sociaal zekerheidsrecht - les 9 wulbz en zw 2023

• Sociaalzekerheidsrecht
• MBO
• Studiejaar 2

Vorige week de WW

• We hebben bij de ww vastgesteld dat als je verzekerd bent je recht op de ww afhangt van?
• als hieraan voldaan wordt, heb je bij de 1e referte-eis recht op ... maanden ww, maar bij het voldoen óók aan de 2e referte-eis kan dit tot max ... maanden ww oplopen
• om vervolgens vast te stellen hoeveel mnd recht op ww je nu hebt, moet eerst .................. worden vastgesteld?
• uit welke 2 delen bestaat dit? 
• Welk jaartal onderscheid beide delen? 
• hoe reken je dit nu om naar mnd ww, bij niet meer dan 10 jr?
• en hoe bij meer dan 10 jaar? 
• door welk getal moet je voor vaststellen van het dagloon delen? 
• wat krijg je nu van dit dagloon/maandloon aan ww uitgekeerd? 

herhalen met oefeningen

Piet is zijn allereerste baan van 32 uur per week 6 weken nadat hij was begonnen alweer kwijtgeraakt. Hij heeft sindsdien geen nieuwe baan gevonden en wil weten of hij recht heeft op een ww-uitkering oftewel voldoet hij aan de voorwaarden?

Froukje is 51 jaar oud en werkt bij de DHL sinds haar 24e. zij verliest haar baan op 11 maart 2023 als gevolg van een reorganisatie.
Haar laatstverdiende loon was 2500.

Bereken het arbeidsverleden van Froukje.

2023-51= 1972

1972 + 18 = 1990

1972 + 24 = 1996

1998 - 1990 = 8

2023 - 1998 = 25

25 + 8 = 33 

Wat is het aantal uren dat je minimaal moet zijn verloren bij een baan van 20u per week?

1. 11 uren
2. de helft
3. 5 uren
4. alle uren

berekening duur na vaststellen arbeidsverleden

Wat is de duur van (oftewel het aantal maanden van) de ww-uitkering van Froukje van 51 jaar die een arbeidsverleden heeft van 33 jaar waaronder de gewerkte jaren 2016 tot 2023.

meer dan 10, dus ook halve jaren:

2023 - 2016 = 7 x 0,5 = 3,5

33 - 7 = 26 x 1 = 26

3,5 + 26 = 29,5  máár max 24 dus 24 mnd

Wat is het dagloon van Thea die een sv-loon heeft 70000 euro. Zet de berekening erbij en geef aan welk % zij in de 3e mnd aan uitkering krijgt

Eric, 53 jaar oud, heeft een baan waarin hij 40 uur per week werkt. Hij verdient er op jaarbasis 55.000,-. Door een reorganisatie verliest hij op 1 jan. 2022 zijn baan. Hij werkte er 30 jaar lang en het was ook zijn enige baan. a. Heeft Eric recht op een ww-uitkering?
b. wat is zijn arbeidsverleden
c. hoe lang heeft hij recht op een ww-uitkering?
d. wat is zijn dagloon?
e. wat krijgt hij aan ww-uitkering (in %) bij aanvang en na een half jaar?

Vandaag

WULBZ en ZW

WULBZ 

• zolang je een contract hebt, krijg je doorbetaald tijdens ziekte door je werkgever
• dit is voor max 104 weken
• eindigt je contract vóór afloop van de 104 weken, dán GEEN doorbetaling meer door de werkgever MAAR door Uwv via Zw 
• Oók dan tot in totaal max 104 weken! 
• Hoogte: max 70% van het loon (vaak 1e jaar méér!)

vervolg WULBZ

• Altijd 104 weken loon doorbetalen? Nee! 

Soms nl verlenging mogelijk, KG blz. 29

• Soms verliest de werknemer ook het recht op loondoorbetaling, KG blz. 30
• Vanaf 104 weken ziekte mogelijk WIA

Salima werkt sinds 1 mei 2020 bij een advieskantoor. Ze heeft een arbeidscontract voor de duur van 1 jaar en verdient daarmee € 1400 per maand. Salima wordt ziek en heeft zich ziekgemeld bij haar werkgever. Haar werkgever betaalt loon door. Het einde van haar contract nadert en Salima maakt zich zorgen. Hoelang moet de werkgever van Salima haar loon doorbetalen?

1. Totdat haar jaarcontract eindigt
2. Zolang ze ziek is
3. 104 weken

Wat gebeurt er als haar werkgever haar loon niet hoeft door te betalen, maar ze nog wel ziek is?

1. Salima moet dan een beroep doen op de Werkloosheidswet
2. Salima moet dan een beroep doen op de Ziektewet
3. Salima moet dan een beroep doen op de WIA

Wie zijn verzekerd

• Verzekerd is iedereen die een werkgever heeft, maar ook bijv. de stagiair met een stagevergoeding, zie p. 35 en 36 KG.

Wanneer heb je recht op ZW

• Bepalend is dat je:

1. door ziekte of gebrek je werk niet meer kunt doen 
2. én geen recht (meer) hebt op doorbetaling van je loon. 

Hoogte van de zw-uitkering

• net als bij de ww is de zw-uitkering loongerelateerd. er wordt dus gekeken naar je laatstverdiende loon voor ziekte.
• de hoogte vd uitkering is 70% van dit laatstverdiende loon  
• het laatstverdiende loon wordt vastgesteld door van je jaarloon 1/261 te nemen. Hiermee is het dagloon vastgesteld, waarvan je dus recht hebt op 70%, tenzij het dagloon hoger dan het max. dagloon!!.  Zie p. 43/44 KG 
• om het om te rekenen naar een maandloon doe je dit x 21,75, zie p. 172 KG
• zit je met je uitkering onder het sociaal minimum, dan mogelijk recht op aanvulling vanuit de TW! Nb. TW kijkt dan wel naar het gezinsinkomen!! 

Mark heeft een contract van 1 jaar en wordt na 7 maanden langdurig ziek. Hoeveel maanden heeft hij max recht op een ziektewetuitkering?

1. 5 maanden
2. 24 maanden, want 104 weken
3. 19 maanden
4. 17 maanden

Stel, Mark heeft recht op een Zw-uitkering. Wat is de duur en hoogte van die uitkering dan?

1. Maximaal 52 weken, 70% van zijn loon
2. Maximaal 104 weken, 70% van zijn loon
3. Maximaal 104 weken, 100% van zijn loon

DKG blz. 41 en 43

Mark zijn jaarinkomen voor ziekte was 65.000 euro. Hij wil weten wat zijn dagloon wordt in de zw. Dit is ...

1. 232,90
2. 249,04
3. 174,33

Wat wordt zijn zw-uitkering per dag?

Samenvattend

• Je hebt vandaag geleerd dat je als werknemer recht hebt op doorbetaling van je loon als je ziek wordt.
• Deze periode duurt maximaal 104 weken, tenzij je arbeidsovereenkomst eerder eindigt.
• Eindigt deze eerder en ben je nog ziek, dan kom je in de Ziektewet.
• Je hebt in totaal max 104 weken , dus doorbetaling wg eventueel samen met een Zw-uitkering! 
• De hoogte tijdens ziekte in deze max 104 weken bedraagt 70% van je loon. 

• Ben je na die 104 weken nog steeds ziek, dan kom je in aanmerking voor een WIA-uitkering, mits je aan bepaalde voorwaarden voldoet.