Docentenarena

• Welzijn
• MBO
• Studiejaar 1

Docentenarena input

Is er bij de volgende vragen een verschil t.o.v. de vorige docentenarena?

1. Welk cijfer zou je geven aan ROC Nijmegen / Locatie Boxmeer / Je team?

2. Wat maakt werken op onze school leuk?

3. Wat maakt werken op onze school minder leuk?

4. Als je teammanager zou zijn, wat zou dan het eerste zijn dat je verandert?

5. Wat heb je (meer) nodig van het ROCN/ je teammanager?

6. Hoe ervaar je ROCN als werkgever?

Is de ondersteuning & waardering voldoende?

7. Voel je je meer onderdeel van ROCN of meer van locatie Boxmeer?

8. Hoe ervaar je de samenwerking tussen teams in Boxmeer? Kun je dit onderbouwen aan de hand van concrete voorbeelden?

MBO agenda

In de Werkagenda mbo draait het om drie centrale prioriteiten. Allereerst is dat het bevorderen van kansengelijkheid voor mbo-studenten. Bijvoorbeeld door verbetering van hun welzijn en het streven naar een gelijkwaardige positieve ten opzichte van studenten in het hoger onderwijs. Tweede prioriteit is een betere aansluiting tussen onderwijs en arbeidsmarkt, zodat alle studenten straks een duurzaam arbeidsperspectief hebben. Mooie doelstelling hier is de aanpak van stagediscriminatie die is uitgewerkt in het Stagepact. Derde thema is de verbetering van onderwijskwaliteit, onderzoek en innovatie. Doelstellingen hier zijn onder meer extra aandacht voor werkdruk en het carrièreperspectief voor onderwijspersoneel en de inzet op basisvaardigheden.

Link naar het volledige document: pdf (overheid.nl)

Maak twee/drietallen

Jullie krijgen ieder een blad. Noteer op de achterkant de cijfers en daarachter jullie antwoord. 

Na ongeveer 5 minuten wisselen we van bladje. 

Welke vragen hebben meer 'aandacht nodig'.