Leerjaar 1 - MODULE 2 GESPREKKEN - functioneringsgesprek - feedback

• Nederlands
• MBO
• Studiejaar 2

 Periode 3: gesprekken voeren 3F

Functionerings- en beoordelingsgesprek

Programma les 4 Periode 3

• theorie functioneringsgesprek
• je eigen functioneringsgesprek voorbereiden

Opdracht

• Kijk naar het volgende filmpje en maak aantekeningen
• Het is van Toren C dus een beetje overtrokken
• Let op de leidinggevende: wat doet ze goed/fout?
• Let op de medewerker: wat doet ze goed/fout? 
• Maak aantekeningen!

Wat ging er goed in dit gesprek?
leidinggevende en medewerker

Wat ging niet goed in dit gesprek?
leidinggevende en medewerker

Opdracht

• kijk naar de volgende film
• maak aantekeningen: welke kenmerken worden genoemd van een functioneringsgesprek?

Wat zijn kenmerken van een functioneringsgesprek

Voorbereiden functioneringsgesprek (mentorgesprek)

Je hebt 10 minuten voor de volgende opdracht

• Je zit nu een paar maanden op de opleiding 
• je hebt binnenkort een SLB-gesprek en moet dit nu voorbereiden
• ga na wat je in de afgelopen periode goed hebt gedaan/wat beter kon
• ga na of je wat wilt veranderen en hoe je dat wil aanpakken
• denk aan: je houding tav leren, tav docenten, samenwerking met anderen, je resultaten etc
• ga na of je nog wat van je SLB wil/verwacht en hoe je dat wil bespreken
• bepaal het doel van je gesprek; wat wil je minimaal bereiken?

Afsluiting van de les

Wat heb je vandaag geleerd wat je gisteren nog niet wist/kon?

Wat wil je hier nog over leren?

Huiswerk voor de volgende week

Lezen functioneringsgesprek Nederlands
Maken in Teams

Programma les 2 - week 2

- herhaling theorie functioneringsgesprek

- wat is feedback: regels van de feedback

- oefenen met functioneringsgesprek

Wat zijn de kenmerken van een goed functioneringsgesprek?

Feedback 

Wat is
feedback?

Feedback: wat is het?

• Feedback is een reactie op gedrag of op het werk.
• Feedback kan een top zijn: het gedrag of het werk is goed. Je krijgt of geeft een compliment.
• Feedback kan ook een tip zijn: het gedrag of het werk kan verbeterd worden.

FEEDBACK ONTVANGEN REGELS

- Luister aandachtig

- Vat regelmatig het gesprek samen om te checken of je elkaar begrijpt 
- Vraag eventueel om extra uitleg
- Bedank en laat weten wat je wel of niet gaat doen met de feedback = optie

Let op: LSD

FEEDBACK GEVEN REGELS

1. Met welke bedoeling geef je feedback?
2. Vraag de ander om toestemming
3. Benoem het gedrag (te laat komen), het gevolg (iedereen moet wachten), je gevoel (teleurgesteld), gewenst gedrag (op tijd komen)
4. Laat de ander reageren
5. Geldt ook voor positieve feedback =echt belangrijk!

Feedback oefenen

• We gaan in break-out rooms
• Neem minimaal 5 minuten de tijd voor een goede voorbereiding.
• Je gaat een gesprek van 5 minuten voeren waarin je elkaar feedback gaat geven: gebruik de feedback burger
• Spreek af wie het gesprek leidt. 
• De gespreksleider houdt zich aan de structuur van een goed gesprek: inleiding, middenstuk (kern) en afsluiting
• Let op de techniek van LSD: toepassen!
• Evalueer na afloop met elkaar het gesprek

We weten nu wat een functioneringsgesprek is.

Maar wat is dan het verschil met een beoordelingsgesprek?

Wat zijn de belangrijkste verschillen tussen functionerings- en beoordelingsgesprek?

Afsluiting van de les

Wat heb je vandaag geleerd wat je gisteren nog niet wist/kon?

Wat wil je hier nog over leren?

Huiswerk voor de volgende week

• Lezen functioneringsgesprek in teams (Taaltaak 13)
• Maak de opdracht in Teams