Arbeidsrecht les 1 periode 2

• Personeelsbeleid
• MBO
• Studiejaar 3

Eerst even terugkijken...

Wat is het doel van het algemeen verbindend verklaren van een cao?

1. bevorderen van een gelijke rechtspositie tussen werknemers
2. vastleggen van arbeidsomstandigheden voor werknemers
3. garanderen dat de Wet minimumloon en minimumvakantiebijslag wordt toegepast
4. vastleggen van rechten en plichten van werkgevers en werknemers

Wat is de consequentie als een rechtsregel in het arbeidsrecht 'semi dwingend recht' betreft?

1. Van deze rechtsregel mag door werkgevers en werknemers worden afgeweken als dit in een schriftelijke arbeidsovereenkomst wordt vastgelegd.
2. Van deze rechtsregel mag niet worden afgeweken.
3. Van deze rechtsregel mag alleen bij cao worden afgeweken.
4. Van deze rechtsregel mag worden afgeweken in overleg met de ondernemingsraad.

Een CAO waarbij in een individuele arbeidsovereenkomst niet mag worden afgeweken noemen we...

1. een minimum CAO
2. Een bedrijfstak CAO
3. Een standaard CAO
4. een ondernemings CAO

Zoek op in je wettenbundel in welk artikel van het BW de opzegtermijn geregeld is.

Zoek in je wettenbundel op, op welk moment het opzeggen moet gebeuren.

Zoek op wat het verschil is tussen aanzeggen en opzeggen.

7:669 lid 3 sub i 

Cumulatiegrond

In de WAB is in het ontslagrecht een extra ontslaggrond toegevoegd. Dit is de zogenaamde cumulatiegrond, ook wel de i-grond genoemd. De cumulatiegrond geeft de werkgever de mogelijkheid om in een ontslagverzoek meerdere grondslagen te combineren. Daardoor kan de rechter bij meerdere ‘niet-voldragen’ (voldragen betekent onderbouwd) ontslaggronden toch de arbeidsovereenkomst ontbinden. Door de invoering van deze cumulatiegrond wordt het voor de werkgevers weer iets eenvoudiger om werknemers te ontslaan.

Maria (54 jaar) is 6 jaar in dienst bij de firma van Heeren, als haar leidinggevende haar meedeelt dat hij haar contract wil beëindigen. Volgens van Heeren kan Maria het werktempo niet meer goed bijhouden en is ze, ondanks vele cursussen en opleidingen, nog steeds niet in staat om goed om te gaan met de automatisering die op kantoor heeft plaatsgevonden.
Als de firma van Heeren overgaat tot het opzeggen van de arbeidsovereenkomst, welke opzegtermijn dient de werkgever dan in acht te nemen? Motiveer je antwoord met een relevant wetsartikel.

Stel: de firma van Heeren vindt dat Maria goed functioneert, maar Maria heeft besloten om ander werk te zoeken. Maria kan aan de slag bij een nieuwe werkgever. Welke opzegtermijn geldt voor Maria? Noteer het relevante wetsartikel.

Wat wist je al van dit onderwerp en wat was nieuw vandaag?

Welk compliment kun je jezelf nu over het meedoen aan deze les geven?

https: