Werk en Inkomen

• BS
• Middelbare school
• vmbo t
• Leerjaar 4

Thema: Werk en inkomen

Welke kansen biedt de arbeidsmarkt?

Leerdoelen

-Je kunt uitleggen wat kans-, krapte- en overstapberoepen zijn.

-Je kunt beschrijven wat jouw belangrijkste redenen zijn om te werken.

-Je hebt inzicht in hoe je feedback kunt geven.

Hoe ziet mijn toekomstige baan eruit?

Hoe groot zijn jouw kansen op deze droombaan volgens jou?

Geef dit aan op een schaal van 1 tot 10 (1 is een kleine kans, 10 is een grote kans).

Welke kansen biedt de arbeidsmarkt?

3 overzichten van beroepen

Door de coronacrisis is de arbeidsmarkt in korte tijd flink veranderd. Verwacht wordt dat de werkloosheid in 2020 en 2021 verder zal oplopen. Hierdoor moeten veel mensen op zoek naar ander werk, zo nodig in een ander beroep. UWV toont 3 verschillende overzichten:

De meest kansrijke beroepen  

De minst kansrijke beroepen

De beroepen die minder goede baankansen hebben sinds de coronacrisis

Opdracht : Waar ben ik goed in?

Ine volgt de opleiding secretaresse niveau 3. Zij wil stagelopen bij het ict-bedrijf MegaTix.Ine wil opvallen en maakt een fotocollage van haar kwaliteiten. Een beeld zegt immers meer dan duizend woorden. Ze schrijft een vraag op en laat het antwoord zien in de vorm van een foto.

Haar vraag: wat is mijn kracht als werknemer? Haar antwoord: een foto die laat zien dat ze goed kan archiveren. Op papier én digitaal!

Kies drie foto's voor een baan die jij op dit moment graag zou willen hebben.

Vervolg opdracht 

A) Wat is mijn belangrijkste kwaliteit in dit werk? Beschrijf wat er op foto 1 staat.

B) Wat voor collega ben ik? Beschrijf wat er op foto 2 staat.

C) Waarom wil ik dit werk zo graag doen? Beschrijf wat er op foto 3 staat.

Open een nieuw document: Schrijf een vraag op en geef antwoord op A, B en C met behulp van afbeeldingen. Lever het in via Classroom.

De wet van 3 op 1

Feedback kan positief of negatief zijn. Positieve feedback is als een compliment, zoals: 'Wat heb je die klus goed uitgevoerd!' Negatieve feedback is bijvoorbeeld: 'Je hebt slordig gewerkt.' Negatieve feedback wordt vaak ook kritiek genoemd.

Als iemand meer negatieve feedback dan positieve feedback geeft, wordt een ander meestal chagrijnig of gefrustreerd. De ander denkt dat hij niks goed kan doen en doet dan vaak ook niet meer zijn best. Voor feedback geldt daarom de wet van 3:1. Als je één keer kritiek geeft, zorg dan dat je ook drie keer een positieve waardering geeft. Kortgezegd: geef 3 tops en 1 tip.

Enkele tips voor het formuleren van feedback zijn:

hoe zeg je dat?

Vraag toestemming om feedback te mogen geven. 

'Mag ik daar op reageren? Mag ik er iets over zeggen?' 

Beschrijf zo concreet mogelijk wat je hebt gezien. Doe dat in de ik-vorm. 

'Ik vond het mooi dat je in je presentatie inging op het nieuws van vandaag.' 

Geef eerst positieve feedback, daarna de negatieve. 

'Ik vind je presentatie duidelijk, informatief en grappig. Iets meer foto's erbij zou ik leuk vinden.'