiende 3.000 per maand. Bruto uurloon was 20,00

volle jaren = 9 x ( 3000 x 1/3) = 9.000,00

resterend jaar : bruto ontvangen salaris (5 dagen x 8 uren x 20 euro) = 800,00. bruto ontvangen salaris x (1/3 x bruto maandsalaris /12) = (800/3000) x (1000/12) = 22,22.

Dus 9.000 +22,22 = 9.022,22

2c
Kim heeft 5 dagen gewerkt. Het bruto salaris over deze dagen is 900 Euro.