Les 3 Het proces van werven en selecteren diepte

• Personeelsbeleid
• MBO
• Studiejaar 2

Les 3 Het proces van werven en selecteren

Doelen les 3

Aan het eind van deze les:

Weet je meer over het proces van werven en selecteren. 

Leer je hoe jezelf een functiebeschrijving kan maken. 

Weet je welke waardering aan de functie hangt, 

Kan je een gespreksformulier opstellen. 

Terugblik vorige les

Je kent de inhoud van een personeelsadvertentie

Wat er niet in de advertentie mag staan

Volgorde sollicitatie gesprek

3 gespreksfases van het sollicitatiegesprek

Even inchecken.
Hoe staan we erbij deze ochtend?

😒🙁😐🙂😃

Te weinig personeel :( Wat nu?

Zoektocht naar (geschikt) personeel. 

Waar te beginnen? 

De zaak loopt goed, de omzet is top, geweldig! Alleen….te weinig personeel. Dat is natuurlijk een luxeprobleem voor een ondernemer/manager. Maar wel een probleem wat opgelost moet worden, want anders raken je medewerkers te zwaar belast en kan je je gasten niet meer de service verlenen die ze gewend zijn.

Dan begint dus de zoektocht naar (geschikt) personeel.

De verschillende stappen die je daarbij doorloopt gaan we de komende lessen behandelen

Wat is stap 1 als we op zoek moeten naar nieuw personeel?

Start

Gesprek en afronding

Proces van werven en selecteren

Profielschets: Eisen van de medewerker bepalen.

Advertentie: Mag opvallen, wees uniek. 

Sollicitatie brieven: Doornemen en bepalen.

Gespreksformulieren: Structureren van het gesprek. 

Gesprek: Feiten (kandidaat geeft antwoord.) Non-verbaal ook belangrijk

Adviseren: Hoe ga je je leidinggevende adviseren wie de beste kandidaat is. 

Stap 1: Functiebeschrijving en waardering vaststellen.

Lees de opdracht door. 

Mail de advertentie/vacature door naar 

[e-mail]

Tijd: 30 min 

Sollicitatiegesprek

Het gesprek voorbereiden

Gespreksformulier opstellen door middel van de  STAR(R) methode.

Wordt gebruikt om structuur te bieden aan gesprekken. 

Kennen we STAR nog?

1. Specifiek, Taak, Acceptabel, Realistisch
2. Situatie, Toekomst, Actie, Reflectie
3. Situatie, Taak, Actie en Resultaat
4. Ster, Talent, Actie, Resultaat

(Huis) werk: 

Opdracht 1: 

Zoek uit hoe de STAR methode werkt en leg dat kort in eigen woorden uit. 

Opdracht 2: 

Maak een gespreksformulier waarin je de STAR-methode gebruikt om de kandidaten te bevragen. Natuurlijk laat je hierin de belangrijkste competenties voor de functie terugkomen. Die staan in je functieprofiel en advertentie als het goed is. 

Meenemen naar de volgende les!

Doelen behaald?

Aan het eind van deze les:

Ik weet meer over het proces van werven en selecteren. 

Ik kan zelf een functiebeschrijving opstellen. 

Ik weet welke waardering aan een functie hangt,

Ik kan een gespreksformulier opstellen. 

Volgende week: 

Wetten, regels en afspraken. 

Neem je functieprofiel en advertentie mee.