M1 Acquisitie - relatiebeheer W2

• Handel
• MBO
• Studiejaar 1,2

Situatie:

Je hebt een sollicitatiegesprek gehad voor een functie van relatiebeheerder bij een Groothandel in verlichting. 

Het bedrijf wil je aannemen en je wordt uitgenodigd voor een gesprek over de arbeidsvoorwaarden. 

Hoe nu verder?

De arbeidsovereenkomst 

Een arbeidsovereenkomst is een contract waarin afspraken staan tussen jou en je werkgever. 

Hierin komen jullie overeen wat de primaire en secundaire voorwaarden zijn voor het werk dat je als werknemer verricht.

Type contracten

Type contracten:

• Tijdelijk contract
• Vast contract
• Oproepovereenkomst
• Nul-urencontract
• Uitzendcontract
• Detacheringscontract / interimcontract

De arbeidsovereenkomst 

Een arbeidsovereenkomst is een contract waarin afspraken staan tussen jou en je werkgever. 

Hierin komen jullie overeen wat de primaire en secundaire voorwaarden zijn voor het werk dat je als werknemer verricht.

Geef voorbeelden van primaire arbeidsvoorwaarden:

Primaire arbeidsvoorwaarden

1. Arbeidsomvang en arbeidsduur
2. Salaris
3. Toepasselijke (overwerk)toeslagen bij werk op ongebruikelijke tijdstippen of bijzondere omstandigheden
4. Onkostenvergoedingen
5. Hoeveelheid vakantiedagen
   
6. Hoogte vakantiebijslag
   
7. Welke cao of arbeidsvoorwaardenregeling van toepassing is (optioneel).

Geef voorbeelden van secundaire arbeidsvoorwaarden:

Secundaire arbeidsvoorwaarden:

1. Een telefoon, telefoonabonnement en/of laptop
2. Een vervoermiddel dat je ter beschikking wordt gesteld (auto, fiets)
3. Opleidingsmogelijkheden
   
4. Dertiende maand / bonus
5. Thuiswerkvergoeding
6. Pensioenregeling
7. Reiskostenvergoeding
8. Ziektekostenvergoeding
9. Fitnessvergoeding

Wetten

De wetten in ons land gelden voor iedereen. Dus ook de wetten over werk. 

Naast de afspraken in een arbeidsovereenkomst moet de werkgever zich houden aan een aantal wettelijke regels om werknemers te beschermen.

Wetten veranderen regelmatig!

Wettelijke regels werkgever

• Het Burgerlijk Wetboek (BW)  
• De Wet minimumloon en minimumvakantiebijslag
• De Arbeidstijdenwet (ATW)
• De Arbeidsomstandighedenwet
• Wetgeving over gelijke behandeling

• Wettelijke verplichtingen voor een bepaalde branche (ondernemersplein)

Het Burgerlijk Wetboek (BW)

Hierin vindt u regels over bijvoorbeeld proeftijd, vakantie, opzegtermijnen en ontslag. Als hiervan bij cao of arbeidsovereenkomst kan worden afgeweken, dan is dat vermeld. Als dat niet is aangegeven, dan kan het niet.

De Wet minimumloon en minimumvakantiebijslag

Hierin staat dat uw werkgever u minstens het minimumloon en minimumvakantiebijslag moet betalen.

De Arbeidstijdenwet (ATW)

Hierin vindt u regels over werktijden en rusttijden.

De Arbeidsomstandighedenwet

De overheid stelt doelen vast voor de veiligheid en gezondheid in bedrijven. In deze wet staat hoe bedrijven moeten zorgen dat werknemers veilig en gezond kunnen werken.

De Wet arbeid en zorg

Hierin vindt u informatie over een aantal verlofregelingen waarop u als werknemer recht heeft.

Wetgeving over gelijke behandeling

Hierin staat onder meer dat er geen verschil mag zijn in de arbeidsvoorwaarden tussen:

mannen en vrouwen;

mensen met of zonder migratieachtergrond;

werknemers die voltijds of in deeltijd werken;

werknemers met een vast of tijdelijk contract;

mensen met en zonder handicap;

gezonde mensen en mensen met een chronische ziekte.

De wet

De wetten in ons land gelden voor iedereen. 

Dus ook de wetten over werk. In de CAO mag alleen (voor de werknemer) positief worden afgeweken van de wetten. Bijvoorbeeld meer betalen dan minimumloon, of meer vakantiedagen. 

Maar wat is nu een CAO?