P4 Recht hs6

• Economie
• MBO
• Studiejaar 1

P4 Recht hs 6, 7 8

Hs6: Rechts- en wetskennis: personeel

Hs7: Rechts- en wetskennis: Financiële verslaglegging

Hs8: Rechts- en wetskennis: Facilitaire zaken

Laatste toets recht: 

17 juni :) Dan is het afgelopen. 

Behalve voor de mensen die nog iets moeten inhalen/herkansen. We nemen de planningen even door. 

Recht: 

13 mei: starten met hoofdstuk 6 t/m 6.3

20 mei (vrij)

21 mei: hoofdstuk 6 (op de dinsdag) 6.4 + 6.5

27 mei: hoofdstuk 6 de rest t/m 6.9

3 juni: hoofdstuk 7

10 juni: hoofdstuk 8

17 juni: toets! 

24 juni: inhaalmoment

Arbeidsovereenkomst, waar denk je aan?

Arbeidsovereenkomst

1. Er wordt loon betaald. Twee manieren van betaling, geld en in 'natura' --> bijvoorbeeld avondeten

2. Gezagsverhouding: de werknemer volgt de opdrachten van de werkgever. 

3. De werknemer voert het persoonlijk uit, hij kan niet Pietje sturen. 

4. De werkgever zorgt ervoor dat de werknemer kan werken. 

Arbeidsovereenkomst is vormvrij

Mondeling of schriftelijk.

Natuurlijk is het handig om bepaalde punten op papier te zetten.

Verplicht: proeftijd moet schriftelijk worden vastgelegd. 

Wat is het verschil tussen contract voor bepaalde / onbepaalde tijd?

Verschil is: 

zonder einddatum is onbepaalde tijd

met einddatum is voor bepaalde tijd

proeftijd

• staat in je arbeidsovereenkomst
• 1 of 2 maanden --> tijdelijk contract max 1 maand. Bij een contract voor onbepaalde tijd max 2 maand.
• bij een contract van 6 maanden geen proeftijd
• in de proeftijd kun je ook zelf het contract opzeggen

Bijzondere bedingen in een arbeidsovereenkomst 

Proeftijdbeding

• Moet schriftelijk worden afgesproken
• Art 7:652 BW geeft dwingende regels
• Voor werkgever en werknemer even lang
• Bij vast of tijdelijk contract voor meer dan 2 jaar > maximaal 2 maand
• Bij een contract korter dan een half jaar > geen proeftijd
• Bij andere contracten > maximaal 1 maand
• Bij ongeldige afspraken over een proeftijd in een contract worden deze afspraken nietig
• Verlenging is niet mogelijk

Bijzondere bedingen in een arbeidsovereenkomst 

Concurrentie beding

• Verbod voor de werknemer om direct na het einde van zijn dienstverband concurrerende werkzaamheden te gaan verrichten. 
• Altijd schriftelijk
• Boetebepaling
• is niet toegestaan in een tijdelijk contract

Relatiebeding

• Hoe moet een werknemer omgaan met relaties van een werkgever na het dienstverband

Identificatieplicht

Geldig bewijs bij indiensttreding: 

- paspoort

- Nederlands identiteitskaart 

Voor niet-Nederlanders

- Paspoort

- Verblijfsdocument van de Vreemdelingendienst

- Vluchtelingenpaspoort

- Elektronisch W-document 

Goed om te weten:

Zonder papiertje kun je niet een contract ondertekenen. 

Opdracht: kijk even op blz. 86

De tabel. 

Vaste arbeidsovereenkomst

- Einddatum staat niet vast;

- Ontslag kan niet zomaar -->

toestemming van werknemer, de kantonrechter (bij verstoorde arbeidsovereenkomst) of het UWV (bedrijfseconomische redenen of arbeidsongeschiktheid van langer dan 2 jaar) 

Flexibele schil, wat zal dat betekenen? 

Tijdelijke arbeidsovereenkomst: 

- bepaalde periode

- werknemer en werkgever kunnen tussentijds opzeggen

- Het eindigt automatisch

- Maximaal drie tijdelijke contracten in 2 jaar, daarna vast 

Oproepovereenkomst

1. Oproepovereenkomst met voorovereenkomst. 

2. Oproepcontract met uitgestelde prestatieplicht 

Oproepcontracten

Oproepcontract met voorovereenkomst:

• geen vaste uren
• Werknemer beslist zelf of hij wel/niet komt werken

Oproepcontracten

Nul urencontract:

• Geen vast aantal werkuren
• Werknemer moet komen werken

Oproepcontracten

Min-max contract:

• Oproepcontract voor minimaal en maximaal aantal uren
• Werknemer krijgt het minimaal aantal uren altijd uitbetaald

Uitzendcontract 

3 partijen bij betrokken: 

1. De uitzendkracht

2. De uitlener ( het uitzendbureau) 

3. de inlener ( het bedrijf waar de werkzaamheden verricht worden)

Stageovereenkomst 

Ook hier weer de driedeling: student, school, werkplek. 

Jullie zijn hier natuurlijk al bekend mee. 

Vrijwilligersovereenkomst 

- Kan natuurlijk bij de plaatselijke voetbalvereniging of in het theater. 

- Er kunnen zelfs kleine vrijwilligersvergoedingen worden betaald. 

Overeenkomst tot aanneming van werk.

De opdrachtnemer spreekt vooraf een prijs af met de opdrachtgever over het op te leveren product. 

Overeenkomst van opdracht

Arbeid gericht op uren maken. Uurprijs van te voren over de te verrichten werkzaamheden. 

Dit was genoeg hé .