Les 9 'leiding geven'

• Facilitair Leidinggevende
• MBO
• Studiejaar 3

Les 9

Wat gaan we doen?

Periode 1&2  theorie en oefenen

Periode 3&4 examen afleggen, een week lang in de keuken

Examen:

Begeleidt en stuurt medewerkers aan

(P2- K2- W1, W2 en W3)

Welkom

- 'Leidinggeven lunch'

- Komende 4 periodes

- Periode 1&2 > theorie en voorbereiding

- Periode 3&4 > Examen doen

Waar hebben we het de vorige keer over gehad? Wat hebben we gedaan?

H6 Nieuw personeel aannemen 

H6 Nieuw personeel aannemen

6.1. Inleiding

 

In dit hoofdstuk bespreken we:

• Personeelsbezetting
  
• Hoe en waar vind je nieuwe medewerkers
  
• Hoe stel je een functiebeschrijving op
  
• Het opstellen van een personeelsadvertentie
  

H6 Nieuw personeel aannemen

6.2. Doelstellingen

• Aan het einde van dit hoofdstuk weet je meer over:
  
• Personeelsbezetting
  
• Werving van nieuwe medewerkers
  
• Functiebeschrijvingen
  
• Opstellen van personeelsadvertenties
  

H6 Nieuw personeel aannemen

6.3. Personeelsbezetting

Geschiktheid van een medewerker wordt wel beschreven in competenties.

Competenties = een combinatie van kennis, vaardigheden en houding en het vermogen om die combinatie toe te passen in de beroepspraktijk.

H6 Nieuw personeel aannemen

Naast kwaliteit is ook het aantal medewerkers van belang.

Een bedrijf met te kort aan medewerkers kent de volgende problemen:

• Hoge werkdruk.
  
• Kans op toenemend ziekteverzuim.
  
• Mogelijk kwaliteitsverlies van de geleverde producten/diensten.
  
• Oplopende wachttijd voor gasten.
  
• Geen mogelijkheden tot uitbereiding.
  

H6 Nieuw personeel aannemen

Een bedrijf met te veel medewerkers kent de volgende problemen:

• Te hoge personeelskosten.
  
• Lage productiviteit per medewerker.
  
• Motivatieverlies en angst voor ontslag.
  

 

H6 Nieuw personeel aannemen

6.4. Werving

Werven van personeel = potentieel geschikte mensen stimuleren om te solliciteren naar vacante functies in een bedrijf.

Voor je personeel gaat werven, moet je de volgende stappen zetten:

• Functie-inhoud bepalen
  
• Functieprofiel maken
  
• Wervingsmethode kiezen
  
• Vacaturetekst opstellen
  

H6 Nieuw personeel aannemen

6.4. Werving

Functie-inhoud: 
Dit zijn de taken en werkzaamheden
die bij een functie horen.

Functiebeschrijving:

• Typering onderneming
• Functienaam
• Plaats van de organisatie
• Taken en werkzaamheden
• Contacten
• Bevoegdheden
• Verantwoordelijkheden
• Werkomstandigheden
• Gewenste profielschets
• Functiewaardering
• Functiebeoordeling

H6 Nieuw personeel aannemen

Functie-eisen (functieprofiel):

Hieraan moet de nieuwe medewerker voldoen.

Een functieprofiel is een overzicht van eisen op het gebied van:

• Niveau en aard van de gevolgde opleiding
  
• Hoeveelheid werkervaring
  
• Leeftijd
  
• Geslacht

Competenties; combinaties van:

• Specifieke kennis
• Vaardigheden
• Persoonlijke eigenschappen

H6 Nieuw personeel aannemen

Wervingsmethoden

Intern werven

 Voordelen:

• Kandidaten kennen het bedrijf
  
• Doorgroeimogelijkheden personeel
  
• Geringe wervingskosten
  
• Procedure verloopt sneller
  

Nadelen:

• Competentiegevoel onder werknemers
  
• Ontstaat nieuwe vacature
  
• Mogelijk bevoordelen
  

H6 Nieuw personeel aannemen

Wervingsmethoden

Extern werven

Voordelen:

• Meer keuze in personeel
• Medewerkers komen onbevangen bedrijf binnen
• Kandidaat van concurrent maakt concurrent zwakker en nieuwe werkgever sterker.

Nadelen:

• Hoge kosten
• Langdurige procedure

Maken

Opdrachten

6.01 t/m 6.04

6.06 t/m 6.16

H6 Nieuw personeel aannemen

Personeelsadvertenties

Keuze van het advertentiekanaal wordt bepaald door de volgende factoren:

• Beschikbare tijd
• Zwaarte van de functie
• Gewenst bereik
• Beschikbaar budget

Advertentiekanalen:

• Landelijke en regionale dagbladen
• Radio
• TV
• Internet

Hoe was deze les?

😒🙁😐🙂😃