Oefentoets leidinggeven theorie werven en selecteren medewerkers

• Facilitair Leidinggevende
• MBO
• Studiejaar 4

Leidinggeven theorie

Oefentoets leidinggeven theorie werven en selecteren medewerkers

Studieplanner 

Bij een bepaalde functie in een bedrijf hoort een leaseauto. Dit wordt ook in de vacaturemelding genoemd. Waar behoort de leaseauto tot?

1. Primaire arbeidsvoorwaarden
2. Secundaire arbeidsvoorwaarden
3. Tertiaire arbeidsvoorwaarden.
4. Zowel tot de primaire als secundaire arbeidsvoorwaarden

Wat is het doel van de sollicitatiecode?

1. Basisregels bieden voor zowel bedrijf als kandidaat om te komen tot een transparante sollicitatieprocedure.
2. De sollicitant richtlijnen bieden hoe hij/zij zich tijdens het sollicitatiegesprek dient te gedragen.
3. Het bedrijf stappen bieden om op een snelle manier een sollicitatieprocedure uit te zetten.
4. Wettelijk kader bieden om te voorkomen dat er geselecteerd wordt op basis van leeftijd, ras en sekse.

Wat is een interne wervingsmethode bij een vacature?

1. Publiceren van de vacature op de bedrijfswebsite.
2. Publiceren van de vacature via een vakblad.
3. Publiceren van de vacature via het personeelsbulletin.
4. Publiceren van de vacature via LinkedIn.

Wat is de juiste volgorde voor het vinden van een nieuwe medewerker?

1. functie-inhoud bepalen, functieprofiel maken, vacaturetekst opstellen en wervingsmethode kiezen
2. functie-inhoud bepalen, functieprofiel maken, wervingsmethode kiezen en vacaturetekst opstellen
3. Functieprofiel maken, functie-inhoud bepalen, wervingsmethode kiezen en vacaturetekst opstellen
4. Wervingsmethode kiezen, functieprofiel maken, functie-inhoud bepalen,en vacaturetekst opstellen

Hoe heet een beschrijving van de gewenste persoonseigenschappen, kennis, vaardigheden en competenties waaraan een medewerker moet voldoen die een functie vervult?

1. Curriculum Vitae
2. Functiebeoordeling
3. Functiebeschrijving
4. Functieprofiel

Geef aan of de stellingen JUIST of ONJUIST zijn.
I In een sollicitatiegesprek mag aan een vrouwelijke kandidaat van 30 jaar gevraagd worden of ze een kinderwens heeft.
II In een sollicitatiegesprek mag aan de kandidaat gevraagd worden of deze zich verder wil scholen binnen het bedrijf

1. Alleen stelling I is juist.
2. Alleen stelling II is juist.
3. Beide stellingen zijn juist.
4. Beide stellingen zijn onjuist.

Waarmee kan een sollicitatiecommissie het snelst vaststellen of een sollicitant aan de functie-eisen voldoet?

1. Curriculum Vitae.
2. Sollicitatiebrief.
3. Sollicitatiegesprek.
4. Bevestigingsbrief.

Bij het selecteren van geschikte werknemers gebruikt een sollicitatiecommissie vaak een beoordelingsmatrix. Waarvoor dient deze?

1. Administreren van de uitgenodigde sollicitanten.
2. Beoordelen van de relevante ervaring
3. Beoordelen van de sollicitatiebrief.
4. Beoordelen van de gewenste opleidingen.

Welke van de onderstaande stellingen is juist?
I. In een sollicitatiecommissie moet altijd een medewerker zitten die vanuit zijn functie niets met de nieuwe medewerker te maken heeft.
II. Een sollicitatiecommissie bestaat alleen uit medewerkers die het leuk vinden om nieuwe collega’s te selecteren.

1. Stelling I is juist
2. Stelling II is juist
3. Beide stellingen zijn juist
4. Beide stellingen zijn onjuist

In de functiebeschrijving van een agent staat dat hij bekeuringen uit mag schrijven.
Wat is een voorbeeld van bekeuringen uitschrijven?

1. Functie
2. Bevoegdheid
3. Verantwoordelijkheid
4. Arbeidsvoorwaarde

In een functiebeschrijving staan onder andere de functie-eisen vermeld. Onder functie-eisen vallen onder andere:

1. Het salaris
2. De uit te voeren taken
3. De arbeidsomstandigheden
4. De minimaal genoten opleiding

Waarom is een CV van de kandidaat belangrijk?

1. De sollicitatiebrief alleen geeft een veel te rooskleurig beeld van de sollicitant.
2. Geeft extra informatie over de sollicitant zoals onder andere: gevolgde opleidingen, werkervaring, hobby’s en NAW-gegevens.
3. Je kunt gerichtere vragen stellen tijdens het sollicitatiegesprek.
4. Alle antwoorden zijn juist.

Welke van onderstaande vragen is een goede vraag voor in een sollicitatiegesprek?

1. Aan welk project bij je vorige werkgever heb je goed herinneringen en waarom?
2. Bent u sportief?
3. Hoe is het met uw gezondheid?
4. Op welke politieke partij heeft u gestemd tijdens de laatste gemeenteraadsverkiezingen?

Wat is de eerste stap in het selecteren van personeel?

1. Selectieprocedure voorbereiden.
2. Sollicitatiegesprek voorbereiden.
3. Voorselectie sollicitatiebrieven maken.
4. Wervingskanaal kiezen.

Wat is belangrijk om te doen als leidinggevende in een sollicitatiegesprek?

1. Laat de sollicitatiecommissie zo veel mogelijk aan het woord.
2. Maak zo min mogelijk oogcontact, dit kan als vervelend ervaren worden.
3. Mocht de sollicitant niet gelijk antwoorden, praat direct om de stilte te verbreken.
4. Vraag door, bijvoorbeeld om voorbeelden en ervaringen.

Wat wordt er zoal besproken in het arbeidsvoorwaardengesprek?

1. Aan welke voorwaarden de sollicitant moet voldoen.
2. Of de baan bij de sollicitant past.
3. Salarisonderhandelingen.
4. Wanneer de sollicitant kan beginnen met werken.