Samenwerken les 6 en 7 - Thema 4 - hf 11, 12, 13 en 14

• Verpleging en verzorging
• MBO
• Studiejaar 3

Thema 4 - Kaders binnen de zorg

Visie en doelstellingen van een organisatie

Medezeggenschap

Financiering en kosten van de zorg

Arbeidsomstandigheden

Wat is een missie en wat is een visie?

Missie, visie en doelstellingen

Een visie is het uitgangspunt voor de doelstellingen die een organisatie nastreeft. 

Het zijn vaak de waarden van een organisatie die richting geven aan de visie. 

Doelstelling: een vertaling van een visie naar een (concrete) wenselijke situatie.

Wat is wat?

Missie: wat is ons bestaansrecht?

Visie: wat zijn onze drijfveren/waarden/normen?

Strategie: hoe willen we onze doelen behalen?

Doelstellingen: wat zijn de (tussentijdse) resultaten die we willen bereiken?

Persoonlijke doelen: wat doe ik als individu om de organisatiedoelen te behalen?

Formele en informele regels zijn beide belangrijk om het werk soepel te laten verlopen.

JUIST

ONJUIST

Arbeidsomstandighedenwet

Arbowet 1990 ingevoerd

Aspecten die moeten leiden tot optimale veiligheid, gezondheid en welzijn in een organisatie

Collectieve arbeidsovereenkomst

• Hierin staan de belangrijkste regels voor het werk
• Overeenkomst tussen werkgevers en werknemers
• Bindend voor alle betrokkenen 

Medezeggenschap

Ondernemingsraad (OR)

Een OR behartigt in eerste instantie het individuele belang van de werknemer in een organisatie. 

Een OR wordt door haar achterban gekozen. 

Medezeggenschap zorgvragers

Rechten die wettelijk vastgelegd zijn:

- behandeling of zorg

- omgang zorgvrager - zorgverlener

- zorgdossier - zorgplan

- keuze van zorgverlener

- doorverwijzing / overplaatsing / ontslag

- beslissen door een ander

- bereikbaarheid

- klachten over de zorg 

Verpleegkundige adviesraad

VAR bestaat sinds 1991

Doel: het vergroten van de invloed van verplegend en verzorgend personeel op het management

Verpleegkundige adviesraad, houdt zich bezig met...

• de identiteit van de verpleegkundige in de organisatie
• verpleegkundig leiderschap
• personeelstekorten
• uitwerking van de Wet BIG
• taakverschuiving van artsen naar verpleegkundigen
• de Wgbo en de Kwaliteitswet Zorgorganisaties

Denk ook aan...

Leerlingen- studentenraad als vorm van medezeggenschap

Verenigingen voor zorgvragers: KWF Kankerbestrijding, Maag Lever Darm Stichting, Nederlands Astmafonds en Diabetesvereniging Nederland

Wet medezeggenschap cliënten zorginstellingen

Financiering en kosten van de zorg

• De zorgverzekeringswet
• Wet langdurige zorg 
• Wet Maatschappelijke ondersteuning 

Zorgverzekeringswet

• verplicht voor iedere NL
• dekt standaardkosten
• premie: basisdeel en inkomensafhankelijk deel
• zorgtoeslag: financiële tegemoetkoming 

De Wmo is een onderdeel van de Wlz

JUIST

ONJUIST

Wet langdurige zorg (Wlz)

Voor kwetsbare mensen die blijvend 24 u/dag permanent toezicht en/of zorg in hun nabije omgeving nodig hebben 

• Overheid is verantwoordelijk

Wet langdurige zorg

• Zorg in verpleeghuis
• Langdurige geestelijke gezondheidszorg
• Intramurale gehandicaptenzorg
• 24-uurszorg thuis 

Wet Maatschappelijke ondersteuning (WMo)

Richt zich op burgers die niet langer in staat zijn om op eigen kracht zichzelf te redden en/of te participeren in de samenleving

• gemeente krijgt opdracht ondersteuning en begeleiding te organiseren

Wet Maatschappelijke ondersteuning

• Huishoudelijke hulp
• Begeleiding en dagbesteding
• Ondersteuning om de mantelzorger
• Beschermd wonen
• Opvang in geval van huiselijk geweld 

Geldstromen in zorginstellingen

DBC's

Budgetten: vaste en variabele kosten, kostenbesparend werken

Arbeidsomstandigheden

• Ziekte en verzuim
• Beroepsziekten
• Arbeidstijden
• Veiligheid
• Agressie en intimidatie
• Discriminatie
• Gevaarlijke stoffen
• Balans tussen werk en privé 

Ziekte en verzuim

• Kort verzuim: binnen enkele dagen weer beter
• Langdurig verzuim en re-integratie: >8 dagen uit roulatie
• Wet verbetering poortwachter: snel en effectief ingrijpen verkort het verzuim, snelle terugkeer

Het proces van terugkeer in het arbeidsproces noemen we integratie.

JUIST

ONJUIST

Beroepsziekten

• Klassieke beroepsziekten: verband tussen oorzaak en aandoening (asbest)
• Werkgebonden aandoeningen: meerdere oorzaken, aannemelijke relatie maar niet aantoonbaar (rugklachten)
• Aandoeningen voor groepen werknemers: geen duidelijk verband tussen oorzaak en stoornis

Jonge werknemers kunnen over het algemeen stressvolle situaties beter aan omdat ze veerkrachtiger zijn.

JUIST

ONJUIST

Beroepsziekten in de zorgsector

• Klachten aan polsen, armen, schouders en nek
• Rugklachten
• Huidaandoeningen
• Psychische klachten (burn-out, PTSS, depressie)
• ORT 

Arbeidstijden

• Arbeidsuren en rusturen
• Bereikbaarheidsdienst en aanwezigheidsdienst
• Afspraken voor jongere werknemers (16-17jr) 

Veiligheid

• Bedrijfsnoodplan
• Risicoanalyse
• Brandveiligheid

Agressie, intimidatie en discriminatie

• Verbale, fysieke en/of psychische agressie 
• Pesten
• Seksuele intimidatie
• Positieve discriminatie

Gevaarlijke stoffen

• Cytostatica
• Huidirriterende stoffen 

Balans tussen werk en privé

• Leer nee te zeggen
• Stel prioriteiten en houd nieuw werk af
• Wees goed voor jezelf 
• Het is maar werk...
• Managen van je eigen tijd

VRAGEN???

Ter voorbereiding op de toets volgende week: de nadruk ligt met name op Thema 1, 2 en 3

Het zijn 18 gesloten vragen en 3 open vragen bij een korte casus